Приказ Министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 г. N 46 наименование настоящего приказа изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приказ Министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 22 ноября 2010 г., 21 марта 2012 г., 10 июня 2013 г., 21 июля 2014 г.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 февраля 2017 г. N 8 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2017 года

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 г. N 46 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Методическими рекомендациями по введению в государственных учреждениях Хабаровского края новых систем оплаты труда, утвержденными распоряжением Правительства края от 07 июня 2008 года N 310-рп, Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 12 апреля 2008 года N 103-пр, Рекомендациями по разработке министерствами и иными исполнительными органами власти края - главными распорядителями средств краевого бюджета примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подготовленными министерством социальной защиты населения края от 17 ноября 2008 г. N 11125-17, приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 марта 2012 г. N 5 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 г. N 46 подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приказа изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края.

1.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2

1[1]. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1[1] пункта 1

2. В 7-дневный срок с момента принятия настоящего приказа, направить его в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для включения в федеральный регистр.

3. Направить приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 г. N 46 в пункт 4 настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль на выполнением приказа возложить на и.о. заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Гайнуллину С.Я.

5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2009 г.

И.о. министра

А.А. Базилевский

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 г. N 46 в настоящее Примерное положение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст Примерного положения в предыдущей редакции

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края(утв. приказом министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649)

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 22 ноября 2010 г., 21 марта 2012 г., 10 июня 2013 г., 21 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" и включает в себя:

- размеры минимальных окладов (базовых должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), установленные постановлениями Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 года N 23-пр "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края";

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", критерии их установления;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - организации), за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Из организаций дополнительного профессионального образования действие настоящего Примерного положения распространяется на КГБОУ ДПО (ПК) "Хабаровский краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования".

1.3. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных организаций формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным бюджетным и автономным организациям из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников государственных казенных организаций формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных организаций и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных организаций.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.9. Системы оплаты труда в организациях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Основные условия оплаты труда работников

2.1. Системы оплаты труда работников организаций включают в себя: оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работников по ПКГ, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года N 11731; Российская газета, 2008,28 мая);

- от 05 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года N 11725; Российская газета, 2008, 28 мая);

- от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года N 10190; Российская газета, 2007, 06 октября);

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 года, N 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 41,08.10.2007);

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года, N 11858; Российская газета, 2008, 04 июля);

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., N 11861; Российская газета, 2008,02 июля).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных постановлениями Правительства Хабаровского края:

- от 30 января 2009 года N 23-пр "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края",

абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2.3

2.4. К установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания;

- к должностному окладу педагогическим работникам и другим специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельской местности;

- повышающий коэффициент молодому специалисту*;

- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);

- персональный повышающий коэффициент.

* Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лег с момента окончания профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Хабаровского края от 24 февраля 2010 г. N 331 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Преподавателям повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из ставки заработной платы пропорционально установленной учебной нагрузке.

2.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания, устанавливаемых работникам организации, приводятся в приложении N 2 к настоящему Примерному положению. Повышающие коэффициенты устанавливаются:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания или со дня вступления в силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о награждении ведомственной наградой;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук.

2.7. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом) и другим специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, составляет 0,25.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 г. N 17 пункт 2.8 раздела 2 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 0,35.

2.9. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам организации, приводятся в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 3.

2.11. Размеры минимального должностного оклада руководителя физического воспитания, преподавателя-организатора (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) установлены с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

2.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.13. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3. Порядок исчисления заработной платы преподавателей на основе тарификации

3.1. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей организации определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев (за исключением преподавателей педагогических профессиональных образовательных организаций).

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы преподавателя на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Для преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей месячная заработная плата определяется путем умножения размера ставки заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

3.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

3.3. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

3.4. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней- за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в организации учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Примерного положения.

3.5. В случае, когда в соответствии с действующем законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

3.6. Преподавателям организаций, у которых по независящим от них причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

3.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в организации, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются организацией самостоятельно.

4. Нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в организациях

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 марта 2012 г. N 5 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

4.2. Преподавателям организаций, преподавателям курсов по подготовке к поступлению в профессиональные образовательные организации ставки заработной платы выплачиваются за 3 часа в день (720 часов в год).

4.3. За часы учебной нагрузки сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

4.4. Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю организации по согласованию с представительным органом работников, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора (контракта), не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей организаций ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю - для преподавателей педагогических профессиональных образовательных организаций).

4.5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же организации руководителем организации, определяется собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самой организацией.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя организации по совместительству в другой организации, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа).

5. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей,
главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя организации определяется ежегодно на начало календарного года. Размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4

5.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5

5.6. К должностному окладу руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания (приложение N 2 к настоящему Примерному положению).

5.7. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

5.8. Премирование руководителя организации осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются министерством образования и науки края.

5.9. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

5.91. Министерство образования и науки края может устанавливать руководителю подведомственной организации выплаты стимулирующего характера.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 5.91

Руководителю организации, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности организации, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством образования и науки края.

Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению министерства образования и науки края может быть установлен рост средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается министерством образования и науки края, в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению министерства образования и науки края, в отношении руководителя организации, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Хабаровского края.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами организаций.

5.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.10

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 178-пр, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника - за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетом и т.д.);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 178-пр.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель организации принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районные коэффициенты, установленные Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 года N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края";

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения организации.

6.4.1. Порядок и размеры доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности работников, но непосредственно связанной с образовательным процессом: проверка письменных работ; заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом, отделением, филиалом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и др. определяется локальным актом организации с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.4.4. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и может составлять 35 процентов.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

6.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.6. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 179-пр:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет работникам организаций (приложение N 4 к настоящему Примерному положению);

- выплаты за профессиональное мастерство, классность;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

абзац девятый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца девятого пункта 7.1

абзац десятый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца десятого пункта 7.1

7.1.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.1.1

7.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам организаций, а также показателям оценки эффективности работы организации.

При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников организаций следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

7.3. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

7.4. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель организации, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников, утвержденное локальным нормативным актом учреждения.

7.5. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников организации. В организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за выполнение особо важных и срочных работ.

7.6. Премирование осуществляется по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, по представлению руководителей структурных подразделений.

7.7. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности организации;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

7.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.9. При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

7.10. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или к доходам от оказания платных услуг. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников организации утверждаются руководителем.

8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами организации в пределах средств фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителю организации устанавливается министерством образования и науки края на основании письменного заявления руководителя.

8.4. Руководитель организации имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

8.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не более чем оклад руководителя организации.

8.6. Министерство образования и науки края вправе установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных организаций, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля - начальник финансово- экономического отдела профессионального образования

A.M. Тафеенко

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 г. N 46 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся в части, касающейся размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных, автономных и казенных
профессиональных образовательных
организаций, организаций
дополнительного профессионального
образования, подведомственных
министерству образования
и науки Хабаровского края

Минимальные оклады
(минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников краевых государственных образовательных организаций Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2012 г., 10 июня 2013 г., 21 июля 2014 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н
1.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3 814
1.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.2.1.	1 квалификационный уровень	3 936
1.2.2.	2 квалификационный уровень	4 060
1.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.3.1.	1 квалификационный уровень	4 534
1.3.2.	2 квалификационный уровень	4 780
1.3.3.	3 квалификационный уровень	5 149
1.3.4.	4 квалификационный уровень	5 395
1.4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.4.1.	1 квалификационный уровень	5 659
1.4.2.	2 квалификационный уровень	5 905
1.4.3.	3 квалификационный уровень	6 151
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 217н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
2.1.1.	1 квалификационный уровень	5 817
2.1.2.	2 квалификационный уровень	6 063
2.1.3.	3 квалификационный уровень	6 309
2.1.4.	4 квалификационный уровень	6 555
2.1.5.	5 квалификационный уровень	6 801
2.1.6.	6 квалификационный уровень	7 047
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 03 июля 2008 г. N 305н
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
3.1.1.	2 квалификационный уровень	5 905
3.1.2.	3 квалификационный уровень	6 151
3.1.3.	4 квалификационный уровень	6 396
3.1.4.	5 квалификационный уровень	6 642
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3 445
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3 936
4.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4 429
4.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5 166
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
5.1.1.	1 квалификационный уровень	3 445
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.2.1.	2 квалификационный уровень	3 567
5.2.2.	3 квалификационный уровень	3 936
5.2.3.	4 квалификационный уровень	4 060
5.2.4.	5 квалификационный уровень	4 182
5.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
5.3.1.	2 квалификационный уровень	5 290
5.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) "
5.4.1.	1 квалификационный уровень	5 905
6.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. N 339н
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
6.1.1.	1 квалификационный уровень	3 690
6.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
6.2.1.	1 квалификационный уровень	4 305
6.2.2.	2 квалификационный уровень	4 429
6.2.3.	3 квалификационный уровень	4 551
6.2.4.	4 квалификационный уровень	5 166
6.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
6.3.1.	1 квалификационный уровень	5 412
7.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н
7.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
7.1.1.	1 квалификационный уровень	2 958
7.1.2.	2 квалификационный уровень	3 216
7.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
7.2.1.	1 квалификационный уровень	3 858
7.2.2.	2 квалификационный уровень	4 244
7.2.3.	3 квалификационный уровень	4 629
7.2.4.	4 квалификационный уровень	4 758
7.2.5.	5 квалификационный уровень	4 887
7.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
7.3.1.	1 квалификационный уровень	4 502
7.3.2.	2 квалификационный уровень	4 629
7.3.3.	3 квалификационный уровень	4 758
7.3.4.	4 квалификационный уровень	4 887
7.3.5.	5 квалификационный уровень	5 402
7.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
7.4.1.	1 квалификационный уровень	5 659
7.4.2.	2 квалификационный уровень	5 905
7.4.3.	3 квалификационный уровень	6 151
8.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
8.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
8.1.1.	1 квалификационный уровень	2 796
8.1.2.	2 квалификационный уровень	3 087
8.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
8.2.1.	1 квалификационный уровень	3 153
8.2.2.	2 квалификационный уровень	3 623
8.2.3.	3 квалификационный уровень	3 958
8.2.4.	4 квалификационный уровень	5 209

Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля - начальник финансово- экономического отдела профессионального образования

A.M. Тафеенко

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 г. N 46 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных бюджетных,

автономный и казенных профессиональных

образовательных организаций, организаций

дополнительного профессионального образования,

подведомственных министерству образования

и науки Хабаровского края

Размеры
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени,
звания

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2010 г., 21 марта 2012 г., 10 июня 2013 г., 21 июля 2014 г.

N п/п	Повышающие коэффициенты	Размер повышающего коэффициента
		Специалисты	Руководители учреждений, их заместители, главные бухгалтеры
1.	Наличие ученой степени кандидата наук <*>	0,1	0,1
2.	Наличие ученой степени доктора наук <*>	0,2	0,2
3.	Наличие ученого звания "доцент"	0,1	0,1
4.	Наличие ученого звания "профессор"	0,2	0,2
5.	Наличие звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", другие почетные звания, соответствующие: у руководящих работников -профилю организации, у педагогических работников - профилю педагогической деятельности	0,1	0,1
6.	Наличие высшей квалификационной категории	0,75	0,1
7.	Наличие первой квалификационной категории	0,15
8.	Наличие второй квалификационной категории	0,1

<*> Работникам, занимающим штатные должности в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования", ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячные доплаты за ученую степень составляют:

- кандидата наук - в размере 3 тыс. рублей;

- доктора наук - в размере 7 тыс. рублей.

Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля - начальник финансово- экономического отдела профессионального образования

A.M. Тафеенко

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 г. N 46 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных бюджетных,

автономный и казенных профессиональных

образовательных организаций, организаций

дополнительного профессионального образования,

подведомственных министерству образования

и науки Хабаровского края

Размеры
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за специфику работы

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2013 г., 21 июля 2014 г.

N п/п	Повышающие коэффициенты	Размер повышающего коэффициента
1.	За работу в отделениях, классах, группах обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	0,15-0,2
2.	За работу в отделениях, классах, группах обучающихся с девиантным поведением	0,15-0,2
3.	За работу в отделениях, классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,2
4.	За работу в отделениях, классах, группах для детей-инвалидов	0,15-0,2
5.	Педагогическим работникам за работу в лицеях, колледжах	0,15
6.	Старшим мастерам и мастерам производственного обучения, обучающих профессиям художественных ремесел, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ	0,15

Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля -начальник финансово- экономического отдела профессионального образования

A.M. Тафеенко

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 г. N 46 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и
казенных образовательных
учреждений начального и среднего
профессионального образования,
дополнительного профессионального
образования, подведомственных
министерству образования и науки края

Положение
о порядке назначения и выплаты надбавок за выслугу лет работникам краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2013 г., 21 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки работникам краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - организации), в следующих размерах:

1.1.1. Руководителям организаций, их заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе), главным бухгалтерам при стаже работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

1.1.2. Педагогическим работникам и другим работникам при стаже работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

1.3. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам краевых государственных организаций системы образования осуществляется за счет средств краевого бюджета.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки включается:

2.1.1. Время работы в:

- дошкольных образовательных организациях;

- общеобразовательных организациях;

- профессиональных образовательных организациях;

- образовательных организациях высшего образования;

- организациях дополнительного образования;

- организациях дополнительного профессионального образования;

- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции";

- Краевом государственном казенном учреждении "Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр";

- Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Краевой центр психолого-медико-социального сопровождения";

- Краевом государственном бюджетном учреждении "Региональный центр оценки качества образования";

- Краевом государственном бюджетном учреждении "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования";

- министерстве образования и науки Хабаровского края;

- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

- централизованных бухгалтериях муниципальных районов и городских округов.

2.1.2. Время обучения работников организации в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в государственных и муниципальных организациях на соответствующих должностях.

2.1.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.

2.1.4. Руководителям и специалистам, занимающим должности, не связанные с образовательной деятельностью (экономические, финансовые, хозяйственные и т.д.) - иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель организации по рекомендации аттестационной комиссии организации.

2.1.5. Для педагогических и руководящих работников в стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии с приложениями N 1, 2 к письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 г. N АФ-947 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя организации.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников организаций возлагается на руководителей организаций.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Заместитель начальника Управления планирования, финансирования и контроля - начальник финансово- экономического отдела профессионального образования

A.M. Тафеенко

Перечень
должностей, профессий работников краевых государственных бюджетных
и казенных образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования, дополнительного профессионального
образования, относимых к основному персоналу
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649)

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Перечня

Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля - начальник финансово-экономического отдела профессионального образования

A.M. Тафеенко