Приложение N 1. Положение Об оплате труда служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального района
от 24 января 2014 г. N 3

Положение
Об оплате труда служащих (рабочих)
администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 18 августа 2014 г., 2 марта, 3 августа, 30 ноября 2015 г., 20 декабря 2016 г.

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда служащих и рабочих администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края, которые не являются муниципальными служащими администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее по тексту - служащие (рабочие) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 20 декабря 2016 г. N 184 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Система оплаты труда служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края состоит из:

- должностного оклада,

- компенсационных выплат, к которым относятся: выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

- стимулирующих выплат, к которым относятся: выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячное денежное поощрение, выплаты за выслугу лет, премия по итогам работы за месяц,

- материальная помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 20 декабря 2016 г. N 184 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (руб.)
		минимальный	максимальный
1	2	3	4
1.	Главный специалист по вопросам градостроительства, строительства и ремонта муниципальных объектов	3835	4262
2.	Главный специалист по землеустройству	3835	4262
3.	Главный специалист по осуществлению контроля в сфере закупок	3835	4262
4.	Главный специалист по жилищно-коммунальному хозяйству	3835	4262
5.	Главный специалист по вопросам культуры	3835	4262
6.	Главный специалист по информационно-методической работе	3835	4262
7.	Ведущий специалист по кадровому обеспечению	3126	3835
8.	Ведущий специалист по коррекционной работе, охране здоровья детей	3126	3835
9.	Ведущий специалист по правовой работе	3126	3835
10.	Ведущий специалист по землеустройству	3126	3835
11.	Ведущий специалист по физической культуре и спорту	3126	3835
12.	Ведущий специалист по делопроизводству	3126	3835
13.	Ведущий специалист по информационно-методической работе	3126	3835
14.	Специалист по обслуживанию вычислительной техники	2579	3336
15.	Секретарь руководителя	2579	3336
16.	Специалист по кадрам и делопроизводству	2579	3336
17.	Старший диспетчер	3835	4262
18.	Дежурный диспетчер	2579	3336
19.	Уборщик служебных помещений	-	2112
";

3. Компенсационные выплаты

Служащим (работникам) устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

3.1.1. Заработная плата служащих (рабочих) увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;

3.1.2. К заработной плате служащих (рабочих) выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,5.

3.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2 пункта 3

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3 пункта 3

4. Стимулирующие выплаты

Служащим (работникам) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада;

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 20 декабря 2016 г. N 184 в подпункт 4.3 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3. Ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Количество должностных окладов
		миним.	максим.
1	2	3	4
1.	Главный специалист по вопросам градостроительства, строительства и ремонта муниципальных объектов	3,0	3,9
2.	Главный специалист по землеустройству	3,0	3,9
3.	Главный специалист по осуществлению контроля в сфере закупок	3,0	3,9
4.	Главный специалист по жилищно-коммунальному хозяйству	3,0	3,9
5.	Главный специалист по вопросам культуры	3,0	3,9
6.	Главный специалист по информационно-методической работе	3,0	3,9
7.	Ведущий специалист по кадровому обеспечению	1,7	3,8
8.	Ведущий специалист по коррекционной работе, охране здоровья детей	1,7	3,8
9.	Ведущий специалист по правовой работе	1,7	3,8
10.	Ведущий специалист по землеустройству	1,7	3,8
11.	Ведущий специалист по физической культуре и спорту	1,7	3,8
12.	Ведущий специалист по делопроизводству	1,7	3,8
13.	Ведущий специалист по информационно-методической работе	1,7	3,8
14.	Специалист по обслуживанию вычислительной техники	2,2	4,3
15.	Секретарь руководителя	2,2	4,3
16.	Специалист по кадрам и делопроизводству	2,2	4,3
17.	Старший диспетчер	3,0	3,9
18.	Дежурный диспетчер	2,2	4,3
19.	Уборщик служебных помещений	0,5	1,0

4.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.4 пункта 4

4.5. Ежемесячная премия по результатам работы в размере 25 процентов должностного оклада.

Премии с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей начисляется персонально и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 20 декабря 2016 г. N 184 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Иные выплаты: материальная помощь.

Служащим (рабочим) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края выплачивается материальная помощь в размере четырех должностных окладов в течение календарного года в любое время по заявлению служащего (рабочего).

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода служащего в отпуск.

Материальная помощь не выплачивается служащим (работникам):

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволенным, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на работу в этом же году.

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 20 декабря 2016 г. N 184 настоящее приложение дополнено пунктом 6.1, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

6.1 Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается при назначении на должность, при переводе на иную должность, изменении условий трудового договора, иных случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта работодателя в соответствии с правилами, установленными настоящим Положением.

Для лиц, впервые принятых на должность в органы местного самоуправления, надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей.

После года и более работы служащему (рабочему), проявившему профессионализм по службе, размер указанной надбавки по мотивированному ходатайству непосредственного руководителя служащего (рабочего) либо самостоятельно по решению работодателя может быть повышен в пределах, установленных для служащих (рабочих) по соответствующей группе должностей органа местного самоуправления.

В целях материального стимулирования служащих (рабочих) непосредственный руководитель служащего (рабочего) может ходатайствовать перед работодателем об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в максимальном размере, но при соблюдении условия о минимальном сроке работы, установленного в абзаце третьем настоящего пункта, и в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 20 декабря 2016 г. N 184 настоящее приложение дополнено пунктом 6.2, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

6.2 Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на должность, при переводе на иную должность, изменении условий трудового договора, иных случаях. Указанное поощрение устанавливается на основании правового акта работодателя в соответствии с правилами, установленными настоящим Положением.

Для лиц, впервые принятых на должность, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, установленном настоящим Положением для соответствующей должности.

Ежемесячное денежное поощрение по мотивированному ходатайству непосредственного руководителя служащего (рабочего) либо самостоятельно по решению работодателя может быть увеличено после успешного завершения испытания, установленного служащему (рабочему), но не ранее чем через шесть месяцев после назначения на должность.

В целях материального стимулирования служащих (рабочих) непосредственный руководитель может ходатайствовать перед работодателем об установлении ежемесячного денежного содержания в максимальном размере, но при соблюдении условия о минимальном сроке работы, установленного в абзаце третьем настоящего пункта, и в пределах фонда оплаты труда.

7. Служащим (рабочим) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством в качестве гарантий соблюдения прав работающих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 20 декабря 2016 г. N 184 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. При формировании фонда оплаты труда служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения служащим (рабочим), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

9. Размеры должностных окладов служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов служащих (рабочих) администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края принимается главой муниципального района.