Постановление Правительства Хабаровского края от 31 марта 2009 г. N 105-пр "О внесении изменения в Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 13 февраля 2009 г. N 40-пр" (утратило силу)

Постановление Правительства Хабаровского края
от 31 марта 2009 г. N 105-пр
"О внесении изменения в Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году,
утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края
от 13 февраля 2009 г. N  40-пр"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 24 марта 2010 г. N 65-пр настоящее Постановление признано утратившим силу

В целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году, рекомендованных протоколом совещания у заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Жукова А.Д. от 05 марта 2009 г. N АЖ-П12-15пр, Правительство края постановляет:

1. Изложить Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 13 февраля 2009 г. N 40-пр, в следующей редакции (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам Апанасенко Г.В.

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Ишаев

Приложение N 4
к Программе
дополнительных мер снижения
напряженности на рынке труда
Хабаровского края в 2009 году

Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Муниципальные образования	Предприятие	Численность работников, планируемых на опережающее профессиональное обучение (человек)		Профессионально-квалификационный состав высвобождаемых граждан		Основные профессии (специальности), по которым будет организовано обучение (переподготовка, повышение квалификации) (наименование/человек)	Затраты на реализацию мероприятия, (тыс. рублей)		Планируется трудоустроить
									наименование предприятия		численность граждан
1	2	3		4		5	6		7		8
1. Организация опережающего обучения с учетом мониторинга рынка труда
Городской округ "Город Хабаровск"	ЗАО "Артель старателей "Амур"	200		мастер, инженер, инженер-технолог, водитель автомобиля, машинист бульдозера, тракторист		машинист бульдозера - 30 (ПК-5, ПП-25), водитель автомобиля - 70 (ПК-10, ПП-60), арматурщик - 50 (ПП-50), бетонщик - 50 (ПП-50)	1 379,69		артель "Восток-2" ЗАО "Артель старателей "Амур" ЗАО "Форист-Старма" ЗАО НТК Рыболовецкий колхоз "Пуир" ИП "Ким Хян-Ран" ИП Комаров С.Н. ИП "Тадевосян"		30 50 30 50 5 10 20 5
	МУП "Служба заказчика по жилищно-коммунальным услугам"	30		инженер, мастер ЖКХ, диспетчер, лифтер		кондитер - 2 (ПП-2), кассир торгового зала - 3 (ПП-3), продавец - 5 (ПП-5), повар - 2 (ПП-2), оператор ЭВМ - 2 (ПК-2), столяр-плотник - 6 (ПП-6), электрогазосварщик - 4 (ПП-4), слесарь-сантехник - 6 (ПП-6)	206,95		ИП "Алыев" ИП "Мамадалиев" ИП "Ленский" ИП "Турахонова" ООО "АКЗ"		5 3 9 5 8
	ОАО "Дальавиа"	300		бортпроводник, водитель автомобиля инженер механик, инженер пилот слесарь-ремонтник врач фельдшер		проводник пассажирского вагона - 80 (ПП-80), оператор ЭВМ - 2 (ПК-2) слесарь механосборочных работ - 20 (ПП-20) токарь - 10 (ПП-10) водитель погрузчика - 5 (ПП-5) врач - 2 (ПП-2) водитель автомобиля - 161 (ПК-161) слесарь по ремонту автомобилей - 10 (ПП-10) электромонтер - 5 (ПП-5) медицинская сестра - 5 (ПП-5)	2 069,53		Дальневосточная железная дорога - филиал ОАО РЖД ОАО "Дальэнергомаш" ИП "Бобков" ИП "Комаров" ИП "Икромов" МУЗ Хабаровский горздрав ЗАО "Золотая осень" ИП "Дашдамиров" ИП "Холмуродов"		180 30 3 27 10 25 5 6 14
	ООО "Дальэлектропроект"	50		инженер, программист, повар, экономист, инспектор ОК, бухгалтер		водитель автомобиля - 20 (ПК-5; ПП-15), отделочник - 5 (ПП-5), арматурщик - 7 (ПП-7), кондитер - 3 (ПП-3), повар - 3 (ПП-2), парикмахер - 5 (ПП-5), лифтер - 7 (ПП-7)		344,92		ООО "Дальэлектропроект" ИП "Исмаилов" ОАО "Дальлеспром"		10 5 35
	МУП "Горводоканал"	40		слесарь, слесарь-сантехник, экономист, бухгалтер, юрист, диспетчер		повар - 2 (ПП-2), кондитер - 2 (ПП-2), парикмахер - 3 (ПП-3), водитель автомобиля - 15 (ПП-15), плотник-столяр - 5 (ПП-5), арматурщик - 10 (ПП-10), кассир торгового зала - 2 (ПП-2), штукатур-маляр - 3 (ПП-3)		275,94		МУП "Горводоканал"		40
	ОАО "Хабаровское трамвайно-троллейбусное депо"	35		экономист, бухгалтер, водитель автомобиля, экспедитор, сторож		водитель трамвая - 25 (ПП-25), машинист экскаватора - 2 (ПП-2), оператор ЭВМ - 1 (ПК-1), лифтер - 2 (ПП-2), слесарь-сантехник - 3 (ПП-3), слесарь по ремонту автомобилей - 2 (ПП-2)		241,45		ОАО "Хабаровское трамвайно-троллейбусное депо" ООО "Амур-Инвест" ООО "Амур-ЭП"		25 2 8
Всего		655						4 518,47				655
Городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре"	ОАО "Амурский судостроительный завод"	50		инженер-конструктор, контролер, техник, экономист, слесарь		сборщик корпусов металлических судов - 6 (ПП-6), слесарь механосборочных работ - 5 (ПП-5), сварщик (ПП-5), электрогазосварщик - 5 (ПП-5), столяр-плотник - 4 (ПП-4), маляр - 6 (ПП-6,) фрезеровщик - 4 (ПП-4), токарь - 6 (ПП-6), стропальщик - 3 (ПП-3), газорезчик - 6 (ПП-6)		344,92		ОАО "Амурский судостроительный завод"		50
	Дальневосточная железная дорога - филиал ОАО РЖД	80	инженер, путевой обходчик, помощник машиниста, дорожный рабочий, машинист путеукладчика, слесарь		проводник пассажирского вагона - 25 (ПП-25), машинист крана автомобильного - 5 (ПП-5), машинист крана (крановщик) - 6 (ПП-6), отделочник - 10 (ПП-10), каменщик - 6 (ПП-6), арматурщик - 9 (ПП-9), слесарь-ремонтник - 6 (ПП-6), стропальщик - 13 (ПП-13)		551,87		Дальневосточная железная дорога - филиал ОАО РЖД		80
	ЗАО "Комсомолка"	30	экономист, бухгалтер, водитель автомобиля, экспедитор, агент торговый, сторож		швея-мотористка - 20 (ПП-20), продавец - 3 (ПП-3), кассир торгового зала - 3 (ПП-3), парикмахер - 2 (ПП-2), оператор ЭВМ - 2 (ПП-2)		206,95		ЗАО "Комсомолка" ИП "Мильруд"		28 2
Всего		160					1 103,75				160
Верхнебуреинский муниципальный район	ОАО "Ургал-уголь"	60	горнорабочий, машинист буровой установки, электромонтер, машинист котельной, слесарь		машинист крана автомобильного - 6 (ПП-6), водитель автомобиля - 15 (ПП-15), плотник - 6 (ПП-6), электрогазосварщик - 8 (ПП-8), электросварщик - 10 (ПП-10), машинист экскаватора- 15 (ПП-15)		413,9		ОАО "Ургал-уголь"		60
Всего		60					413,9				60
Вяземский муниципальный район	ООО "Вяземский ЛПХ"	50	лесник, вальщик леса, тракторист, водитель автомобиля, техник-механик, мастер лесозаготовок, обрубщик сучьев		слесарь по ремонту автомобилей - 15 (ПП-15), животновод - 20 (ПП-20), штукатур-маляр - 5 (ПП-5), облицовщик-плиточник - 5 (ПП-5), машинист крана автомобильного - 3 (ПП-3), машинист крана (крановщик) - 2 (ПП-2)		344,92		КГУ СП ТПОК имени Лукашова, КГУ СП "Котиково" ООО "Вяземский ЛПХ" КГУ СП "Хорское" ООО "Автакия-Строй"		5 15 10 10 10
Всего	50						344,92				50
Ульчский муниципальный район	ООО "Де-Кастрилес"	75	мастер лесозаготовок, вальщик леса, тракторист, прачка, обрубщик сучьев, начальник участка, инженер, стропальщик, штабельщик, сварщик, электрогазосварщик, кладовщик		слесарь по ремонту автомобилей - 10 (ПП-10), плотник -15 (ПП-15), столяр-плотник - 5 (ПП-5), повар - 2 (ПП-2), кондитер - 1 (ПП-1), слесарь-сантехник - 2 (ПП-2), животновод - 10 (ПП-10), машинист крана автомобильного - 10 (ПП-10), машинист бульдозера - 20 (ПП-20)		517,38		ООО "Де-Кастрилес" ИП "Глотов" ИП "Ким Роза" КГУ СП ТПОК имени Лукашова КГОУ СП "Котиково"		15 5 20 20 15
Всего	75						517,38				75
Итого по 1 разделу	1000						6 898,43				1000
2. Организация опережающего обучения с учетом развития ситуации на рынке труда края в 2009 году
Городской округ "Город Хабаровск"	ОАО "Дальэнергомаш"	300	плотник, бетонщик, маляр, штукатур, каменщик, оператор станков с ЧПУ		токарь - 100 (ПП-80, ПК-20); фрезеровщики - 100 (ПП-100); расточники - 50 (ПП-10, ПК-40); карусельщик - 50 (ПП-10, ПК-40);		2 069,53		ОАО "Дальэнергомаш"		300
	ОАО "Амурский кабельный завод"	50	инженер, экономист, бухгалтер, сторож, вахтер		повар - 10 (ПП-10), кондитер - 10 (ПП-10), парикмахер - 5 (ПП-5), водитель автомобиля - 25 (ПК-25);		344,92		ООО "Балтимор-Амур" ООО "Виктория" ООО "Восток-Промтраст"		20 20 10
Всего		350					2 414,45				350
Городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре"	ОАО "Нефтеперерабатывающий завод"	50	завхоз, лифтер, оператор диспетчерской службы			плотник-столяр - 10 (ПП-10), арматурщик - 10 (ПП-10), водитель автомобиля - 30 (ПП-15,ПК-15);		344,92		ООО "Анна" ООО "Ангелина"		5 45
	ОАО "КНАПО им. Ю.А. Гагарина"	100	завхоз, лифтер, оператор диспетчерской службы, дворник, бухгалтер, вахтер			кассир торгового зала - 15 (ПП-15), штукатур-маляр - 40 (ПП-40); машинист крана автомобильного - 20 (ПП-20); газорезчик - 25 (ПП-25)		689,84		ООО "БИАНТ" ООО "Бакал" ООО "Анна"		0 30 20
	ООО "Завод Амурлитмаш"	50	инженер, экономист, бухгалтер, сторож, вахтер			машинист крана автомобильного - 15 (ПП-15); отделочник - 10 (ПП-10); маляр - 10 (ПП-10); штукатур - 15 (ПП-15)		344,92		ИП "Карапетян" ИП "Карасева" ИП "Икромов" ИП "Ленский"		10 10 10 20
	ОАО "Амурский судостроительный завод"	1 500	слесарь-достройщик, гуммировщик, маляр судовой			слесарь-сборщик корпусов металлических судов - 700 (ПП-700); электрогазосварщик - 600 (ПП-600); разметчик - 50 (ПП-50); трубопроводчик судовой - 100 (ПП-100); гибщик судовой - 50 (ПП-50)		10 347,65		ОАО "Амурский судостроительный завод"		1 500
Всего		1 700						11 727,33				1 700
Итого по 2 разделу		2 050						14 141,78				2 050
Всего по Программе		3 050						21 040,21				3 050
Примечание: ПП - переподготовка ПК - повышение квалификации

Программа
дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда
Хабаровского края в 2009 году
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 13 февраля 2009 г. N 40-пр (в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31 марта 2009 г. N 105-пр)

Паспорт
Программы дополнительных мер снижения напряженности
на рынке труда Хабаровского края в 2009 году

Наименование Программы -	Программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году
Основание для разработки - Программы	подпункт 4 пункта 1 статьи 7.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"
Наименование уполномоченного органа исполнительной власти	управление государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края
Сроки и этапы реализации -	2009 год
Программы	I этап - январь - март, II этап - апрель - октябрь, III этап - ноябрь - декабрь
Цель Программы	принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы
Задачи Программы	1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения. 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест. 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения
Основные мероприятия Программы	1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников). 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения. 3. Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках федеральных целевых программ и инвестиционных проектов. 4. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан
Объемы и источники финансирования Программы	общий объем финансирования Программы в 2009 году 257 793,35 тыс. рублей, в том числе: 244 903,67 тыс. рублей - субсидия федерального бюджета; 12 889,68 тыс. рублей - средства краевого бюджета
Целевой показатель Программы	недопущение роста регистрируемой безработицы выше 4% (в среднегодовом исчислении)
Показатели результативности Программы	опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения - 3 050 человек; создание 10 649 тыс. временных рабочих мест в рамках организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки; адресная поддержка 200 ищуших работу граждан, переезжаюших в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера; содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости для 105 безработных граждан
Органы, осуществляющие контроль за ходом Програм- мы	Правительство Хабаровского края, Федеральная служба по труду и занятости, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора

1. Содержание проблемы

Ситуация на рынке труда

Благодаря проводимой в последние годы органами государственной власти и местного самоуправления Хабаровского края активной инвестиционной политике, направленной на создание новых производственных мощностей и рабочих мест, в крае в 2005 - 2008 годах наблюдалось снижение как общей численности безработных, так и численности регистрируемых безработных с 27,1 тыс. человек в 2005 году до 23,1 тыс. человек в 2008 году (в среднегодовом исчислении).

По данным баланса трудовых ресурсов, численность занятого населения в крае на начало 2009 года составляла 735 тыс. человек; с учетом коэффициента сменности, общее число рабочих мест составляло 710 тыс. единиц.

В рамках реализации инвестиционных проектов в 2009 году предполагается создать 1,4 тыс. рабочих мест в здравоохранении, в сфере культуры и искусства, в промышленности, на транспорте и в связи, рыбной отрасли, образовании. Количество рабочих мест, на которые планировалось привлекать иностранных работников и которые могут быть замещены российскими гражданами составит 10,5 тыс. единиц.

Всего в 2009 году может быть сохранено и создано: по оптимистическому варианту - 713 тыс. рабочих мест, по пессимистическому - 709 тыс. рабочих мест.

Исходя из численности занятых и регистрируемых безработных, а также численности выпускников, выходящих на рынок труда, дефицит рабочих мест в крае может составить 12,8 - 13,6 тыс. единиц.

В 2007 - 2008 годах наблюдалось увеличение численности привлекаемых в край иностранных работников. Например, в 2008 году привлечение иностранных работников по сравнению с 2007 годом увеличилось в 1,3 раза, их численность составила 32,5 тыс. человек, или 4,4 процента от численности занятых в экономике.

В целях профилактики и предупреждения негативных ситуаций в сфере внешней трудовой миграции в крае проводится профилактическая работа с работодателями и представителями национальных диаспор.

1. В целях оперативного реагирования на изменение обстановки в сфере внешней трудовой миграции и принятия соответствующих мер в крае осуществляется мониторинг ситуации в данной сфере.

По итогам мониторинга, начиная с 01 января 2009 г. выдано 2 110 разрешений на работу иностранным работникам, в том числе из стран с безвизовым порядком въезда (СНГ) на 741 человека, из стран с визовым порядком въезда на 1 369 человек, из них работникам из Китайской Народной Республики - на 1 066 человек. В прошлом году за аналогичный период было выдано 936 разрешений, в том числе из стран с безвизовым порядком въезда (СНГ) 432 разрешения, из стран с визовым порядком въезда - 531. С начала года от работодателей получено 280 уведомлений о трудоустройстве иностранных работников из стран с безвизовым порядком въезда (СНГ), получивших разрешение на работу, 732 уведомления о досрочном расторжении трудовых договоров с иностранными работниками (по собственному желанию), в том числе из стран с безвизовым порядком въезда (СНГ) 459.

2. Работодателям, использующим труд иностранных работников, направлены письма о необходимости своевременного информирования УФМС России по Хабаровскому краю о возможных фактах и причинах досрочного расторжения трудовых договоров и увольнения иностранных работников.

3. Проводится работа по выявлению фактов невыплаты заработной платы иностранным гражданам более двух месяцев для принятия соответствующих мер. Имеются факты задержки выплаты заработной платы иностранным работникам в Баджальском ЛПХ, расположенном в пос. Сулук Вехнебуреинского района. Общая сумма задолженности составляет более 2 млн. рублей. В целях урегулирования конфликта материалы по данному факту переданы в прокуратуру Верхнебуреинского района.

4. Проводятся проверочные мероприятия на объектах социальной инфраструктуры в целях выявления иностранных граждан, уволенных с предприятий и оставшихся на территории края.

5. Продление миграционного учета иностранным гражданам, въехавшим в Российскую Федерацию на безвизовой основе и заключившим в установленном порядке трудовой договор, осуществляется только при наличии уведомления от работодателя.

6. В случаях массового увольнения иностранных граждан будет сокращен срок их пребывания в крае и обеспечен их выезд в страну исхода.

В целях снижения негативного влияния кризиса на рынок труда Правительством Российской Федерации принято решение о сокращении в 2009 году квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию. По Хабаровскому краю квота сокращена на 22 процента и составит 38,2 тыс. разрешений. Из них 22,7 тыс. разрешений предназначено для работников из стран с визовым порядком въезда и 15,5 тыс. разрешений - из стран с безвизовым порядком въезда.

Кроме того, для снятия напряженности на региональном рынке труда планируется в 2009 году высвободить не менее 2 тыс. рабочих мест (по рабочим профессиям), занимаемых иностранными работниками, в том числе по предприятиям:

ООО "Дальлеспром" - 500 человек (профессии: вальщик леса, водитель автомобиля, раскряжевщик, чокеровщик, тракторист по подготовке лесосек, возчик леса, машинист трелевочной машины);

ООО "Вектор" - 200 человек (профессии: продавец непродовольственных товаров, агент торговый);

МУП "Городской центр международного сотрудничества" - 100 человек (агент торговый);

ООО "Азим Строй" - 500 человек (профессии: продавец непродовольственных товаров, штукатур, бетонщик, арматурщик);

ООО "Мира ДВ" - 150 человек (профессии: слесарь по ремонту автомобилей, повар, станочник, вальщик леса);

ООО "Хун Ли" - 150 человек (профессии: бетонщик, каменщик, штукатур, отделочник);

ООО "Рустэк" - 200 человек (профессия: монтер пути);

ООО "Магистраль" - 200 человек (профессия: монтер пути).

Таким образом, в результате высвобождения иностранных граждан замещение иностранной рабочей силы российскими гражданами составит 16 процентов из 12,5 тыс. высвобождаемых иностранных работников.

Баланс рабочих мест по Хабаровскому краю приводится в приложении N 1, характеристика создаваемых в 2009 году рабочих мест по инвестиционным проектам - в приложении N 2.

Ожидается, что в 2009 году будет сохраняться численность как экономически активного, так и занятого населения на уровне 2007 - 2008 годов, так как в трудоспособный возраст будет вступать молодежь, родившаяся в 90-х годах прошлого столетия. Помимо этого, в трудовых отношениях будут продолжать состоять и лица старших возрастов, имеющих выплаты пенсии по старости (в 2007 году по итогам обследования населения в экономике края было занято более 30 тыс. человек в возрасте старше 60 лет).

Вместе с тем процессы оптимизации структуры рабочих мест на предприятиях, а также снижение объемов производства и последующие за этим массовые высвобождения работников будут в течение 2009 года оказывать заметное влияние на рынок труда. Только по этим причинам на рынке труда в 2009 году может оказаться от 12,5 тыс. (оптимистический вариант) до 15 тыс. (пессимистический вариант) работников.

По прогнозу регистрируемого рынка труда на 2009 год ожидается, что по оптимистическому варианту при сохранении параметров развития социально-экономической ситуации в крае среднегодовая численность регистрируемых безработных может составить 24,6 тыс. человек; по пессимистическому варианту (развитие кризисных явлений в экономике, повышение темпов роста угрозы массовых увольнений и прироста численности регистрируемых безработных) - 35,0 тыс. человек.

Результаты еженедельного мониторинга рынка труда по его основным параметрам, а именно по изменению числа безработных, количеству вакантных рабочих мест, а также наличию простоев, вынужденных отпусков, сокращенных графиков работы свидетельствуют о проявлении к началу 2009 года негативных явлений на рынке труда. Так, в течение ноября и декабря 2008 г. по сравнению с предыдущим периодом 2008 года отмечался значительный прирост численности безработных при одновременном снижении количества вакансий. Об этих изменениях свидетельствуют следующие показатели: прирост численности безработных к началу 2009 года составил 23 процента; снижение числа заявленных вакансий - 60 процентов.

По состоянию на 27 января 2009 г. численность безработных составила 23,2 тыс. человек, что на 23 процента больше, чем на начало мониторинга (октябрь 2008 г.).

С октября 2008 г. по 27 января 2009 г. от 145 предприятий и организаций Хабаровского края была получена информация о высвобождении 4,3 тыс. работников. С января 2009 г. численность намеченных к высвобождению работников еженедельно возрастает от 250 до 300 человек.

Помимо этого, по сведениям работодателей численность работающих неполное рабочее время по инициативе администрации и другим видам простоев составила (по состоянию на 03 февраля 2009 г.) более 2,5 тыс. человек на таких предприятиях, как ОАО "Амурский судостроительный завод", ООО "Амурметаллсервис", ОАО "Амур-металл", ООО "Элемент" (г. Комсомольск-на-Амуре), ООО "Синдинское лесозаготовительное предприятие" (с. Синда, район имени Лазо), ООО "Амуркамень" (Амурский район), ОАО "Терминал" (г. Советская Гавань), ЗАО "РЭБ флота", ОАО "Морской порт" (г. Николаевск-на-Амуре), ОАО "Амурское пароходство", ООО "Архстрой" (г. Хабаровск) и других.

Под угрозой массового высвобождения с начала 2009 года находятся также работники ОАО "Ургалуголь" (Верхнебуреинский район), ООО "Римбунан Хиджау Интернешнл", ОАО "Дальэнергомаш", ОАО "Дальавиа", ОАО "Авиаремзавод", ОАО "Далькомбанк" (г. Хабаровск), ОАО "Дальэнергомонтаж", ООО "Амурский ДОК" (г. Амурск), ФГУП УС-73, ОАО "АСЗ-Металлург", ОАО "Завод "Амурлитмаш", ООО "Комсомольскнефтезаводремстрой", ОАО "Амурская ЭРА", КГУ "Тепличный комбинат" (г. Комсомольск-на-Амуре), ЗАО "Многовершинное" (Николаевский район), ООО "Римбунан Хиджау Интернешнл" (район имени Лазо), ООО "Тахтинское", ООО "Де-Кастрилес" (Ульчский район), ООО "Востоколово" (Солнечный район).

Фактором, создающим угрозу стабильности как экономической, так и социальной жизни края, ведущему к росту увольнений работников, нестабильности трудовых коллективов, росту безработицы, является задержка выплаты заработной платы. По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю задолженность по заработной плате по кругу обследуемых предприятий и организаций края по состоянию на 01 февраля 2009 г. составила 485 499 тыс. рублей, что на 187 068 тыс. рублей больше, чем по состоянию на 01 января 2009 г. Это явление имеет в настоящее время место в крае преимущественно на предприятиях обрабатывающей промышленности, транспорта, добычи полезных ископаемых, сельского хозяйства, лесной промышленности, жилищно-коммунального хозяйства.

Наибольшее число увольнений по собственному желанию и по причине высвобождения происходит на предприятиях таких видов экономической деятельности, как обрабатывающие производства, добыча полезных ископаемых, транспорт, оптовая и розничная торговля.

Таким образом, назрела необходимость принятия со стороны органов исполнительной власти края дополнительных мер по стабилизации ситуации на рынке труда, повышению социальной защищенности работников, находящихся под угрозой массового высвобождения. Разработка и реализация Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 год (далее - Программа) является составной частью антикризисных мер Правительства Хабаровского края, которая включает в себя:

- опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового высвобождения в количестве 3 050 человек;

- создание 7 526 временных рабочих мест в рамках организации общественных работ и временного трудоустройства безработных граждан, граждан, находящихся под риском увольнения, работающих неполное рабочее время, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы;

- организацию стажировки для 3 123 выпускников учебных заведений, в том числе для 1 863 выпускников средних специальных учебных заведений и для 1 260 выпускников высших учебных заведений в целях приобретения ими опыта работы с последующим их трудоустройством;

- адресную поддержку 200 граждан, ищущих работу и переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера;

-ссодействие развитию малого предпринимательства и самозанятости 105 безработным гражданам.

Это позволит сдержать рост безработицы в размере 4 процента в среднегодовом исчислении.

