Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 9 января 2014 г. N 1 "Об утверждении ведомственных перечней показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, краевого государственного автономного нетипового образовательного учреждения "Хабаровский центр развития психологии и детства "Псилогия", краевого государственного автономного образовательного учреждения ... "Хабаровский краевой институт развития образования имени К.Д. Ушинского" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 16 марта 2016 г. N 12 заголовок настоящего приказа изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 9 января 2014 г. N 1
"Об утверждении ведомственных перечней показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, краевого государственного бюджетного учреждения "Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи", руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт развития образования"

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2014 г., 27 июля 2015 г., 16 марта, 12 октября 2016 г., 8 февраля, 22 декабря 2017 г.

В соответствии с распоряжением Правительства Хабаровского края от 30 апреля 2013 г. N 290-рп "Об утверждении Регионального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2013 - 2018 г."; Планом мероприятий ("дорожной картой") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае", утвержденным распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп, приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 26 июня 2013 г. N 20 "Об утверждении базового (отраслевого) перечня показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций", в целях повышения эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенными с этапами перехода к эффективному контракту, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 16 марта 2016 г. N 12 в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам и основным общеобразовательным программам; подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей).

Информация об изменениях:

Подпункт 1.1.1 изменен с 26 декабря 2017 г. - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 22 декабря 2017 г. N 41

См. предыдущую редакцию

1.1.1. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.

1.1.2. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного общеобразовательного учреждения "Краевой центр образования".

1.1.3. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт развития образования".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 12 октября 2016 г. N 41 пункт 1 настоящего приказа дополнен подпунктом 1.1.4, вступающим в силу с 15 октября 2016 г.

1.1.4. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения "Школа N 1".

Информация об изменениях:

Подпункт 1.2 изменен с 26 декабря 2017 г. - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 22 декабря 2017 г. N 41

См. предыдущую редакцию

1.2. Состав комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, краевого государственного бюджетного учреждения "Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи", руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт развития образования" (далее соответственно - комиссия, руководители организаций).

2. Установить, что со дня внедрения показателей эффективности деятельности руководителей:

2.1. Общий объем выплат стимулирующего характера, выплачиваемый руководителю организации по результатам оценки эффективности выполненных деятельности руководителей организаций, рассчитывается как сумма всех значений показателей эффективности ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей, утвержденного настоящим приказом, на основании решения комиссии.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы, премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются всем руководителям организаций в соответствии с приказом министерства образования Хабаровского края от 22 мая 2009 г. N 739 "Об установлении стимулирующих выплат".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 27 июля 2015 г. N 26 пункт 3 настоящего приказа изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что:

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1 изменен с 26 декабря 2017 г. - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 22 декабря 2017 г. N 41

См. предыдущую редакцию

3.1. Внедрение показателей эффективности деятельности руководителей осуществляется в Краевом государственном бюджетном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат I вида N 1", Краевом государственном бюджетном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат II вида N 6", Краевом государственном бюджетном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат III, IV вида N 2", Краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида N 5", Краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа V вида N 2", Краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VIII вида N 1", Краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VIII вида N 3", Краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида N 9", Краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида N 10", Краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида N 11", Краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида N 12", Краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 13 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида", Краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида N 14", Краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VII вида N 4", Краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида N 16", Краевом государственном образовательном казенном учреждении "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VII вида N 5", Краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида N 19", Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Краевой центр психолого-медико-социального сопровождения", Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", краевом государственном автономном общеобразовательном учреждении "Краевой центр образования", краевом государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт развития образования", краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении "Школа N 1", краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы "Школа-интернат N 20".

3.2. Стимулирующие выплаты руководителям организаций устанавливаются в соответствии с настоящим приказом.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 8 февраля 2017 г. N 4 в пункт 4 настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Комиссии один раз в полугодие (до 20 июля и 20 января) осуществлять оценку эффективности деятельности руководителей организаций в соответствии с ведомственным перечнем показателей эффективности деятельности руководителей, утвержденным настоящим приказом.

5. Управлению организационно-кадровой и аналитической работы (Кириченко Л.И.) обеспечить в соответствии с требованиями трудового законодательства:

5.1. Уведомление руководителей организаций об изменении существенных условий трудового договора с ними в части установления показателей эффективности деятельности, а также изменения условий и размера оплаты труда.

5.2. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями организаций в части установления показателей эффективности деятельности, а также изменения условий и размера оплаты труда.

6. Управлению общего образования (Хлебникова В.Г.):

6.1. В 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его на бумажном носителе в Прокуратуру Хабаровского края, на бумажном носителе и в электронном виде в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (minjustdvfo@minjustdvfo.ru) для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.

6.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием дата и номера регистрации, направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и размещения на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

А.М. Король

Информация об изменениях:

Состав изменен с 26 декабря 2017 г. - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 22 декабря 2017 г. N 41

См. предыдущую редакцию

Состав комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, краевого государственного бюджетного учреждения "Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи", руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт развития образования"
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 9 января 2014 г. N 1)

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2014 г., 16 марта 2016 г., 22 декабря 2017 г.

Хлебникова Виктория Георгиевна	-	начальник управления общего образования, председатель комиссии;
Мещерякова Ольга Владимировна	-	заведующий сектором коррекционного образования управления общего образования, секретарь комиссии;
Бедикин Алексей Владимирович	-	начальник управления правовой работы и организации государственных закупок;
Забайрачная Элеонора Владимировна	-	начальник финансово-экономического отдела учреждений общественного воспитания;
Зотова Юлия Владимировна	-	заместитель начальника управления общего образования - начальник отдела общего образования;
Кириченко Людмила Ивановна	-	начальник управления организационно - кадровой и аналитической работы;
Матаржук Евгения Владимировна	-	начальник отдела аттестации и повышения квалификации;
Кондратов Сергей Геннадьевич	-	начальник отдела управления имущественным комплексом;
Прокопенко Ольга Павловна	-	начальник финансово-экономического отдела учреждений дополнительного образования и финансирования опеки и попечительства;
Свириденко Светлана Анатольевна	-	заместитель начальника отдела общего образования

Начальник управления
общего образования

В.Г. Хлебникова

Информация об изменениях:

Ведомственный перечень изменен с 26 декабря 2017 г. - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 22 декабря 2017 г. N 41

См. предыдущую редакцию

Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 9 января 2014 г. N 1)

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2014 г., 16 марта, 12 октября 2016 г., 8 февраля, 22 декабря 2017 г.

N п/п	Показатель	Критерии		Условия назначения		Периодичность назначения		Оценка в баллах
1	2	3		4		5		6
Образовательная деятельность
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных показателей (5)		100 процентов		1 раз в год		5
				Менее 100 процентов				0
		Выполнение качественных показателей (5)		100 процентов				5
				Менее 100 процентов				0
2.	Управленческая инициатива по развитию организации	Участие организации в социальных проектах (5)		Краевой уровень		1 раз в полугодие		2
				Федеральный (международный) уровень				3
		Участие организации в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности (5)		Краевой уровень				2
				Федеральный (международный) уровень				3
3.	Информационная открытость и эффективность использования IT-ресурса организации	Размещение информации о деятельности организации на официальном сайте организации, на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети Интернет (2)		Информация размещена актуальная и в полном объеме		1 раз в полугодие		2
				Информация размещена некорректная и не в полном объеме				0
4.	Организация работы с одаренными детьми	Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах (7)		Муниципальный уровень		1 раз в полугодие		1
				Краевой уровень				2
				Всероссийский (международный)				4
		Наличие призеров и победителей смотров, конкурсов, фестивалей, соревнований, олимпиад (9)		Муниципальный уровень		1 раз в полугодие		1
				Краевой уровень				3
				Всероссийский (международный)				5
5.	Сетевое взаимодействие с различными организациями	Охват детей внеурочной деятельностью в других организациях (3)		До 30 процентов от всего количества детей		1 раз в полугодие		2
				30 процентов и более от всего количества детей				3
		Установление социальных связей с различными организациями по направлениям: профориентация и профессиональная подготовка; социализация (музеи, театры и т.п.); специализированная помощи детям-инвалидам (6)		Наличие договоров и совместных планов работы с организациями				0,5 за каждую организацию
		Установление социальных связей с различными организациями по направлению: развитие педагогического мастерства персонала (научное руководство инновационной деятельностью) (4)		Участие педагогов в курсах повышения квалификации или проведении стажировок (распространение личного опыта)				4
6.	Развитие инициативы педагогических работников	Участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (11)		На уровне организации		1 раз в полугодие		1
				Муниципальный уровень				2
				Краевой уровень				3
				Всероссийский уровень				5
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (4)		Наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах				4
Кадровый потенциал
7.	Наличие педагогов в возрасте до 35 лет	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (2)		Более 22 процентов от общего числа педагогических работников		1 раз в полугодие		2
8.	Укомплектованность штатов педагогических работников	Заполнение ставок педагогических работников (3)		Более 90 процентов		1 раз в полугодие		3
				От 75 до 90 процентов				2

