Приложение. Комплекс мероприятий по развитию государственной гражданской службы Хабаровского края на период 2009 - 2013 годов

Комплекс мероприятий
по развитию государственной гражданской службы Хабаровского края на период 2009 - 2013 годов
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 19 июня 2009 г. N 87)

N п/п	Мероприятия по развитию государственной гражданской службы Хабаровского края	Срок исполнения	Исполнитель
1	2	3	4
1.	Совершенствование нормативной базы, регулирующей вопросы организации государственной гражданской службы края
1.1.	Подготовка проектов нормативных правовых актов края о внесении изменений в действующие нормативные правовые акты края	2009 - 2013 гг.	управление государственной службы Губернатора и Правительства края
1.2.	Подготовка проектов нормативных правовых актов по мере принятия соответствующих нормативных правовых актов органами государственной власти Российской Федерации	2009 - 2013 гг.	-"-
1.3.	Разработка методических рекомендаций органам исполнительной власти края по вопросам применения действующего краевого законодательства о государственной гражданской службе	2009 - 2013 гг.	-"-
1.4.	Проведение в органах исполнительной власти края плановых проверок обеспечения выполнения законодательства Российской Федерации и Хабаровского края о государственной гражданской службе и нормативных правовых актов, принятых в развитие положений указанного законодательства. Разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков и контроль за их устранением	согласно утвержденному графику	управление государственной службы Губернатора и Правительства края
2.	Внедрение на государственной гражданской службе края эффективных технологий и современных методов кадровой работы
2.1.	Совершенствование работы по формированию кадрового резерва государственной гражданской службы края в целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта государственных гражданских служащих края молодым специалистам	2009 - 2013 гг.	управление государственной службы Губернатора и Правительства края, органы исполнительной власти края
2.2.	Совершенствование методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, квалификационного экзамена и аттестации государственных гражданских служащих края, формирования кадрового резерва государственной гражданской службы края	2009 - 2013 гг.	-"-
2.3.	Внедрение современных информационных технологий и совершенствование программного обеспечения системы управления кадровыми ресурсами	2009 - 2013 гг.	управление государственной службы Губернатора и Правительства края, управление хозяйственного обеспечения Губернатора и Правительства края, министерство экономического развития и внешних связей края, органы исполнительной власти края
2.4.	Совершенствование системы взаимодействия с учреждениями высшего профессионального образования по вопросам учебно-методического и информационно-аналитического обеспечения дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих края	2009 - 2013 гг.	управление государственной службы Губернатора и Правительства края
2.5.	Определение приоритетных направлений дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих края исходя из перспективных целей и задач органов исполнительной власти края. Формирование учебных планов дополнительного профессионального образования с учетом данных направлений	2009 - 2013 гг.	управление государственной службы Губернатора и Правительства края, органы исполнительной власти края
2.6.	Усиление антикоррупционной составляющей в образовательных программах дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих края	2009 - 2013 гг.	управление государственной службы Губернатора и Правительства края
2.7.	Повышение эффективности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих края, замещающих должности категории "руководители"	2009 - 2013 гг.	-"-
2.8.	Совершенствование механизма формирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих края	2009 - 2013 гг.	-"-
3.	Повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих края
3.1.	Обеспечение взаимосвязи целей и задач органов исполнительной власти края с показателями результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих края	2009 - 2013 гг.	органы исполнительной власти края
3.2.	Разработка моделей должностных регламентов, позволяющих упорядочить и конкретизировать должностные (служебные) обязанности государственных гражданских служащих края, замещающих должности разных категорий	2009 - 2013 гг.	управление государственной службы Губернатора и Правительства края
3.3.	Разработка и внедрение практики пересмотра должностных регламентов государственных гражданских служащих края при изменении административных регламентов исполнения государственных функций или предоставления государственных услуг (в случае перераспределения государственных полномочий) органа исполнительной власти края	2009 - 2013 гг.	управление государственной службы Губернатора и Правительства края, органы исполнительной власти края
3.4.	Организация разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих края	2009 год	-"-
3.5.	Включение в учебные планы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих края изучения правовых и морально-этических аспектов управленческой деятельности	2009 - 2013 гг.	управление государственной службы Губернатора и Правительства края
3.6.	Формирование эффективной системы материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих края с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности, длительного, безупречного и эффективного исполнения государственным гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей и обеспечение ее функционирования	2009 - 2013 гг.	управление государственной службы Губернатора и Правительства края, органы исполнительной власти края