Приложение. Положение о размере, условиях и порядке компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета

Положение
о размере, условиях и порядке компенсации расходов, связанных
с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из
местного бюджета
(утв. решением городской Думы от 27 мая 2005 г. N 81)

1. Настоящее Положение устанавливает размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры с организациями, финансируемыми из местного бюджета.

2. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, заключивших трудовые договоры с организациями, расположенными на территории муниципального образования - города Комсомольска-на-Амуре и финансируемыми за счет средств местного бюджета на оплату труда (далее по тексту - организация)

3. Лицам, прибывшим в соответствии с заключенными трудовыми договорами из других местностей Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа;

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

4. Возмещение расходов, связанных с прибытием работника в город Комсомольск-на-Амуре для осуществления трудовой функции, в соответствии с заключенным трудовым договором, осуществляется в следующих размерах:

а) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- водным транспортом - в каюте II категории речного судна всех линий сообщения;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- водным транспортом - в каюте III категории речного судна веек линий сообщения;

- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа;

б) расходы по провозу багажа в количестве не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Расходы, предусмотренные подпунктами "а" и "б" настоящего пункта, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику для переезда соответствующие средства передвижения.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с данной организацией.

5. В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника, ему по предварительной договоренности с работодателем может быть выдан аванс.

6. Работнику организации и членам его семьи в случае переезда к прежнему месту жительства в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда и стоимость провоза багажа, в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше размеров указанных в пункте 4 настоящего Положения.

7. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работнику, только по основному месту работы.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, распространяются на членов семьи работника (жена, муж, несовершеннолетние дети), находящихся на его иждивении и проживающих совместно с ним на момент переезда работника (заключения трудового договора), а также на детей, родившихся в период действия трудового договора.

8. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в Связи с прибытием в город Комсомольск-на-Амуре для осуществления трудовой функции, в соответствии с заключенным трудовым договором, в случае:

- если он не приступил к работе в установленный срок;

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного сроки - до истечении трех лет работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

9. Возмещение расходов, установленных пунктом 3 и 4 настоящего Положения, осуществляется организациями, финансируемыми из местного бюджета, по подстатье 212 "Прочие выплаты".