				Менее 75 процентов				0
Финансово-экономическая деятельность
9.	Развитие деятельности, приносящей доход организации	Участие в конкурсах на получение грантов (3)		Наличие выигранных грантов		1 раз в полугодие		3
				Участие в конкурсе без получения гранта				1
10.	Оптимизация штатной численности	Соотношение фонда оплаты труда работников административно управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации (2)		Расчет показателя: 1. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, тыс. руб. 2. Общий фонд оплаты труда организации, тыс. руб. 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов		1 раз в полугодие
				40 процентов и менее				2
				Более 40 процентов				0
11.	Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597	Отношение средней заработной платы работников педагогического и медицинского персонала за текущий год к предыдущему, с учетом показателя, установленного "дорожной картой" (2)		Расчет показателя: 1. Средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в отчетном году, рублей 2. Средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в предыдущем году, рублей 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов		1 раз в год
				При выполнении целевого показателя				2
				При наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) на 2 процента				1
				При наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) более 2 процентов				0
12.	Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности	Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (7)		От 70 баллов и выше		1 раз в год		7

				55 - 69 баллов				3
				Менее 55 баллов				0




Использование краевого государственного имущества
13.	Деятельность руководителя по государственной регистрации прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки	Удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству закрепленных объектов недвижимости (3)		Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата		1 раз в полугодие		3
		Удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу предоставленных учреждению земельных участков (3)		Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата				3
14.	Передача в пользование третьим лицам недвижимого имущества учреждения	Удельный вес площади объектов недвижимого имущества, переданных в аренду, к общей площади объектов, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (1)		0 - 9 процентов		1 раз в полугодие		1
				10 - 20 процентов				0
15.	Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества	Наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (3)		Отсутствие предписаний		1 раз в полугодие		3
		Удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)		Расчет показателя: 1. Количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению 2. Общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов
				11 - 30 процентов				3
				1 - 10 процентов				1
16.	Деятельность руководителя по организации и проведению независимой оценки качества образовательной деятельности	Выполнение показателей, характеризующих общие критерии оценки качества образовательных организаций (2)	Более 75 процентов		1 раз в год		2

			50 - 75 процентов				1
			Менее 50 процентов				0
Максимальное количество баллов 100

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного учреждения "Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи"
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 9 января 2014 г. N 1)

С изменениями и дополнениями от:

27 июля 2015 г., 16 марта 2016 г., 8 февраля, 22 декабря 2017 г.

N
п/п

Показатель

Критерии

Условия назначения

Периодичность назначения

Оценка в баллах

Выполнение государственного задания

Выполнение количественных показателей (5)

100 процентов

1 раз в год

Менее 100 процентов

Выполнение качественных показателей (5)

100 процентов

Менее 100 процентов

Управленческая инициатива по развитию организации

Участие организации в социальных проектах (5)

Краевой уровень

1 раз в полугодие

Федеральный (международный) уровень

Участие организации в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности (5)

Краевой уровень

1 раз в полугодие

Федеральный (международный) уровень

Организация и проведение мероприятий (6)

Краевой уровень

Федеральный (международный) уровень

Участие организации в экспертной деятельности (5)