1.2. Меры Правительства Хабаровского края по снижению негативного влияния
финансово-экономического кризиса

Правительство края придает первостепенное значение выработке мер, которые позволили бы максимально снизить воздействие кризиса на экономику и социальную сферу края. Для стабилизации социально-экономической ситуации в Хабаровском крае приняты распоряжения Правительства Хабаровского края от 15 ноября 2008 г. N 731-рп "О Мероприятиях по снижению негативного влияния финансового кризиса на социально-экономическую ситуацию в Хабаровском крае", от 22 декабря 2008 г. N 896-рп "О дополнительных мерах по снижению негативного влияния финансового кризиса на социально-экономическую ситуацию в Хабаровском крае", постановление Правительства Хабаровского края от 06 февраля 2009 г. N 30-пр "О мерах Правительства Хабаровского края по снижению негативного влияния финансового кризиса на экономику и социальную сферу края". Данными нормативными актами намечены конкретные мероприятия, направленные на преодоление негативных последствий финансового кризиса, создан координационный совет по обеспечению финансовой стабильности экономики края. В состав координационного совета вошли представители органов исполнительной власти края, регионального объединения работодателей "Союз работодателей Хабаровского края", Хабаровского краевого объединения профсоюзов, банков. На заседаниях координационного совета рассматриваются вопросы своевременного обеспечения реального сектора экономики края кредитными ресурсами, устойчивости банковских структур, проблемы занятости.

Организован еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда. В рамках мониторинга отслеживается информация, связанная с увольнением работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций в крае, наличием конфликтных ситуаций (забастовки, митинги, пикеты, задержки заработной платы), вырабатываются предложения и меры по их разрешению.

В целях оказания поддержки малому и среднему бизнесу принято решение об увеличении средств краевого бюджета 2009 года на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства по приоритетным направлениям, определенным Правительственной комиссией Российской Федерации по развитию малого и среднего предпринимательства, в размере 25 млн. рублей. Принято постановление Правительства Хабаровского края о сохранении в 2009 году для субъектов малого и среднего предпринимательства годовых ставок арендной платы по действующим в 2008 году договорам аренды комплексов имущества, находящегося в собственности Хабаровского края, и рекомендовано органам местного самоуправления принять соответствующие нормативные акты относительно имущества, находящегося в муниципальной собственности.

В 2009 году в крае сохраняются угрозы сокращения объемов производства товаров и услуг по ряду направлений в связи с сокращением спроса как на внешнем, так и внутреннем рынке (добыча полезных ископаемых, лесопромышленный комплекс, стройиндустрия, машиностроение), в том числе возможно абсолютное снижение валового регионального продукта. Ожидается ухудшение финансового положения в основных секторах экономики, сокращение объемов прибыли и рост убытков. Остаются реальными угрозы снижения объемов инвестиций, уменьшения налоговых и иных поступлений в бюджет края, роста безработицы. В этих условиях Правительство края будет проводить работу по следующим направлениям:

1) cоздание условий для устойчивого функционирования экономики как основы, обеспечивающей занятость, а, следовательно, и благополучие населения.

Министерствам края поставлены задачи по максимальному участию в реализации федеральных мер поддержки реального сектора экономики, по содействию загрузке предприятий края. Важнейшими направлениями в этой работе будут являться развитие внутрикраевой, межотраслевой и межрегиональной кооперации, поиск новых рынков сбыта, их диверсификации. Так, для черной металлургии, лесного комплекса переориентация части поставок продукции на внутренний рынок с учетом его потребностей позволит несколько снизить остроту проблем сбыта. В лесной отрасли в связи со сложной ситуацией на внешнем рынке требуется оказывать поддержку как на федеральном, так и краевом уровне в реализации инвестиционных проектов в деревообработке и особенно там, где уже проработан рынок, контрактное обеспечение, но возникли сложности в строительстве производственных объектов. Для предприятий по добыче полезных ископаемых, энергетики, машиностроения, строительных материалов, строительства, транспорта достаточно важным представляется участие в поставках продукции для краевых нужд, в кооперационных поставках. Будет усилена работа по повышению информированности руководителей предприятий о потребностях внутрикраевого и регионального рынков, по содействию загрузке предприятий оборонно-промышленного комплекса государственными и внешними заказами, совершенствованию механизмов их распределения, кредитования и финансирования;

2) привлечение инвестиций из всех возможных источников.

Будут приниматься меры по максимальному привлечению средств федерального бюджета, в том числе в рамках федеральных целевых программ, федеральных фондов развития, а также мер федерального центра по преодолению кризиса;

3) содействие частным инвесторам в реализации инвестиционных проектов на территории края.

Сохранение и увеличение объемов строительных работ и монтажа будет способствовать расширению спроса на продукцию краевых производителей (металлопродукция, стройматериалы, лесоматериалы, продукция машиностроения и др.), в конечном итоге, обеспечивать занятость населения;

4) активизация работы по мобилизации доходов в бюджет края, рациональное и

эффективное расходование бюджетных ресурсов, безусловное исполнение бюджетных

обязательств.

2. Основные цели и задачи Программы

Целью Программы является принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы.

Основная часть мероприятий Программы (более 50%) направлена на поддержку граждан, находящихся под риском увольнения, работающих не полное рабочее время, находящихся в отпусках без сохранения содержания по инициативе администрации, на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, позволит сохранить трудовые ресурсы на предприятиях, обеспечивающих оборонный заказ.

К задачам, решаемым в ходе реализации Программы для достижения цели, относятся:

- повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения;

- стимулирование сохранения и создания рабочих мест;

- развитие территориальной трудовой мобильности населения.

3. Обоснование необходимости использования программно-целевого метода

Решение задач государственной политики в области регулирования рынка труда на краевом уровне программным методом обеспечивает согласованность всех уровней исполнительной власти при выполнении мероприятий, направленных на реализацию дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда, так как программный метод позволяет использовать:

- комплексный подход к решению проблемы;

- распределить полномочия и ответственность;

- эффективно планировать расходы на осуществление программных мероприятий

и проводить мониторинг результатов реализации Программы.

Способом ограничения рисков будет являться корректировка программных мероприятий и показателей в зависимости от достигнутых результатов.

4. Сроки и этапы реализации Программы

Реализация Программы будет осуществляться в течение 2009 года в три этапа: 1 этап - январь - март 2009 г. - разработка и утверждение Программы;

2 этап - апрель - октябрь 2009 г. - заключение договоров, организация работ, освоение денежных средств и контроль за их использованием, мониторинг промежуточных результатов реализации Программы, корректировка Программы;

3 этап - ноябрь - декабрь 2009 г. - контроль за использованием денежных средств, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы.

