Раздел 2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы назначаются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям краевых государственных учреждений системы общего образования, дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования (далее - Комиссия).

2.2. Состав Комиссии утверждается приказом министерства образования края.

2.3. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Основными задачами Комиссии являются:

- оценка результатов деятельности руководителей образовательных учреждений;

- назначение стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

2.5. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений определяется Комиссией в соответствии с Критериями и показателями качества выполняемых работ руководителями краевых государственных учреждений системы общего образования, дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования для установления стимулирующих выплат (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.6. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений определяется Комиссией в соответствии с Критериями и показателями интенсивности и высоких результатов работы руководителей краевых государственных учреждений системы общего образования, дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования для установления стимулирующих выплат (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.7. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в объеме до 2% от привлеченных внебюджетных средств, но не более 20 тысяч рублей в месяц.

2.8. Назначение стимулирующих выплат руководителям учреждений в соответствии с решением Комиссии утверждается приказом министерства образования края.

2.9. Премирование по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается в целях поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов деятельности учреждения. Основные показатели деятельности учреждения представлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.10. Выплата премий по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений производится по решению министра образования на основании приказа министерства образования края.

2.11. Размер надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования определяется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.12.