Краевой уровень

Федеральный (международный) уровень

Доля молодых педагогов-узких специалистов (учителей-логопедов, учителей-дефектологов, педагогов-психологов) образовательных организаций, охваченных методическим сопровождением (3)

30 процентов и более от числа всех охваченных методическим сопровождением

Менее 30 процентов

Информационная открытость и эффективность использования IT-ресурса организации

Размещение информации о деятельности организации на официальном сайте организации, на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети Интернет (2)

Информация размещена актуальная и в полном объеме

1 раз в полугодие

Информация размещена некорректная и не в полном объеме

Сетевое взаимодействие с различными организациями

Установление социальных связей с различными организациями по направлению: развитие педагогического мастерства персонала (научное руководство инновационной деятельностью) (9)

Наличие договоров и совместных планов работы с организациями (6)

1 раз в полугодие

0,5 за каждую организацию

Участие педагогов в курсах повышения квалификации, в проведении стажировок и консультационной работе (распространение личного опыта) (3)

Развитие инициативы педагогических работников

Участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (11)

На уровне организации

1 раз в полугодие

Муниципальный уровень

Краевой уровень

Всероссийский уровень

Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (4)

Наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах

Кадровый потенциал

Наличие педагогов в возрасте до 35 лет

Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (2)

Более 22 процентов от общего числа педагогических работников

1 раз в полугодие

Укомплектованность штатов педагогических работников

Заполнение ставок педагогических работников (3)

Более 90 процентов

1 раз в полугодие

От 75 до 90 процентов

Менее 75 процентов

Финансово-экономическая деятельность

Развитие деятельности, приносящей доход организации

Участие в конкурсах на получение грантов (2)

Наличие выигранных грантов

1 раз в полугодие

Участие в конкурсе без получения гранта

Доля привлеченных денежных средств за счет оказания платных услуг в общем объеме финансирования образовательной организации (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, рассчитывается нарастающим итогом с начала года) (4)

Увеличение доли

Доля не изменяется

Снижение доли

Оптимизация штатной численности

Соотношение фонда оплаты труда работников административно управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации (2)

Расчет показателя:

1. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, тыс. руб.

2. Общий фонд оплаты труда организации, тыс. руб.

3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов

1 раз в полугодие

40 процентов и менее

Более 40 процентов

10.

Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597

Отношение средней заработной платы работников педагогического и медицинского персонала за текущий год к предыдущему, с учетом показателя, установленного "дорожной картой" (2)

Расчет показателя:

1. Средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в отчетном году, рублей

2. Средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в предыдущем году, рублей

3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов

1 раз в год

При выполнении целевого показателя

При наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) на 2 процента

При наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) более 2 процентов

11.

Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности

Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (7)

От 70 баллов и выше

1 раз в год

55 - 69 баллов

Менее 55 баллов

Использование краевого государственного имущества

12.

Деятельность руководителя по государственной регистрации прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки

Удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству закрепленных объектов недвижимости (3)

Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата

1 раз в полугодие

Удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу предоставленных учреждению земельных участков (3)

Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата

13.

Передача в пользование третьим лицам недвижимого имущества учреждения

Удельный вес площади объектов недвижимого имущества, переданных в аренду, к общей площади объектов, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (1)

0 - 9 процентов

1 раз в полугодие

10 - 20 процентов

14.

Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества

Наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (3)

Отсутствие предписаний

1 раз в полугодие

Удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)

Расчет показателя:

1. Количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению

2. Общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде

3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов

11 - 30 процентов

1 - 10 процентов

15.

Деятельность руководителя по восстановлению основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ)

Доля расходов образовательной организации на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ) (3)

Более 20 процентов

1 раз в полугодие

10 - 20 процентов

16.

Деятельность руководителя по организации и проведению независимой оценки качества образовательной деятельности

Выполнение показателей, характеризующих общие критерии оценки качества образовательных организаций (2)

Более 75 процентов

1 раз в год

50 - 75 процентов

Менее 50 процентов

Максимальное количество баллов 100

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Ведомственный перечень
показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного общеобразовательного учреждения "Краевой центр образования"
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 9 января 2014 г. N 1)

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля, 22 декабря 2017 г.

N п/п	Показатель	Критерии		Условия назначения			Периодичность назначения		Оценка в баллах
1	2	3		4			5		6
Образовательная деятельность
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных показателей (5)		100 процентов			1 раз в год		5
				Менее процентов					0
		Выполнение качественных показателей (5)		100 процентов					5
				Менее 100 процентов					0
2.	Управленческая инициатива по развитию организации	Участие организации в социальных проектах (5)		Краевой уровень			1 раз в полугодие		2
				Федеральный (международный) уровень					3
		Участие организации в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности (5)		Краевой уровень					2
				Федеральный (международный) уровень					3
3.	Информационная открытость и эффективность использования IT-ресурса организации	Размещение информации о деятельности организации на официальном сайте организации, на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети Интернет (2)		Информация размещена актуальная и в полном объеме			1 раз в полугодие		2
				Информация размещена некорректная и не в полном объеме					0
4.	Общественное управление организацией	Реализация решений органа государственного общественного управления, направленных на функционирование и развитие организации (2)		100 процентов			1 раз в полугодие		2
5.	Организация работы с одаренными детьми	Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах (7)		Муниципальный уровень			1 раз в полугодие		1
				Краевой уровень					2
				Всероссийский (международный)					4
		Наличие призеров и победителей смотров, конкурсов, фестивалей, соревнований, олимпиад (9)		Муниципальный уровень					1
				Краевой уровень					3
				Всероссийский (международный)					5
6.	Деятельность образовательной организации, как ресурсного центра	- организация работы с одаренными детьми края; - профориентация и профессиональная подготовка; - организация работы с детьми-инвалидами; - развитие педагогического мастерства (5)		Проведение не менее 2 мероприятий в полугодие			1 раз в полугодие		0,5 за каждое мероприятие
7.	Развитие инициативы педагогических работников	Участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (11)		На уровне организации			1 раз в полугодие		1
				Муниципальный уровень					2
				Краевой уровень					3
				Всероссийский уровень					5
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (4)		Наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах					4
Кадровый потенциал
8.	Наличие педагогов в возрасте до 35 лет	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (2)		Более 22 процентов от общего числа педагогических работников			1 раз в полугодие		2
9.	Укомплектованность штатов педагогических работников	Заполнение ставок педагогических работников (3)		Более 90 процентов			1 раз в полугодие		3
				От 75 до 90 процентов					2
				Менее 75 процентов					0
Финансово-экономическая деятельность
10.	Развитие деятельности, приносящей доход организации	Участие в конкурсах на получение грантов (2)		Наличие выигранных грантов			1 раз в полугодие		2
				Участие в конкурсе без получения гранта					1
		Доля привлеченных денежных средств за счет оказания платных услуг в общем объеме финансирования образовательной организации (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, рассчитывается нарастающим итогом с начала года) (4)		Увеличение доли					4
				Доля не изменяется					2
				Снижение доли					0
11.	Оптимизация штатной численности	Соотношение фонда оплаты труда работников административно управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации (2)		Расчет показателя: 1. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, тыс. руб. 2. Общий фонд оплаты труда организации, тыс. руб. 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов			1 раз в полугодие
				40 процентов и менее					2
				Более 40 процентов					0
12.	Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597	Отношение средней заработной платы работников педагогического и медицинского персонала за текущий год к предыдущему, с учетом показателя, установленного "дорожной картой" (2)		Расчет показателя: 1. Средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в отчетном году, рублей 2. Средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в предыдущем году, рублей 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов			1 раз в год
				При выполнении целевого показателя					2
				При наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) на 2 процента					1
				При наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) более 2 процентов					0
13.	Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности	Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (7)		от 70 баллов и выше			1 раз в год		7
				55 - 69 баллов					3
				менее 55 баллов					0
Использование краевого государственного имущества
14.	Деятельность руководителя по регистрации прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки	Удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству закрепленных объектов недвижимости (3)		Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата			1 раз в полугодие		3
		Удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу предоставленных учреждению земельных участков (3)		Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата					3
15.	Передача в пользование третьим лицам недвижимого имущества учреждения	Удельный вес площади объектов недвижимого имущества, переданных в аренду, к общей площади объектов, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (1)		0 - 9 процентов			1 раз в полугодие		1
				10 - 20 процентов					0
16.	Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества	Наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (3)		Отсутствие предписаний			1 раз в полугодие		3
		Удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)		Расчет показателя: 1. Количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению 2. Общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов
				11 - 30 процентов					3
				1 - 10 процентов					1
17.	Деятельность руководителя по восстановлению основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ)	Доля расходов образовательной организации на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ) (3)		Более 20 процентов			1 раз в полугодие		3
				10 - 20 процентов					1
18.	Деятельность руководителя по организации и проведению независимой оценки качества образовательной деятельности		Выполнение показателей, характеризующих общие критерии оценки качества образовательных организаций (2)		Более 75 процентов	1 раз в год		2
					50 - 75 процентов			1
					Менее 50 процентов			0
Максимальное количество баллов 100