5. Система основных мероприятий Программы

N п/п	Наименование задачи, мероприятия		Срок исполнения	Ответственные исполнители
	Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массовых увольнений
1.1.	Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установления не полного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников)
1.1.1.	Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение		I кв. 2009 г.	управление государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - управление ГСЗН Правительства Хабаровского края), краевые государственные учреждения центры занятости населения (далее - КГУ ЦЗН), работодатели
1.1.2.	Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения, включая организацию стажировки на рабочем месте, с учетом профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития края		I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
1.1.3.	Оценка возможностей системы профессионального образования в крае в организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых граждан, включая возможности самих организаций и предприятий (производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения		I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края
1.1.4.	Подготовка перечня образовательных учреждений (организаций), на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение, в том числе перечней самих организаций и предприятий (производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения		I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
1.1.5.	Разработка порядка организации опережающего профессионального обучения		I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Хабаровского края Правительства
1.1.6.	Формирование перечня организаций, в которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов		I - II кв.2009 г.	управление ГСЗН Хабаровского края, Правительства КГУ ЦЗН
1.1.7.	Организация профессионального обучения граждан для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности		2009 год	- " -
1.1.8.	Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости и работодателями на компенсацию затрат на опережающее профессиональное обучение граждан, находящихся под риском высвобождения из предприятий в целях обеспечения их занятости		2009 год	управление ГСЗН Хабаровского края Правительства
	Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест
2.1.	Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения
2.1.1.	Принятие органами местного самоуправления постановлений об организации общественных работ, временных работ		I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Хабаровского края, Правительства КГУ ЦЗН
2.1.2.	Формирование прогноза потребности дополнительного финансирования организации оплачиваемых общественных работ, временных работ из средств федерального бюджета и краевого бюджета для безработных и ищущих работу граждан, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения		I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Хабаровского края, Правительства КГУ ЦЗН
2.1.3.	Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения (установления не полного рабочего времени, временной приостановки работ,предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников) в соответствии с предложениями, разработанными органами местного самоуправления, по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам общественных работ		2009 год	управление ГСЗН Хабаровского края Правительства КГУ ЦЗН, муниципального образования
2.1.4.	Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости и работодателями на компенсацию затрат на организацию общественных работ, временных работ для безработных и ищущих работу граждан, а также для работников в случае угрозы массового увольнения		2009 год	КГУ ЦЗН
2.1.5.	Оценка численности выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, выходящих на рынок труда в 2009 году		I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, министерство образования края
2.1.6.	Определение объема расходов на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы		I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края
2.1.7.	Формирование перечня предприятий для организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы		I - II кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, министерство образования края, КГУ ЦЗН, работодатели
2.1.8.	Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости и работодателями на проведение стажировки безработных граждан		2009 год	КГУ ЦЗН
2.2.	Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости
2.2.1.	Обучение основам предпринимательской деятельности для организации самозанятости		2009 год	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
2.2.2.	Предоставление субсидий за счет средств федерального бюджета безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и самозанятости		2009 год
2.2.3.	Разработка перечня мероприятий по развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан		I кв. 2009 г.
2.2.4.	Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости и безработными гражданами на выплату субсидии на организацию предпринимательской деятельности и самозанятости		2009 год	КГУ ЦЗН
	Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения
3.1.	Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов
3.1.1.	Формирование системы содействия трудоустройству граждан с оказанием адресной поддержки, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов	2009 год		управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
3.1.2.	Организация системы информирования о возможности переезда граждан для трудоустройства в другую местность через размещение информации в местах массового посещения: административные здания, учреждения здравоохранения, культуры, досуга	I кв. 2009 г.		- " -
3.1.3.	Формирование регионального банка вакансий организаций, реализующих крупные инвестиционные проекты, с учетом заявленной прогнозной кадровой потребности	2009 год		управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
3.1.4.	Организация межтерриториальных ярмарок вакансий с привлечением работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов	2009 год		управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
3.1.5.	Организация взаимодействия органов службы занятости края с работодателями по подбору и согласованию кандидатур граждан для вахтовых и сезонных видов работ с применением оперативных технологий (электронная почта, Интернет-портал и др.)	2009 год		- " -
3.1.6.	Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости и гражданами на авансирование и компенсацию затрат на организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест	2009 год		КГУ ЦЗН
3.1.7.	Организация взаимодействия и информационного обмена органов службы занятости Хабаровского края и субъектов Российской Федерации по вопросам выезда и въезда граждан с целью трудоустройства	2009 год		управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
	Задача 4. Общепрограммные мероприятия
4.1	Ведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников	2009 год		управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
4.2	Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы	2009 год		управление ГСЗН Правительства Хабаровского края
4.3	Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости края, и дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда	2009 год		управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН

6. Ресурсное обеспечение Программы

Источниками финансирования Программы являются средства:

- краевого бюджета;

- федерального бюджета (субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края).

Общий объем средств на реализацию мероприятий Программы в 2009 году составит 257 793,35 тыс. рублей, в том числе: 12 889,68 тыс. рублей составят средства краевого бюджета, 244 903,67 тыс. рублей - средства федерального бюджета (приложение N 3,9).

7. Организация управления Программой, механизм реализации

Организация управления Программой возлагается на уполномоченный орган - управление ГСЗН Правительства Хабаровского края.

Управление ГСЗН Правительства Хабаровского края при реализации программных мероприятий будет взаимодействовать с министерством экономического развития и внешних связей края, министерством образования края, органами местного самоуправления и работодателями, профессиональными учебными заведениями по определению:

- организаций, в которых будут реализовываться мероприятия Программы;

- объемов и направлений опережающего профессионального обучения, а также образовательных учреждений, на базе которых будет организовано обучение работников в случае угрозы массового увольнения;

- объемов и видов общественных работ;

- объемов организации собственного дела и основных видов предпринимательской деятельности;

- направлений территориальной трудовой мобильности населения Хабаровского края.

Указанная информация приводится в приложениях N 4 - 8 к Программе. Субсидии перечисляются в установленном порядке в бюджет Хабаровского края на счет территориального органа Федерального казначейства, открытого для учета поступлений и их распределения между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации для последующего перечисления в установленном порядке в бюджет Хабаровского края.

При нецелевом расходовании средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, указанные средства подлежат взысканию в федеральный бюджет в соответствии с бюджетным обязательством Российской Федерации.

Порядок использования средств на реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановки работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)" предполагает финансирование по следующей схеме: авансирование, которое осуществляется после подписания договора между работодателем и органом по вопросам занятости на опережающее профессиональное обучение, и окончательного расчета, которое осуществляется по фактическим затратам по окончании обучения и трудоустройству граждан.

Использование средств на реализацию мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения" предполагает перечисление финансовых средств работодателю на организацию общественных (временных) работ будет в следующем порядке:

- авансирование на основании заключенных договоров и смет, прилагаемых к договорам;

- окончательное возмещение расходов работодателю на организацию общественных работ производится на основании заключенных ранее договоров, счетов-фактур, актов о выполнении работ с указанием фамилий участников общественных работ, даты и номера приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей по оплате труда. Возмещение работодателю затрат на заработную плату производится в размере не более минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и начисления на фонд оплаты труда).

Реализация мероприятия "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между центрами занятости населения и безработными гражданами.

Субсидии безработным гражданам выделяются в размере годового пособия по безработице, причитающегося данному безработному гражданину при условии положительной оценки независимой экспертизы бизнес-плана. Указанные расходы могут производиться до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

В отношении получателей поддержки, зарегистрировавших свое дело, обеспечивается выполнение требований статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения регистров получателей поддержки.

Реализация мероприятия "Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, ищущим работу гражданином, обратившимся за содействием в трудоустройстве, и работодателем.

Финансирование мероприятий при переезде граждан в связи с направлением их на работу постоянного или временного характера в другую местность производится в виде авансирования расходов по переезду граждан к месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), расходов по провозу имущества (весом до 500 килограммов) гражданина к месту работы.

Средства, направленные на авансирование расходов по переезду гражданина и провоз багажа, с учетом суточных расходов за время следования к месту работы и обратно, а также расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, рассчитанные в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", зачисляются в установленном порядке на счета по вкладам, открытые получателями компенсации в Сберегательном банке Российской Федерации, или по желанию получателей перечисляются через организации федеральной почтовой связи на основании соглашений (договоров).

Для получения компенсации гражданин, направленный на работу, после приема на работу подает в центр занятости населения по новому месту жительства заявление с указанием почтового адреса получателя компенсации, реквизитов счета, открытого им в Сберегательном банке Российской Федерации, к которому прилагаются следующие документы:

- копия трудового договора, заключенного гражданином с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность;

- документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы, провозу имущества и обустройству на новом месте жительства.

Механизм реализации мероприятий Программы, а также порядок расходования средств, выделенных на реализацию Программы, устанавливается соответствующим нормативно-правовым актом Правительства Хабаровского края.

В ходе реализации Программы в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях, а также итогов мониторинга рынка труда параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы финансирования, направления профессионального обучения, виды работ) будут уточняться путем внесения изменений и дополнений в настоящую Программу.

8. Контроль за ходом выполнения Программы

Управление ГСЗН Правительства Хабаровского края осуществляет:

- обеспечение реализации мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и краевого бюджета;

- подготовку информации и отчетов о выполнении Программы;

- подготовку предложений по корректировке Программы;

- совершенствование механизма реализации Программы;

- контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме мероприятий Программы, соблюдением государственной дисциплины при использовании финансовых средств путем проведения документальных ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности органов службы занятости населения.

Управление ГСЗН Правительства Хабаровского края ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме.

Общий контроль за исполнением Программы осуществляется Правительством Хабаровского края.

Контроль за осуществлением расходов бюджета Хабаровского края, источником финансового обеспечения которого являются субсидии, осуществляют Федеральная служба по труду и занятости, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

В случае установления факта нецелевого использования субсидии, полученной из федерального бюджета на реализацию мероприятий Программы, Федеральная служба по труду и занятости вправе приостановить перечисление или сократить размер субсидий до 60 процентов от общей суммы, предусмотренной Программой. При этом, возобновление перечисления средств из федерального и краевого бюджетов осуществляется после устранения нарушений в установленные Рострудом сроки.

