Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 5 августа 2009 г. N 1642-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 5 августа 2009 г. N 1642-па
"О введении новой системы оплаты труда работников
муниципального архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре городской архив"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г., 13 января, 30 ноября 2011 г., 7 сентября 2012 г., 1 октября 2013 г., 29 апреля, 17 ноября 2015 г., 2 июня 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05 сентября 2011 г. N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" (далее по тексту - Примерное положение).

2. Осуществить с 1 сентября 2009 года переход на новую систему оплаты труда работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив".

3. Руководителю муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" в срок до 10 сентября 2009 года принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в соответствии с Примерным положением.

4. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" за счет средств местного бюджета, а также средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

5. Признать утратившим силу с 1 сентября 2009 г. постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 02 октября 2006 г. N 83-па "Об оплате труда работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив".

6. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".

7. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава города

В.П. Михалев

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре городской архив"
(утв. постановлением администрации города от 5 августа 2009 г. N 1642-па)

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г., 13 января 2011 г., 7 сентября 2012 г., 29 апреля, 17 ноября 2015 г., 2 июня 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Примерное положение разработано в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05 сентября 2011 г. N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Примерное положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- размеры повышающих коэффициентов;

- условия оплаты труда руководителя муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" (далее по тексту - руководителя), его заместителя, главного бухгалтера;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок стимулирования работников;

- порядок выплаты материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" (далее по тексту - работники) формируется за счет средств местного бюджета, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив", направляются на оплату труда работников с учетом методических рекомендаций о порядке расходования средств, поступающих от приносящей доход деятельности главного распорядителя бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 31 августа 2010 г. N 2709-па в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Месячная заработная плата, при отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).

1.5. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

1.6. В случае если в течение календарного месяца отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью по причине временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.

Оплата труда работников, занятых по совместительству (внешнему, внутреннему), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Руководитель приказом по муниципальному архивному учреждению "'Комсомольский-на-Амуре городской архив" (далее по тексту - учреждение):

2.1.1. устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного оклада);

- размер повышающего коэффициента;

2.1.2. принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па пункт 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер оклада (должностного оклада) работнику учреждения устанавливается в соответствии с размерами минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденными приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

2.3. Повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

2.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты по повышающему коэффициенту начисляются по основной должности (профессии).

Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях внешнего совместительства, повышающие коэффициенты начисляются в общем порядке.

2.5. Работнику может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 0,5.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Согласование, в этом и последующих случаях, оформляется грифом согласования, который включает в себя слово "Согласовано", наименование должности лица, с которым согласовывается документ, его личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в пункт 2.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в этих учреждениях".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в пункт 2.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях".

2.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.9

2.9. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда (доля оплаты труда основного персонала учреждения - не менее 60 процентов от фонда оплаты труда).

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 29 апреля 2015 г. N 1278-па в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер должностного оклада и повышающего коэффициента руководителя устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 3.2

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 3.2

3.3. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются по согласованию главным распорядителем бюджетных средств.

3.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, приведен в Приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в этих учреждениях", в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 настоящего Примерного положения.

Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

Размер компенсационных выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в пункт 3.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях".

Условия стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаются локальным нормативным актом руководителя по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Размер стимулирования руководителя, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается приказом по учреждению, проект которого подлежит согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

3.7. Стимулирование руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального учреждения осуществляется в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников, в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

4.1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Примерным положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 29 апреля 2015 г. N 1278-па пункт 4.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 29 апреля 2015 г. N 1278-па в пункт 4.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Конкретный размер повышения оплаты труда работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, устанавливается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

4.4.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;

4.4.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размерах и порядке, установленных решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

4.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Общий размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, не должен превышать 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника (вакансии), в остальных случаях размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат, может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

Источником выплаты доплаты являются средства, предусмотренные по статье "Оплата труда".

Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться по одной должности (вакансии).

4.5.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.

4.5.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют доступ.

4.7. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается руководителем с учетом условий труда работника.

4.8. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностном окладу)работника.

5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей, позволяющих оценить качество трудовой деятельности.

Условия стимулирования работников, в том числе показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности, утверждаются локальными нормативными актами руководителя с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

5.3. Показатели стимулирования работников, позволяющие оценить качество их трудовой деятельности, должны отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

5.4. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя из качественных и количественных показателей каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.

5.5. Стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

5.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты в работе выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении N 5 к настоящему Положению

5.8. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников.

6. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в пункт 6.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Выплата материальной помощи осуществляется его основной профессии (должности).

Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада (должностного оклада) работника на день начала отпуска.

6.2. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

Работнику, отработавшему в учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.

6.3. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.

При увольнении за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.

6.4. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложении N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре городской архив"

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив"

С изменениями и дополнениями от:

13 января, 30 ноября 2011 г., 07 сентября 2012 г., 1 октября 2013 г., 17 ноября 2015 г., 2 июня 2016 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), руб.
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденные Приказ Минтруда России от 25.03.2013 N 119н
1.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня
1.1.1	3 квалификационный уровень	6 600
1.1.2	4 квалификационный уровень	6 700
1.2.	Профессиональная квалификационная группа Должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня
1.2.1.	1 квалификационный уровень	7 200
1.2.2.	2 квалификационный уровень	7 300
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	3 900
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.2.1	1 квалификационный уровень	6 600
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	3 400
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	3 700

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре городской архив"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2016 г.