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Ведомственный перечень
показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития образования"
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 9 января 2014 г. N 1)

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля, 22 декабря 2017 г.

N п/п	Показатель	Критерии		Условия назначения		Периодичность назначения		Оценка в баллах
1	2	3		4		5		6
	Образовательная деятельность
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных показателей (5)		100 процентов		1 раз в год		5
				Менее 100 процентов				0
		Выполнение качественных показателей (5)		100 процентов				5
				Менее 100 процентов				0
2.	Сопровождение инновационных проектов по приоритетным направлениям развития системы образования края,	Выполнение планов мероприятий ("дорожных карт") реализации проектов, курируемых образовательной организацией, в полном объеме (5)		Отсутствие невыполненных плановых мероприятий в отчетном периоде (без учета мероприятий, не выполненных по причинам, независящим от образовательной организации)		1 раз в полугодие		5
				Наличие невыполненных плановых мероприятий в отчетном периоде по причинам, зависящим от образовательной организации				0
		Диссеминация лучших педагогических практик на федеральном и межрегиональном уровнях (5)		Наличие в отчетном периоде				5
				Отсутствие в отчетном периоде				0
3.	Вариативность и обновление содержания дополнительных профессиональных программ, реализуемых в образовательной организации	Наличие новых разработанных и (или) обновленных дополнительных профессиональных программ (курсов, модулей) (5)		Наличие в отчетном периоде		1 раз в полугодие		5
				Отсутствие в отчетном периоде				0
		Доля дополнительных профессиональных программ, реализуемых в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий в общей численности программ, реализуемых в образовательной организации (5)		10 процентов и более Менее 10 процентов				5 0
4.	Выполнение образовательной организацией дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя	Своевременное и качественное дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя (5)		Отсутствие невыполненных дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя		1 раз в полугодие		5
5.	Информационная открытость и эффективность использования IT-ресурса образовательной организации	Размещение информации о деятельности организации на официальном сайте организации, на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети Интернет (2)		Информация размещена актуальная и в полном объеме		1 раз в полугодие		2
				Информация размещена некорректная и (или) не в полном объеме				0
		Внедрение автоматизированной системы повышения квалификации педагогических кадров (3)		Функционирование автоматизированной системы повышения квалификации педагогических кадров в рабочем режиме				3
				Автоматизированная система повышения квалификации педагогических кадров не используется				0
6.	Удовлетворенность слушателей качеством представляемых образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования	Наличие положительной динамики удовлетворенности качеством реализации образовательных программ по результатам ежеквартального мониторинга (5)		Более 95 процентов		1 раз в полугодие		5
				90 - 95 процентов Менее 90 процентов				3 0
		Отсутствие подтвержденных негативных отзывов, жалоб на работников образовательной организации о качестве выполняемых работ, предоставляемых образовательных услуг (2)		Отсутствие жалоб				2
				Наличие жалоб				0
	Кадровый потенциал
7.	Укомплектованность штатов педагогических работников	Заполнение ставок педагогических работников (5)		Более 90 процентов		1 раз в полугодие		5
				От 75 до 90 процентов				3
				Менее 75 процентов				0
		Доля профессорско-преподавательского состава института, имеющих ученые степени и ученые звания, в общей численности профессорско-преподавательского состава (5)		20 процентов и более		1 раз в полугодие		5
				10 - 20 процентов				3
				Менее 10 процентов				0
8.	Развитие инициативы педагогических работников образовательной организации	Печатные публикации педагогов образовательной организации в научных, научно-методических журналах и изданиях международного, федерального и (или) краевого уровня (5)		Наличие печатных публикаций за отчетный период		1 раз в полугодие		5
				Отсутствие печатных публикаций за отчетный период				0
		Публичные выступления педагогов образовательной организации в средствах массовой информации (5)		Наличие публичных выступлений за отчетный период				5
				Отсутствие публичных выступлений за отчетный период				0
	Финансово-экономическая деятельность
9.	Оптимизация штатной численности	Соотношение фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации (2)		Расчет показателя: 1. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, тыс. руб. 2. Общий фонд оплаты труда организации, тыс. руб. 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов		1 раз в полугодие
				40 процентов и менее				2
				Более 40 процентов				0
10.	Развитие деятельности, приносящей доход организации	Доля привлеченных денежных средств за счет оказания платных услуг в общем объеме финансирования образовательной организации (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, рассчитывается нарастающим итогом с начала года (4)		Увеличение доли		1 раз в полугодие		4
				Доля не изменяется				2
				Снижение доли				0
		Участие в конкурсах на получение грантов (2)		Наличие выигранных грантов				2
				Участие в конкурсе без получения гранта				1
11.	Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности	Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (7)		от 70 баллов и выше		1 раз в год		7
				55 - 69 баллов				3
				менее 55 баллов				0
Использование краевого государственного имущества
12.	Деятельность руководителя по государственной регистрации прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки	Удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству закрепленных объектов недвижимости (3)		Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата		1 раз в полугодие		3
		Удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу предоставленных учреждению земельных участков (3)		Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата				3
13.	Передача в пользование третьим лицам недвижимого имущества образовательной организации	Удельный вес площади объектов недвижимого имущества, переданных в аренду, к общей площади объектов, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (1)		0 - 9 процентов		1 раз в полугодие		1
				10 - 20 процентов				0
14.	Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества	Наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (3)		Отсутствие предписаний		1 раз в полугодие		3
		Удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)		Расчет показателя: 1. Количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению 2. Общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов
				11 - 30 процентов				3
				1 - 10 процентов				1
15.	Деятельность руководителя по восстановлению основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ)	Доля расходов образовательной организации на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ) (3)		Более 20 процентов		1 раз в полугодие		3
				10 - 20 процентов				1
16.	Деятельность руководителя по организации и проведению независимой оценки качества образовательной деятельности	Выполнение показателей, характеризующих общие критерии оценки качества образовательных организаций (2)	Более 75 процентов		1 раз в год		2

