Приказ Министерства образования Хабаровского края от 22 мая 2009 г. N 738 "Об утверждении положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 наименование настоящего приказа изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приказ Министерства образования Хабаровского края
от 22 мая 2009 г. N 738
"Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2013 г., 25 февраля 2015 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 преамбула настоящего приказа изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Руководствуясь постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" и Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденным приказом министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649, приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 пункт 1 настоящего приказа изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края.

2. В 7-дневный срок с момента принятия настоящего приказа направить его в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для включения в федеральный регистр.

3. Направить приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 пункт 4 настоящего приказа изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Миллер В.В.

5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2009 года.

И.о. министра

А.А. Базилевский

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края
(утв. приказом министерства образования Хабаровского края от 22 мая 2009 г. N 783)

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2013 г., 25 февраля 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 пункт 1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденным приказом министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649, и определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям краевых государственных профессиональных образовательных организаций и краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования", подведомственных министерству образования и науки края (далее - руководители организаций).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материальной заинтересованности руководителей организаций в повышении эффективности своей профессиональной деятельности, выполнении показателей оценки результативности работы организации и направлены на создание благоприятных условий для предоставления населению края качественных образовательных услуг.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Положение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- надбавки за выслугу лет, общий стаж работы в организациях системы образования.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Для установления стимулирующих выплат руководителям организаций создается комиссия по рассмотрению и подведению итогов работы и определению размера стимулирующих выплат, состав которой утверждается приказом министерства образования и науки края (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 пункт 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям организаций определяется комиссией в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы (приложение N 1 к настоящему Положению) за исключением руководителей организаций, установление стимулирующих выплат которым производится в соответствии с приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 24 декабря 2013 г. N 40 "Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края.

2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается в целях поощрения руководителей организаций за общие результаты труда за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов деятельности организации. Основные показатели деятельности организации представлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ руководителям организаций производится по решению министра образования края на основании приказа министерства образования и науки края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 2.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размер надбавки руководителям организаций за выслугу лет, общий стаж работы в организациях системы образования определяется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 2.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций производятся в пределах фонда оплаты труда организации и устанавливаются:

- за качество выполняемых работ в процентном отношении к должностному окладу;

- за выслугу лет, общий стаж работы в организациях системы образования;

- за интенсивность и высокие результаты труда в процентном отношении к должностному окладу;

- премиальные выплаты в процентном отношении к должностному окладу (фонду оплаты труда руководителя организации).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 пункт 2.8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом министерства образования и науки Хабаровского края в пределах фонда оплаты труда бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 2.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Стимулирующие выплаты не носят обязательный характер, устанавливаются на календарный год (за исключением премиальных выплат) при условии стабильной работы организации, выполнения установленных показателей и финансового обеспечения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 2.10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Размер стимулирующих выплат руководителям организаций может быть уменьшен или отменен полностью в следующих случаях:

- невыполнения показателей и критериев оценки эффективности работы;

- нарушения финансовой и налоговой дисциплины;

- отрицательной оценки деятельности организации;

- нарушения требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной безопасности;

- низкого качества документов, в том числе финансовых и статистических отчетов;

- отсутствии лицензии, свидетельство о государственной аккредитации;

- наличия несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности (по завершению финансового года);

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

- наличия дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 г. N 18 в пункт 2.11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Изменение размера и отмена стимулирующих выплат оформляется приказом министерства образования и науки края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 наименование раздела 3 настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

3. Порядок установления и размеры надбавок за выслугу лет, общий стаж работы в организациях системы образования

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Выплата надбавки за выслугу лет, общий стаж работы в организациях системы образования (далее - надбавка) руководителям организаций производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки в следующих размерах:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

3.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Финансирование расходов по выплате надбавок руководителям организаций осуществляется за счет средств краевого бюджета.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

3.4.1. Время работы в:

- дошкольных образовательных организациях;

- общеобразовательных организациях;

- профессиональных образовательных организациях;

- образовательных организациях высшего образования;

- организациях дополнительного образования;

- организациях дополнительного профессионального образования;

- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции";

- Краевом государственном казенном учреждении "Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр";

- Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Краевой центр психолого-медико-социального сопровождения";

- Краевом государственном бюджетном учреждении "Региональный центр оценки качества образования";

- Краевом государственном бюджетном учреждении "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования";

- министерстве образования и науки Хабаровского края;

- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

- централизованных бухгалтериях муниципальных районов и городских округов.

