Приложение N 2. Анкета участника конкурса "лучший работодатель года по содейсвию занятости населения - 2009"

Приложение N 2
к Положению
о конкурсе "Лучший работодатель года
по содействию занятости населения - 2009"

Анкета
участника конкурса "Лучший работодатель года по
содействию занятости населения - 2009"

Наименование предприятия__________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Руководитель предприятия__________________________________________________________

                                            (Ф.И.О.)

Юридический адрес предприятия_____________________________________________________

Контактный телефон / факс______________________/__________________________________

Среднесписочная численность работников предприятия на_____________________________

Основные критерии оценки
1.	Количество вакансий, имевшихся на предприятии в течение отчетного года Количество предоставленных вакансий в службу занятости населения в течение отчетного года
2.	Общее количество принятых работников на предприятие в течение отчетного года Количество трудоустроенных работников, направленных службой занятости в течение отчетного года
3.	Количество трудоустроенных инвалидов на квотируемые рабочие места в течение отчетного года
4.	Количество трудоустроенных несовершеннолетних и (или) молодых (до 23 лет) граждан в течение отчетного года
5.	Организовано оплачиваемых временных рабочих мест в течение отчетного года
6.	Средний размер заработной платы в отчетном году Наличие/отсутствие задолженности по заработной плате
7.	Наличие/отсутствие задолженности по налоговым и другим обязательным платежам
Дополнительные критерии оценки
1.	Наличие коллективного договора между администрацией и коллективом предприятия
2.	Реализация мер социальной защиты в случае приостановки производства или высвобождения работников
3.	Организация обучения, повышения квалификации работников за счет средств работодателя (количество человек и сумма затрат на 1 работника)
4.	Дополнительные социальные гарантии (доставка работников транспортом предприятия или компенсация оплаты проезда; предоставление общежития, медицинское страхование работников и т.д.)
5.	Участие предприятия в ярмарках свободных рабочих мест в отчетном году
6.	Организация стажировок выпускников учебных заведений в отчетном году (количество человек)