			50 - 75 процентов				1
			Менее 50 процентов				0
	Максимальное количество баллов							100

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения "Школа N 1"

(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 9 января 2014 г. N 1")

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля, 22 декабря 2017 г.

N п/п	Показатель	Критерии	Условия назначения		Периодичность назначения			Оценка в баллах
1	2	3	4		5			6
Образовательная деятельность
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных показателей (5)	100 процентов		1 раз в год			10
			Менее 100 процентов					0
2.	Информационная открытость и эффективность использования IT-ресурса организации	Размещение информации о деятельности организации на официальном сайте организации, на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети Интернет (10)	Информация размещена актуальная и в полном объеме		1 раз в полугодие			10
			Информация размещена некорректная и не в полном объеме					0
3.	Развитие инициативы педагогических работников	Участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (15)	Краевой уровень		1 раз в полугодие			10
			Всероссийский уровень					5
		Публикация научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (5)	Наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах		1 раз в полугодие			5
4.	Сетевое взаимодействие с различными организациями	Установление социальных связей с различными организациями по направлению: развитие педагогического мастерства (научное руководство инновационной деятельностью) (8)	Наличие договоров и (или) совместных планов работы с организациями		1 раз в полугодие			8
								3
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (4)	Наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах					4
Кадровый потенциал
5.	Наличие педагогов в возрасте до 35 лет	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (7)	Более 22 процентов от общего числа педагогических работников		1 раз в полугодие			7
6.	Укомплектованность штатов педагогических работников	Заполнение ставок педагогических работников (7)	95 процентов и более		1 раз в полугодие			7
			Менее 95 процентов					0