9. Оценка эффективности реализации Программы

Эффективность реализации Программы определяется по следующим индикаторам:

- уровень регистрируемой безработицы (не выше 4% в среднегодовом исчислении на 2009 год);

- уровень занятости населения (не ниже запланированного в крае на 2009 год);

- численность работников, находящихся под угрозой массового увольнения и направленных на опережающее профессиональное обучение (повышение квалификации, обучение новой профессии, стажировку на новом рабочем месте), доля трудоустроенных граждан от числа прошедших переобучение;

- количество временных рабочих мест, созданных в рамках организации общественных работ для трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, и незанятых граждан;

- численность безработных граждан, которым оказано содействие в организации и развитии собственного дела;

- численность граждан, которым оказана адресная поддержка для переезда в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера.

Приложение N 8
к Программе
дополнительных мер снижения
напряженности на рынке труда
Хабаровского края в 2009 году

Перечень
образовательных учреждений, на базе которых будет организовано
профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения

N п/п	Профессия (специальность)		Учебное заведение	Численность (человек)
1	2		3	4
1.	Арматурщик		Хабаровский технический колледж (городской округ "Город Хабаровск")	50
2.	Бетонщик		государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Хабаровский технический колледж" (городской округ "Город Хабаровск")	80
3.	Водитель автомобиля		Хабаровский краевой учебно-курсовой комбинат автомобильного транспорта (городской округ "Город Хабаровск")	80
			краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 40" (городской округ "Город Хабаровск")	30
			краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 10" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	20
			краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 14" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	20
			негосударственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Сигнал-Ванино" (Ванинский муниципальный район, рабочий поселок Ванино)	20
			ООО "Скай Лайн" (Амурский муниципальный район, город Амурск)	10
			ООО "Семерочка" (Николаевский муниципальный район, город Николаевск-на-Амуре)	10
			ООО "Автомобилист" (Советско-Гаванский муниципальный район, город Советская Гавань)	10
4.	Водитель погрузчика		Хабаровская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций (городской округ "Город Хабаровск")	10
5.	Водитель трамвая		краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 11" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	20
6.	Газосварщик		краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 11" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	10
7.	Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм (животновод)		краевое государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Сельскохозяйственный колледж N 17" (муниципальный район имени Лазо, поселок Хор)	20
8.	Каменщик		краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 6" (городской округ "Город Хабаровск") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 18" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") Хабаровская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций (городской округ "Город Хабаровск")	20 50 20
9.	Кассир торгового зала		учебный центр службы занятости населения (городской округ "Город Хабаровск")	20
10.	Кондитер		федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Хабаровский промышленно-экономический техникум" (городской округ "Город Хабаровск") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 33" (Амурский муниципальный район, город Амурск) краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 8" (Бикинский муниципальный район, город Бикин)	20 20 20
11.	Лифтер		государственное образовательное автономное учреждение начального профессионального и дополнительного образования "Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") государственное образовательное учреждение начального профессионального и дополнительного образования "Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" (городской округ "Город Хабаровск")	20
12.	Маляр		ОАО "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Хабаровский технический колледж" (городской округ "Город Хабаровск") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 33" (Амурский муниципальный район, город Амурск)	65 20 20
13	Машинист бульдозера		краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 40" (городской округ "Город Хабаровск") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 14" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 33" (Амурский муниципальный район, город Амурск) краевое государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Сельскохозяйственный колледж N 17" (муниципальный район имени Лазо, поселок Хор)	20 20 20 50
14	Машинист (кочегар) котельной		государственное образовательное автономное учреждение начального профессионального и дополнительного образования "Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	35
15	Машинист крана автомобильного		краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 14" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") Хабаровская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций (городской округ "Город Хабаровск")	15 20
16.	Машинист крана (крановщик)		федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Хабаровский промышленно-экономический техникум" (городской округ "Город Хабаровск")	10
17.	Машинист экскаватора		краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 40" (городской округ "Город Хабаровск") федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Хабаровский автодорожный техникум" (городской округ "Город Хабаровск")	50 20
18.	Облицовочник-плиточник		Хабаровская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций (городской округ "Город Хабаровск") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 33" (Амурский муниципальный район, город Амурск)	20 20
19.	Оператор электронно-вычислительных машин		центр знаний "Профессионал" (городской округ "Город Хабаровск")	30
20.	Отделочник		краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 6" (городской округ "Город Хабаровск")	110
21.	Парикмахер		учебный центр службы занятости населения (городской округ "Город Хабаровск")	30
22.	Плотник		государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 12" (Николаевский муниципальный район, город Николаевск-на-Амуре) краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 18" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 33" (Амурский муниципальный район, город Амурск) Хабаровская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций (городской округ "Город Хабаровск")	20 20 20 20
23.	Повар		краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 22" (городской округ "Город Хабаровск") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 9" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 19" (Советско-Гаванский муниципальный район, город Советская Гавань) краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 33" (Амурский муниципальный район, город Амурск) государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 12" (Николаевский муниципальный район, город Николаевск-на-Амуре)	30 20 20 20 10
24.	Проводник пассажирского вагона		Хабаровский учебный центр - образовательное структурное подразделение Дальневосточной дороги - филиала ОАО "Российские железные дороги" (городской округ "Город Хабаровск")	120
25.	Продавец		учебный центр службы занятости населения (городской округ "Город Хабаровск") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 19" (Советско-Гаванский муниципальный район, город Советская Гавань) краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 33" (Амурский муниципальный район, город Амурск) государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 12" (Николаевский муниципальный район, город Николаевск-на-Амуре) краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 37" (Вяземский муниципальный район, город Вяземский)	45 10 10 20 20
26.	Сборщик корпусов металлических судов		краевое государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Судостроительный колледж N 6" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") ОАО "Амурский судостроительный завод" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	20 40
27.		Сварщик	краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 30" (городской округ "Город Хабаровск") государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 13" (Советско-Гаванский муниципальный район, город Советская Гавань) государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 12" (Николаевский муниципальный район, город Николаевск-на-Амуре)	20 20 20
28.		Слесарь механосторочных работ	ОАО "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 10" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	10 10
29.		Слесарь-сантехник	краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 19" (Советско-Гаванский муниципальный район, город Советская Гавань) Хабаровская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций (городской округ "Город Хабаровск") государственное образовательное автономное учреждение начального профессионального и дополнительного образования "Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 12" (Николаевский муниципальный район, город Николаевск-на-Амуре)	20 20 20 20
30.		Слесарь по ремонту автомобилей	краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 19" (Советско-Гаванский муниципальный район, город Советская Гавань) краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 40" (городской округ "Город Хабаровск") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 14" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 8" (Бикинский муниципальный район, город Бикин)	20 20 20 20
31.		Слесарь-ремонтник	краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 33" (Амурский муниципальный район, город Амурск) ОАО "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	20 40
32.		Столяр-плотник	филиал краевого государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональное училище N 19" (Ванинский муниципальный район, рабочий поселок Ванино)	20
33.		Стропальщик	краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 14" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") профессиональное училище N 12 (Николаевский муниципальный район, город Николаевск-на-Амуре)	40 20
34.		Токарь	краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный (авиастроительный) лицей N 2" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Судостроительный колледж N 6" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	20 30
35.		Тракторист	краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 14" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 40" (городской округ "Город Хабаровск")	30 10
36.		Фрезеровщик	ОАО "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	10
37.		Швея	ЗАО "Комсомолка" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 8" (Бикинский муниципальный район, город Бикин)	20 20
38.	Штукатур		государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 12" (Николаевский муниципальный район, город Николаевск-на-Амуре) краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 33" (Амурский муниципальный район, город Амурск) краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 18" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") Хабаровская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций (городской округ "Город Хабаровск")	10 20 40 40
39.	Штукатур-маляр		краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 18" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Строительный колледж" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") Хабаровская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций (городской округ "Город Хабаровск")	50 50 50
40.	Электромонтер		краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 10" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 8" (Бикинский муниципальный район, город Бикин)	50 20
41.	Электросварщик ручной сварки		государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 12" (Николаевский муниципальный район, город Николаевск-на-Амуре) краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 14" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") краевое государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Судостроительный колледж N 6" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	20 30 30
42.	Электрогазосварщик		Хабаровская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций (городской округ "Город Хабаровск") краевое государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Сельскохозяйственный колледж N 17" (муниципальный район имени Лазо, поселок Хор) ОАО "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	30 20 30
43.	Врач		государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения" (городской округ "Город Хабаровск") государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Дальневосточный государственный медицинский университет" (городской округ "Город Хабаровск")	120 60
44.	Медицинская сестра		государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения" (городской округ "Город Хабаровск") государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Хабаровский медицинский колледж" (городской округ "Город Хабаровск") государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Медицинское училище коренных малочисленных народов севера" (Николаевский муниципальный район, город Николаевск-на-Амуре) Комсомольский-на-Амуре филиал государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Хабаровский государственный медицинский колледж" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	40 20 20 20
45.	Инженер		государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре")	60
	Всего			3 050

Приложение N 2
к Программе
дополнительных мер снижения
напряженности на рынке труда
Хабаровского края в 2009 году

Основная кадровая потребность
для реализации крупных инвестиционных проектов на 2009 год

Наименование проекта/подрядчик	Наименование профессий и специальностей	Потребность в квалифицированных специалистах (единицах)
1	2	3
1. Здравоохранение
1.1. Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии в г. Хабаровске/федеральное государственное унитарное предприятие Итого	врачи средний медицинский персонал младший медицинский персонал инженеры прочий обслуживающий персонал	142 278 154 20 142 736
1.2.Патологоанатомический корпус государственного учреждения здравоохранения "Амурский центр организации специализированной медицинской помощи"/ООО "СФ "Технология" Итого	врачи средний медицинский персонал младший медицинский персонал прочий обслуживающий персонал	1 2 2 3 8
1.3. Государственное учреждение здравоохранения "Краевая клиническая больница N 1 им. профессора С.И. Сергеева" (реконструкция помещения для размещения компьютерного томографа)/федеральное государственное унитарное предприятие "Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства" Итого	врачи средний медицинский персонал младший медицинский персонал инженеры	10 12 9 2 33
2. Социальная политика
2.1. Отделение Горинского психоневрологического интерната пос. Березовый Солнечного муниципального района/ООО "Фауна" Итого	врачи средний медицинский персонал младший медицинский персонал бухгалтер специалист материально-технического снабжения инспектор по кадрам специалисты ремонтно-технического и энергетического обеспечения библиотекарь повар официант рабочий по кухне специалист бытового обслуживания рабочий по обслуживанию зданий и территории водитель	3 8 32 3 2 1 4 1 3 1 3 4 6 3 74
2.2. Государственное учреждение "Эльбанский психоневрологический интернат"/ ООО "Технология" Итого	врачи средний медицинский персонал младший медицинский персонал специалисты социально-трудовой реабилитации и культурно-массового обслуживания повар официант рабочий по кухне рабочий по обслуживанию зданий и территории специалист бытового обслуживания	5 26 72 5 1 2 3 11 5 130
2.3. Жилой корпус на 100 мест Хабаровского краевого психоневрологического интерната/ОАО "Хабаровская ремонтно-строительная компания" Итого	врачи средний медицинский персонал младший медицинский персонал бухгалтер специалист материально-технического снабжения инспектор по кадрам рабочий по обслуживанию зданий и территории специалисты ремонтно-технического и энергетического обеспечения библиотекарь повар официант рабочий по кухне специалист бытового обслуживания водитель	3 8 32 3 2 1 6 4 1 3 1 4 4 3 75
3. Культура и искусство
Реконструкция памятника архитектуры под краеведческий музей по ул. Советской, 71 в г. Николаевске-на-Амуре/ООО "Компас-М" Итого	историк программист смотритель рабочие вспомогательных профессий	1 1 2 2 6
4. Промышленность, транспорт и связь
4.1. Строительство железнодорожной части 2-ой очереди мостового перехода через р. Амур у г. Хабаровска/ОАО "Дальмостострой", ООО "Госденберн" Итого	инженер-строитель инженер-механик инженер-дорожник специалисты строительных специальностей водители	10 8 8 35 10 71
4.2. Реконструкция взлетно-посадочной полосы аэропорта Чумикан, строительство служебно-пассажирского здания/Хабаровское краевое государственное унитарное предприятие "Крайдоруправление" Итого	инженер-строитель инженер-механик инженер-дорожник специалисты строительных специальностей водители	4 2 2 8 4 20
5. Топливно-энергетический комплекс
5.1. Строительство комплекса замедленного коксования на ООО "РН - Комсомолький нефтеперерабатывающий завод"	специалисты рабочих специальностей	54
5.2. Строительство установки химводоподготовки на ОАО "Хабаровский нефтеперерабатывающий завод" Итого	специалисты рабочих специальностей	5 59
6. Лесной комплекс
6.1. Лесопильный завод по производству 150 тыс. куб. м пиломатериалов (пос. Березовый Солнечного муниципального района)/ООО "Трансстрой", ООО "Строй-СМ" Итого	инженер-строитель инженер-механик инженер лесодеревообработки операторы деревообрабатывающего оборудования наладчики деревообрабатывающего оборудования водители рабочие вспомогательных профессий	2 2 3 42 10 12 12 83
6.2 Завод по производству плит (MDF/THDF) в пос. Хор муниципального района имени Лазо/ООО "Римбунан Хиджау МДФ" Итого	инженер-строитель инженер-механик инженер лесодеревообработки оператор деревообрабатывающего оборудования водители автомеханик рабочие вспомогательных профессий	5 5 10 22 10 20 27 99
7. Рыбная отрасль
Строительство 2-ой очереди Анюйского рыбоводного завода в Нанайском муниципальном районе/ООО "Строймонтаж" Итого	плотник-бетонщик газоэлектросварщик механизатор автотракторной техники инженер-строитель	10 10 5 2 27
8. Образование
Школа на 11 классов с детским садом с. Бельго Комсомольского муниципального района/ООО "Инфрастрой" Итого	логопед психолог воспитатель	1 1 2 4
Всего		1425

Приложение N 4а
к Программе
дополнительных мер снижения
напряженности на рынке труда
Хабаровского края в 2009 году

Расчет затрат
на осуществление опережающего профессионального обучения работников,
находящихся под риском увольнения

