Раздел 4. Критерии определения победителей

Раздел 4. Критерии определения победителей

4.1. Основными критериями определения победителей конкурса являются:

- соотношение предоставленных вакансий в службу занятости населения ко всему количеству вакансий, имевшихся на предприятии в течение отчетного года;

- соотношение принятых в организацию граждан, направленных службой занятости населения, к общему количеству принятых на предприятие в течение отчетного года;

- трудоустройство инвалидов;

- трудоустройство молодежи и несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время;

- организация оплачиваемых общественных работ, опережающего профессионального обучения работников, стажировки;

- уровень и своевременность выплаты заработной платы на предприятии (отсутствие задолженности по заработной плате);

- отсутствие задолженности по налоговым и другим обязательным платежам.

4.2. Дополнительными критериями определения победителей являются:

- наличие коллективного договора между администрацией предприятия и трудовым коллективом предприятия;

- реализация мер социальной защиты в случае приостановки производства или высвобождения работников;

- организация обучения, повышения квалификации работников за счет средств работодателя;

- предоставление дополнительных социальных гарантий (доставка работников транспортом предприятия или компенсация оплаты проезда; предоставление общежития, медицинское страхование работников и т.д.);

- участие предприятия в ярмарках свободных рабочих мест;

- организация стажировок выпускников учебных заведений высшего и среднего профессионального образования.