Финансово-экономическая деятельность
7.	Оптимизация штатной численности	Соотношение фонда оплаты труда работников административно управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации (6)	Расчет показателя: 1. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, тыс. руб. 2. Общий фонд оплаты труда организации, тыс. руб. 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов		1 раз в полугодие
			40 процентов и менее					6
			Более 40 процентов					0
8.	Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597, от 28 декабря 2012 г. N 1688	Отношение средней заработной платы работников педагогического и медицинского персонала за текущий год к предыдущему, с учетом показателя, установленного "дорожной картой" (10)	Расчет показателя: 1. Средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в отчетном году, рублей 2. Средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в предыдущем году, рублей 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов		1 раз в год
			При выполнении целевого показателя					10
			При наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) на 2 процента					5
			При наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) более 2 процентов					0
12.	Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности	Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (7)	От 70 баллов и выше		1 раз в год			7
			55 - 69 баллов					3
			Менее 55 баллов					0
Использование краевого государственного имущества
13.	Деятельность руководителя по государственной регистрации прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки	Удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству закрепленных объектов недвижимости (3)	Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентного результата		1 раз в полугодие			3
		Удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу предоставленных учреждению земельных участков (3)	Увеличение доли, либо сохранение доли при условии достижения 100 процентов результата					3
14.	Передача в пользование третьим лицам недвижимого имущества учреждения	Удельный вес площади объектов недвижимого имущества, переданных в аренду, к общей площади объектов, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (2)	0 - 9 процентов		1 раз в полугодие			2
			10 - 20 процентов					1
15.	Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества	Наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (3)	Отсутствие предписаний		1 раз в полугодие			3
		Удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)	Расчет показателя: 1. Количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению 2. Общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде 3. Пункт 1/Пункт 2 х 100 процентов
			11 - 30 процентов					3
			1 - 10 процентов					1
16.	Деятельность руководителя по организации и проведению независимой оценки качества образовательной деятельности	Выполнение показателей, характеризующих общие критерии оценки качества образовательных организаций (2)		Более 75 процентов		1 раз в год	2

				50 - 75 процентов			1
				Менее 50 процентов			0
Максимальное количество баллов 100

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 9 января 2014 г. N 1 "Об утверждении ведомственных перечней показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, краевого государственного бюджетного учреждения "Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи", руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт развития образования имени К.Д. Ушинского"

Текст приказа опубликован на официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru 21 ноября 2014 г., в сборнике "Собрание законодательства Хабаровского края" от 25 ноября 2015 г. N 11 (часть II).

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 28 мая 2024 г. N 20

Изменения вступают в силу с 3 июня 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 28 апреля 2023 г. N 27

Изменения вступают в силу с 5 мая 2023 г.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 23 мая 2022 г. N 23

Изменения вступают в силу с 3 июня 2022 г.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2021 г. N 24

Изменения вступают в силу с 12 июня 2021 г.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 4 июня 2021 г. N 23

Изменения вступают в силу с 8 июня 2021 г., за исключением подпункта "б" подпункта 4 пункта 1 изменений, вступающего в силу с 1 июля 2021 г.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 3 апреля 2020 г. N 8

Изменения вступают в силу с 19 апреля 2020 г.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 7 июня 2019 г. N 25

Изменения вступают в силу с 18 июня 2019 г.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 22 декабря 2017 г. N 41

Изменения вступают в силу с 26 декабря 2017 г.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 8 февраля 2017 г. N 4

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 12 октября 2016 г. N 41

Изменения вступают в силу с 15 октября 2016 г.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 16 марта 2016 г. N 12

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 27 июля 2015 г. N 26

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 17 декабря 2014 г. N 74