Приложение N 5. Положение о порядке назначения стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование"

Приложение N 5

Положение
о порядке назначения стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование"
(утв. постановлением Мэра города Хабаровска от 24 декабря 2008 г. N 4039)

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности и результативности труда.

1.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения производится по результатам работы за месяц в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Количество должностных окладов
	Руководители
1.	Директор учреждения	2,0 - 2,6
2.	Заместитель директора учреждения	2,0 - 2,6
	Специалисты
3.	Начальник отдела	2,5 - 2,7
4.	Заведующий сектором	2,5 - 2,7
5.	Специалист 1 категории	2,8 - 3,0
6.	Специалист 2 категории	2,4 - 2,6
7.	Системный администратор	2,8 - 3,0
8.	Делопроизводитель	3,0 - 3,2
9.	Водитель	3,8 - 4,0

1.3. Выплата денежного поощрения по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу производится ежемесячно в размере 25 % от должностного оклада.

2. Порядок выплаты стимулирующих надбавок

2.1. Ежемесячное денежное поощрение младшему обслуживающему персоналу исчисляется из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. Размер ежемесячной денежного поощрения устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, обязательств, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение младшему обслуживающему персоналу выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

2.4. Предложения о назначении ежемесячного денежного поощрения на текущий календарный год оформляются Представлением, служебной запиской, в которых указывается ФИО, должность работника, размеры стимулирующих выплат и подаются в Комиссию по премированию не позднее 10 января ежегодно.

Рассмотрение предложений производится комиссией, утвержденной директором учреждения не позднее 15 января текущего года и оформляется протоколом заседания Комиссии.

Решение Комиссии утверждается приказом директора учреждения.

Работникам, принятым в течение года, размер ежемесячной стимулирующей выплаты устанавливается в вышеуказанном порядке в течение 5 дней после принятия на работу.

2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий на основании предложений, представленных директором учреждения, заместителем директора учреждения, начальником отделов, заведующими секторами, но не ниже минимального размера ежемесячной стимулирующей выплаты, установленной настоящим Приложением.

2.6. Выплата денежного поощрения за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда в порядке, определяемом работодателем. Источником выплаты денежного поощрения является установленный ежемесячный фонд стимулирующих надбавок и переходящая экономия фонда стимулирующих надбавок.

2.7. Размер ежемесячного денежного поощрения директору учреждения устанавливается по решению учредителя учреждения в лице управления образования администрации г. Хабаровска.

2.8. Ежемесячное денежное поощрение учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.