3.4.2. Время обучения работников организации в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в государственных и муниципальных организациях на соответствующих должностях.

3.4.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.4.4. Иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель министерства образования и науки края.

3.4.5. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии с приложениями N 1, 2 к письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 г. N АФ-947 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".

3.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5

3.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

3.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7

3.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.8

3.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.9

3.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.10

3.11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.11

3.12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.12

3.13. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.13

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 пункт 3.14 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.14. Общий стаж работы устанавливается министерством образования и науки края в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 3.15 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.15. Размер надбавки устанавливается приказом министерства образования и науки края исходя из стажа работы.

3.16. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

3.17. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада.

3.18. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 3.19 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.19. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у руководителя организации право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в пункт 3.20 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.20. При увольнении руководителя организации надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.21. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля - начальник финансово- экономического отдела профессионального образования

A.M. Тафеенко

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

о порядке установления стимулирующих выплат

руководителям краевых государственны

бюджетных, автономных и казенных

профессиональных образовательных организаций,

организаций дополнительного профессионального образования,

подведомственных министерству образования

и науки Хабаровского края

Перечень показателей и критериев оценки эффективности работы для установления выплат за качество выполняемых работ руководителям краевых государственных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2015 г.

Показатели	Критерии	Метод измерения	Размер в % от оклада
1.Соответствие деятельности образовательной организации уставу и нормативно-правовым документам.	1.1. Наличие уставных и иных документов (устав, учредительный договор, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, план развития на учебный год, учебно-программная документация). 1.2. Наличие государственно-общественной системы управления образовательной организацией (педсовет, попечительский совет, опекунский совет и др.)	при наличии при отсутствии одного из документов наличие отсутствие	до 10% 0% до 10% 0%
2. Уровень организации управления и контроля за учебно-производственным и воспитательным процессом.	2.1. Выполнение контрольных цифр приема обучающихся. 2.2. Количество обучающихся, получивших повышенные разряды, дипломы (свидетельства) с отличием. 2.3. Сохранность контингента обучающихся (процент отчисленных по неуважительным причинам до окончания срока обучения к общему количеству обучающихся). 2.4. Процент обучающихся, получивших положительную аттестацию за курс обучения. 2.5. Процент охвата обучающихся кружковой и спортивно-массовой работой. 2.6. Участие во всероссийских олимпиадах, смотрах, конкурсах и др. 2.7. Участие в региональных и городских олимпиадах, смотрах конкурсах и др.	при выполнении невыполнение свыше 10% до 10% до 5% отчисленных свыше 5% более 90% от общего числа обучающихся от 65 до 90 % менее 65% свыше 50% от 30 до 50% менее 30%	до 10% минус 10% до 10% до 5% до 10% 0% до 10% до 5% 0% до 10% до 5% 0% до 15% до 10%
3.Подготовка кадров в соответствии с потребностями рынка труд	3.1. Проведение мониторинга текущих и перспективных потребностей рынка труда в квалифицированных кадрах. 3.2. Наличие долгосрочных договоров с предприятиями, организациями о трудоустройстве выпускников и об организации производственной практики обучающихся. 3.3. Процент занятых выпускников (в том числе призванных в РА, продолжающих обучение).	свыше 70% от потребности свыше 85% от 70 до 85% менее 70%	до 10% до 10% до 10% до 5% 0%
4. Организация инновационной деятельности, обновление образовательных технологий.	4.1. Наличие краевой экспериментальной площадки. 4.2. Участие в конкурсе приоритетного национального проекта "Образование" 4.3. Реализация образовательной организацией приоритетного национального проекта "Образование".		до 15% до 10% до 15%
5. Включение образовательной организации в систему многоуровневой подготовки	5.1. Участие в краевой программе повышения квалификации, переподготовки, опережающего обучения. 5.2. Ресурсное обеспечение программ непрерывного профессионального образования.		до 10% до 10%
6. Обеспечение государственного контроля качества образования	6.1. Проведение проверок содержания и качества подготовки обучающихся и выпускников, уровня и направленности образовательных программ. 6.2. Информационно-методическое и организационно-техническое сопровождение процедур лицензирования и государственной аккредитации образовательных организаций. 6.3. Перспективное планирование процедур лицензирования и государственной аккредитации организаций. 6.4. Заключение с образовательными организациями договоров на оказание услуг по лицензированию и государственной аккредитации.		до 30% до 30% до 30% до 30%
7. Управление процессами создания инновационного продукта.	7.1. Формирование инновационного банка данных высокотехнологичного производства и передового опыта в соответствующих отраслях производства. 7.2. Формирование и отбор инновационных идей для внедрения в учебно-производственную деятельность образовательных организаций профессионального образования. 7.3. Оценка результатов по внедрению инновационных производственных технологий в учебно-производственную деятельность организаций. 7.4. Организация торгово-выставочной деятельности по всем видам продукции изготавливаемой образовательными организациями профессионального образования.		до 30% до 30% до 30% до 30%
8. Исполнительская дисциплина	8.1. Своевременное представление отчетов, документов, информации. 8.2. Соблюдение финансовой дисциплины. 8.3. Выполнение плана повышения квалификации.	При выполнении Невыполнение При отсутствии замечаний и нарушений При выполнении Невыполнение	до 10% 0% до 15% до 5% 0%

Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля - начальник финансово-экономического отдела профессионального образования

А.М. Тафеенко

Приложение N 2
к Положению
о порядке установления стимулирующих выплат
руководителям краевых государственных
образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, иных учреждений системы
образования, подведомственных министерству
образования края

Перечень
показателей и критериев оценки деятельности руководителей
учреждений, направленные на проведение работы по выполнению заданий
по мобилизации доходов от предпринимательской и иной,
приносящей доход деятельности, для установления выплат за интенсивность
и высокие результаты работы

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 25 февраля 2015 г. N 5 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

о порядке установления стимулирующих выплат

руководителям краевых государственны

бюджетных, автономных и казенных

профессиональных образовательных организаций,

организаций дополнительного профессионального образования,

подведомственных министерству образования

и науки Хабаровского края

Перечень показателей для установления премиальных выплат по итогам работы руководителей краевых государственных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2015 г.

N п/п	Показатели премирования	Размер премии
Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
1.	Контроль за выполнением государственных образовательных стандартов и качеством учебно-программной документации, наличие в ней современных образовательных и производственных технологий.	в % от должностного оклада (фонда оплаты труда руководителя учрежения)
2.	Выполнение годового (месячного) плана деятельности организации.
3.	Наличие концепции воспитательной работы и контроль за ее реализацией.
4.	Контроль за выполнением мероприятий по развитию материально-технической базы учебного заведения и состоянием техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности. Наличие паспорта безопасности образовательной организации.
5.	Подготовка образовательной организации к новому учебному году. Наличие акта готовности образовательного учреждения к началу учебного года.
6.	Выполнение контрольных цифр по приему учащихся.
7.	Своевременное и качественное информационно-методическое и организационно-технологическое сопровождение процедур лицензирования и государственной аккредитации организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории края.
8.	Координация действий по обеспечению новой продукции нормативно-технической документацией и организация работы по производству продукции в учебно-производственных мастерских.
9.	Организация работы научно-методических советов, научных конференций, научно-практических семинаров, конкурсов профмастерства, торгово-выставочной деятельности.
10.	Эффективное использование бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств.

Заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля - начальник финансово-экономического отдела профессионального образования

A.M. Тафеенко