Профессионально-квалификационный состав высбобождаемых граждан	Основные специальности, по которым будет организованно обучение (переподготовка, повышение квалификации)	Численность направляемых на опережающее обучение	Учреждения профессионального образования, учебные центры, организации, на базе которых будет проходить опережающее обучение, включая обучение на рабочих (учебных) местах	Средняя стоимость обучения одного человека в 2008 году (тыс. рублей)	Ориентировочная средняя стоимость обучения одного человека в 2009 году (тыс. рублей)	Общая стоимость (тыс. рублей)
1	2	3	4	5	6	7
Тракторист (18), машинист бульдозера (29), мастер лесозаготовок (3)	машинист бульдозера	50	КГОУ НПО N 40 г. Хабаровска, КГОУ НПО N 14 г. Комсомольскана-Амуре	8,7	9,44	471,98
Мастер (44), инженер (104), тракторист (9), мастер лесозаготовок (6), вальщик леса (13), водитель автомобиля (60), экономист (20), юрист (2), инженер-механик (19), пилот (25), диспетчер (6)	водитель автомобиля	334	Хабаровский краевой УКК автомобильного транспорта, ОСТО Верхнебуреинского района	17,1	18,53	6 188,85
Инженер-технолог (45), инженер (9), оператор диспетчерской службы (32)	арматурщик	86	Хабаровский технический колледж, ОАО "КНААПО им. Ю.А. Гагарина"	1,3	1,41	121,31
Инженер (21), оператор диспетчерской службы (12), слесарь-ремонтник (17)	бетонщик	50	Хабаровский технический колледж	1,3	1,41	70,53
Диспетчер (5), лифтер (3), мастер ЖКХ (7), инженер (3)	кондитер	18	Хабаровский промышленно-эко-номический техникум, КГОУ НПО N 12 г. Николаевска-на-Амуре, КГОУ НПО N 22 г. Хабаровска	5,0	5,43	97,66
Инженер (8), лифтер (4), инспектор ОК (3), бухгалтер (8)	кассир торгового зала	23	Учебный центр службы занятости населения Хабаровского края, КГОУ НПО N 9 г. Комсомольска-на-Амуре	1,0	1,09	25,17
Бухгалтер (3), экспедитор (5)	продавец	8	Учебный центр службы занятости населения Хабаровского края, КГОУ НПО N 9 г. Комсомольска-на-Амуре	1,9	2,04	16,28
Повар (6), бухгалтер (10), кладовщик (3)	повар	19	КГОУ НПО N 22 г. Хабаровска, КГОУ НПО N 12 г. Николаевска-на-Амуре	5,7	6,22	118,27
Бортпроводник (2), экспедитор (2), бухгалтер (3)	оператор ЭВМ	7	Учебный центр службы занятости населения Хабаровского края, КГОУ НПО N 9 г. Комсомольска-на-Амуре	0,7	0,77	5,42
Слесарь (4), слесарь-сантехник (2), экономист (1), обрубщик сучьев (5), штабелевщик (5), завхоз (5), лифтер (8)	столяр-плотник	30	КГОУ НПО N 12 г. Николаевска-на-Амуре, Хабаровская механизированная дистанция погрузо-разгрузочных работ и коммерческой деятельности, ОАО "Амурский судостроительный завод"	2,3	2,47	74,21
Техник (11), слесарь (17), слесарь-достройщик (480), гуммировщик (19)	электрогазосварщик	617	Хабаровская механизированная дистанция погрузо-разгрузочных работ и коммерческой деятельности, ОАО "Амурский судостроительный завод", КГОУ НПО N 39 пос. Чегдомын	6,4	6,94	4 280,55
Водитель автомобиля (3), сторож (5), сварщик (3)	слесарь-сантехник	11	Хабаровская механизированная дистанция погрузо-разгрузочных работ и коммерческой деятельности, КГОУ НПО N 12 г. Николаевска-на-Амуре	2,1	2,26	24,84
Бортпроводник (83), дорожный рабочий (2), помощник машиниста (20)	проводник пассажирского вагона	105	Хабаровский учебный центр ДВЖД	8,1	8,83	927,22
Слесарь (17), инженер-конструктор (7), контролер (1)	слесарь механосборочных работ	25	КГОУ НПО N 22 г. Хабаровска, ОАО "Амурский судостроительный завод"	4,2	4,58	114,47
Экономист (3), контролер (11), оператор станков с ЧПУ (17), плотник (34), бетонщик (26), каменщик (25)	токарь	116	КГОУ НПО N 30 г. Хабаровска, ОАО "Амурский судостроительный завод", ОАО "Дальэнергомаш"	4,6	4,96	575,57
Слесарь-ремонтник (5)	водитель погрузчика	5	Хабаровская механизированная дистанция погрузо-разгрузочных работ и коммерческой деятельности	6,8	7,38	36,89
Врач (2)	врач	2	Институт повышения квалификации медицинских работников, г. Хабаровск	3,5	3,79	7,57
Фельдшер (5)	медицинская сестра	5	Институт повышения квалификации медицинских работников, г. Хабаровск	2,5	2,71	13,56
Электрогазосварщик (5)	электромонтер	5	КГОУ НПО N 22 г. Хабаровска	3,5	3,80	18,99
Экономист (3), водитель автомобиля (9), слесарь (6), сварщик (6), машинист путеукладчика (13)	слесарь по ремонту автомобилей	37	КГОУ НПО N 40 г. Хабаровска, КГОУ НПО N 12 г. Николаевска-на-Амуре, КГОУ НПО N 8 г. Бикина	3,7	4,04	149,62
Дорожный рабочий (17), бухгалтер (5), слесарь (3)	отделочник	25	КГОУ НПО N 33 г. Амурска, КГОУ НПО N 18 г. Комсомольска-на-Амуре, Хабаровская механизированная дистанция погрузо-разгрузочных работ и коммерческой деятельности	3,0	3,28	81,92
Бухгалтер (2), экономист (1), программист (1), агент торговый (8), экспедитор (3)	парикмахер	15	Учебный центр службы занятости населения Хабаровского края, КГОУ НПО N 9 г. Комсомольска-на-Амуре	4,8	5,21	78,21
Сторож (3), экспедитор (4)	лифтер	9	Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края	0,8	0,87	7,82
Сантехник (2), слесарь (1), бухгалтер (3), экспедитор (5), вахтер (12), завхоз (5), экономист (6), сторож (5), маляр (9)	штукатур-маляр	48	Хабаровская механизированная дистанция погрузо-разгрузочных работ и коммерческой деятельности, ОАО "КНААПО им. Ю.А. Гагарина" г. Комсомольска-на-Амуре	4,0	4,34	208,32
Водитель автомобиля (6), экономист (4), инженер (7), машинист путеукладчика (8)	водитель трамвая	25	КГОУ СПО "Транспортный колледж N 5"	11,0	11,94	298,38
Водитель автомобиля (7), машинист буровой установки (7), тракторист (3)	машинист экскаватора	17	КГОУ НПО N 40 г. Хабаровска, КГОУ НПО N 39 пос. Чегдомын	8,3	8,97	152,44
Слесарь-достройщик (321), гуммировщик (327), инженер-конструктор (7), маляр судовой (51)	сборщик корпусов металлических судов	706	ОАО "Амурский судостроительный завод"	5,6	6,05	4 269,34
Электрогазосварщик (4), сантехник (1)	сварщик	5	ОАО "Амурский судостроительный завод"	6,8	7,38	36,89
Слесарь (7), обрубщик сучьев (3), бухгалтер (6)	маляр	16	ОАО "Амурский судостроительный завод", КГОУ НПО N 18 г. Комсомольска-на-Амуре	2,1	2,28	36,46
Слесарь (7), обходчик (9)	стропальщик	16	ОАО "Амурский судостроительный завод", КГОУ НПО N 14 г. Комсомольска-на-Амуре	0,7	0,81	12,91
Завхоз (3), лифтер (2), вахтер (1), каменщик (25)	газорезчик	31	ОАО "Амурский судостроительный завод", ОАО "КНААПО им. Ю.А. Гагарина" г. Комсомольска-на-Амуре	4,0	4,35	134,98
Бетонщик (28), маляр (14), штукатур (30), плотник (18), слесарь (14)	фрезеровщик	104	ОАО "Амурский судостроительный завод", ОАО "Дальэнергомаш"	1,3	1,43	148,32
Помощник машиниста (3), дорожный рабочий (6), слесарь (5), водитель автомобиля (15), машинист буровой установки (15), машинист котельной (2), вальщик леса (13)	машинист крана автомобильного	59	КГОУ НПО N 14 г. Комсомольска-на-Амуре, Хабаровская механизированная дистанция погрузо-разгрузочных работ и коммерческой деятельности	6,0	6,51	384,09
Слесарь (2), машинист путеукладчика (6)	машинист крана (крановщик)	8	КГОУ НПО N 14 г. Комсомольска-на-Амуре, Хабаровская механизированная дистанция погрузо-разгрузочных работ и коммерческой деятельности	4,8	5,22	41,75
Маляр (3), бетонщик (3)	каменщик	6	КГОУ НПО N 18 г. Комсомольска-на-Амуре	3,0	3,21	19,27
Слесарь (2), водитель автомобиля (4)	слесарь-ремонтник	6	ОАО "КНААПО им. Ю.А. Гагарина" г. Комсомольска-на-Амуре	2,0	2,17	13,02
Экономист (6), бухгалтер (3), агент торговый (5), экспедитор (4), прачка (2)	швея-мотористка	20	ЗАО "Комсомолка"	3,0	3,26	65,10
Стропальщик (2), штабельщик (3), обрубщик сучьев (15), сторож (3), штукатур (8)	плотник	21	КГОУ НПО N 12 г. Николаевска-на-Амуре, УП ОАО "Ургалуголь"	2,3	2,53	53,06
Электромонтер (8), машинист котельной (2)	электросварщик	10	КГОУ НПО N 39 пос. Чегдомын	6,0	6,51	65,10
Инженер (3), тракторист (7), техник-механик (3), обрубщик сучьев (9), мастер лесозаготовок (8)	животновод	30	КГОУ СПО Сельскохозяйственный колледж N 17 пос. Хор	2,6	2,82	84,63
Вальщик леса (2), водитель автомобиля (3)	облицовщик-плиточник	5	Хабаровская механизированная дистанция погрузо-разгрузочных работ и коммерческой деятельности	2,7	2,93	14,65
Оператор станков с ЧПУ (5), каменщик (12), штукатур (8), маляр (25)	расточник	50	ОАО "Дальэнергомаш"	4,0	4,34	217,00
Плотник (10), бетонщик (12), маляр (8), штукатур (20)	карусельщик	50	ОАО "Дальэнергомаш"	4,2	4,56	227,85
Бухгалтер (5), сторож (4), вахтер (3), экономист (3)	штукатур	15	КГОУ НПО N 18 г. Комсомольска-на-Амуре	3,5	3,80	56,96
Маляр судовой (50)	разметчик	50	ОАО "Амурский судостроительный завод"	4,2	4,56	227,85
Гуммировщик судовой (50), слесарь-достройщик (50)	трубопроводчик судовой	100	ОАО "Амурский судостроительный завод"	5,0	5,43	542,50
Маляр судовой (50)	гибщик судовой	50	ОАО "Амурский судостроительный завод"	4,1	4,45	222,43
Всего		3 050				21 040,21