1. Главный хранитель фондов;

2. Хранитель фондов;

3. Ведущий архивист;

5. Заведующий сектором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре городской архив"

Порядок
установления стимулирующей выплаты за выслугу лет работникам муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2016 г.

Положение определяет порядок установления и начисления стимулирующей выплаты за выслугу лет работникам муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" (далее - стимулирующая выплата за выслугу лет).

1. Выплата стимулирующей выплаты за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки за выслугу лет {процентов}
1	2
Руководитель и специалисты
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Другие работники (рабочий по обслуживанию зданий, уборщик)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

2. При подсчете стажа, дающего право на установление стимулирующей выплаты за выслугу лет, периоды работы (службы) предусмотренные настоящим Положением и время работы в городском архиве суммируются.

3. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и иных выданных в установленном порядке документах.

4. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет до вступления в силу настоящего Примерного Положения, сохраняются.

5. Стимулирующая выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная стимулирующая выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

6. Стимулирующая выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях совместительства, стимулирующая выплата выплачивается в общем порядке.

8. В стаж работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за выслугу лет, включаются:

8.1. Периоды работы в архивных учреждениях, подведомственных Федеральному архивному агентству, органах управления архивным делом, государственных архивах субъектов Российской Федерации и их филиалах, муниципальных архивах (далее - архивные учреждения).

8.2. Периоды обучения работников архивных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в архивных учреждениях.

8.3. Периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с архивными учреждениями.

9. Назначение стимулирующей выплаты за выслугу лет производится приказом руководителя городского архива на основании решения комиссии.

Состав комиссии утверждается руководителем городского архива.

Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

10. Стимулирующая выплата за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой стимулирующей выплаты.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера стимулирующей выплаты за выслугу лет в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период временной нетрудоспособности выплата стимулирующей выплаты за выслугу лет в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера стимулирующей выплаты за выслугу лет в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная стимулирующая выплата со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

11. При увольнении работника стимулирующая выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

12. Стимулирующая выплата за выслугу лет выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па настоящее Положение дополнено Приложением N 4

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре городской архив"

Порядок
установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Положение определяет порядок установления и начисления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника по основной работе.

3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 60% до 80%.

4. Конкретный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения в зависимости достигнутых показателей качества и (или) эффективности трудовой деятельности работника,, с учетом мнения представительного органа работников.

5. В фонде оплаты труда на соответствующий финансовый год для начисления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предусматриваются средства в расчете на каждого работника в размере 70% должностного оклада (оклада) по соответствующей должности (профессии), с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6. Работнику, впервые принимаемому на работу в учреждение, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в минимальном размере и может изменяться через три месяца до достижения ее среднего размера по итогам работы данного работника.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере, превышающем минимальный размер, при приеме на работу может устанавливаться работнику с учетом его профессиональной подготовки и опыта работы по специальности.

7. Приказ о назначении, прекращении или изменении ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы издается ежегодно, а также в течение года в случаях снижения результатов трудовой деятельности работника учреждения либо достижения высоких результатов деятельности.

О снижении результатов трудовой деятельности либо достижении определенных результатов деятельности работника составляется служебная записка непосредственного руководителя на работодателя, в которой указывается дата начала выплаты нового размера или дата прекращения выплаты.

8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в истекшем месяце одновременно с выплатой заработной платы.

9. При временном замещении вакантной должности стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу) по замещаемой вакантной должности (профессии).

10. При замещений временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место и должность, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу) по основной работе замещающего работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 1472-па настоящее Положение дополнено Приложением N 5

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре городской архив"

Порядок
установления премиальных выплат по итогам работы

1. В фонде оплаты труда на соответствующий финансовый год для начисления премиальных выплат по итогам работы предусматриваются средства в расчете на каждого работника в размере трех должностных окладов (окладов), с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2. Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в зависимости от результата трудовой деятельности в размере не более 25 процентов должностного оклада (оклада) работника.

4. К начислению премиальных выплат по итогам работы представляются работники учреждения:

- успешно и добросовестно выполнявшие трудовые обязанности, задания и поручения руководителя;

- у которых отсутствуют нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

- участвующие в работе по подготовке и проведении мероприятий в муниципальном образовании - городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре";

- выполняющие в полном объеме задания по оказанию платных услуг.

5. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания в отчетном периоде, к начислению премиальных выплат по итогам работы не представляются.

6. Премиальные выплаты по итогам работы начисляется за фактически отработанное время, исключая периоды временной нетрудоспособности, периоды нахождения в отпуске, периоды исполнения государственных обязанностей.

7. При временном замещении вакантной должности премиальные выплаты по итогам работы начисляются к должностному окладу (окладу) по замещаемой вакантной должности (профессии) за фактически отработанное время.

8. При замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место и должность, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются к должностному окладу (окладу) по основной должности (профессии).

9. Работникам, принятым на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения установленного законодательством возраста, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются на общих основаниях.