Раздел 5. Подведение итогов конкурса

Раздел 5. Подведение итогов конкурса

5.1. Определение победителей конкурса осуществляется по каждой группе предприятий решением конкурсной комиссии.

5.2. Конкурсная комиссия выявляет победителей конкурса на основании оценки показателей по основным и дополнительным критериям, которые отражаются в анкете участника.

Каждый основной показатель оценивается до 10 баллов, дополнительный - до 5. Победителем признается участник, набравший наибольшее количество баллов. Далее по убыванию определяются участники, занявшие II и III места.

5.3. Заседание конкурсной комиссии является правомочным при наличии на нем не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия подводит итоги конкурса до 15 мая 2010 года.

Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение 7 дней со дня заседания и подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии.

5.4. На основании решения конкурсной комиссии готовится постановление администрации города и публикуется в средствах массовой информации.

5.5. Победителю конкурса в своей номинации вручается диплом и присваивается звание "Лучший работодатель года среди крупных предприятий - 2009" и "Лучший работодатель года среди малых и средних предприятий - 2009" соответственно. Также вручаются денежные премии:

- в номинации "Лучший работодатель года среди крупных предприятий - 2009":

- I место в группе - 300 тыс. руб.;

- II место в группе - 250 тыс. руб.;

- III место в группе - 200 тыс. руб.;

- в номинации "Лучший работодатель года среди малых и средних предприятий - 2009":

- Iместо в группе - 200 тыс. руб.;

- II место в группе - 150 тыс. руб.;

- III место в группе - 100 тыс. руб.