Раздел 5. Система основных мероприятий Программы

5. Система основных мероприятий Программы

N п/п	Наименование задачи, мероприятия	Срок исполнения	Ответственные исполнители и организации, привлекаемые к исполнению
Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массовых увольнений
1.1.	Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников)
1.1.1.	Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение	I кв. 2009 г.	управление государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - управление ГСЗН Правительства Хабаровского края), краевые государственные учреждения центры занятости населения (далее - КГУ ЦЗН),работодатели
1.1.2.	Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения, включая организацию стажировки на рабочем месте, с учетом профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития края	I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
1.1.3.	Оценка возможностей системы профессионального образования в крае в организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых граждан, включая возможности самих организаций и предприятий (производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения	I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края
1.1.4.	Подготовка перечня образовательных учреждений (организаций), на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение, в том числе перечней самих организаций и предприятий (производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения	I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
1.1.5.	Разработка порядка организации опережающего профессионального обучения	I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края
1.1.6.	Формирование перечня организаций, в которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обу- чения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов	I - II кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
1.1.7.	Организация профессионального обучения граждан для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности	2009 год	- " -
1.1.8.	Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости и работодателями на компенсацию затрат на опережающее профессиональное обучение граждан, находящихся под риском высвобождения из предприятий в целях обеспечения их занятости	2009 год	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края
Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест
2.1.	Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения
2.1.1.	Рекомендация органам местного самоуправления принимать при необходимости постановления об организации общественных работ, временных работ	I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
2.1.2.	Формирование прогноза потребности дополнительного финансирования организации оплачиваемых общественных работ, временных работ из средств федерального бюджета и краевого бюджета для безработных и ищущих работу граждан, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения	I кв. 2009 г.	- " -
2.1.3.	Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников) в соответствии с предложениями, разработанными органами местного самоуправления, по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам общественных работ	2009 год	- " -
2.1.4.	Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости населения и работодателями на компенсацию затрат на организацию общественных работ, временных работ для безработных и ищущих работу граждан, а также для работников в случае угрозы массового увольнения	2009 год	КГУ ЦЗН
2.1.5.	Оценка численности выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, выходящих на рынок труда в 2009 году	I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, министерство образования края
2.1.6.	Определение объема расходов на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы	I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края
2.1.7.	Формирование перечня предприятий для организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы	I - II кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, министерство образования края, КГУ ЦЗН, работодатели
2.1.8.	Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости населения и работодателями на проведение стажировок безработных граждан	2009 год	КГУ ЦЗН
2.2.	Оказание информационно-консульта- ционных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости
2.2.1.	Обучение основам предпринимательской деятельности для организации самозанятости	2009 год	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
2.2.2.	Предоставление субсидий за счет средств федерального бюджета безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и самозанятости	2009 год	- " -
2.2.3.	Разработка перечня мероприятий по развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан	I кв. 2009 г.	- " -
2.2.4.	Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости населения и безработными гражданами на выплату субсидии на организацию предпринимательской деятельности и самозанятости	2009 год	КГУ ЦЗН
Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения
3.1.	Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов
3.1.1.	Формирование системы содействия трудоустройству граждан с оказанием адресной поддержки, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов	2009 год	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
3.1.2.	Организация системы информирования о возможности переезда граждан для трудоустройства в другую местность через размещение информации в местах массового посещения: административные здания, учреждения здравоохранения, культуры, досуга	I кв. 2009 г.	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
3.1.3.	Формирование регионального банка вакансий организаций, реализующих крупные инвестиционные проекты, с учетом заявленной прогнозной кадровой потребности	2009 год	- " -
3.1.4.	Организация межтерриториальных ярмарок вакансий с привлечением работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов	2009 год	- " -
3.1.5.	Организация взаимодействия органов службы занятости населения края с работодателями по подбору и согласованию кандидатур граждан для вахтовых и сезонных видов работ с применением оперативных технологий (электронная почта, Интернет-портал и др.)	2009 год	- " -
3.1.6.	Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости населения края и гражданами на авансирование и компенсацию затрат на организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест	2009 год	КГУ ЦЗН
3.1.7.	Организация взаимодействия и информационного обмена органов службы занятости населения края и субъектов Российской Федерации по вопросам выезда и въезда граждан в целях трудоустройства	2009 год	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
Задача 4. Общепрограммные мероприятия
4.1.	Ведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников	2009 год	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН
4.2.	Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы	2009 год	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края
4.3.	Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения края, и дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда	2009 год	управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН