Раздел 4. Формы подготовки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв

4. Формы подготовки муниципальных служащих (граждан),
включенных в кадровый резерв

4.1. Формы подготовки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, должны предусматривать конкретные мероприятия общей, теоретической и практической подготовки в соответствии с планом индивидуальной или групповой подготовки, которые направлены на приобретение и использование необходимых навыков и умений, способствующих эффективному исполнению должностных обязанностей.

4.1.1. Под общей подготовкой понимается:

Изучение нормативно-правовых актов Российской Федерации по направлениям деятельности, в том числе:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

в) Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

г) федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;

д) устава Хабаровского края, Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае";

е) краевых законов и иных нормативно-правовых актов края применительно к исполнению должностных обязанностей;

ж) устава муниципального образования, иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей.

4.1.2. Под теоретической подготовкой (обучением) понимается:

а) обучение на курсах повышения квалификации;

б) обучение по программе профессиональной переподготовки;

в) участие в образовательных семинарах.

4.1.3. Практической подготовкой является:

а) стажировка, которая включает в себя:

- привлечение муниципального служащего к участию в подготовке проектов, нормативно-правовых актов, документов по совершенствованию деятельности структурного подразделения;

- исполнение обязанностей по должности муниципальной службы той группы должностей, на которую муниципальный служащий состоит в кадровом резерве;

- привлечение муниципального служащего к выполнению особо важных и сложных заданий;

б) тренинг (приобретение практических навыков и умений);

в) индивидуальное консультирование.

4.1.4. Самостоятельной подготовкой является:

а) постоянное повышение уровня профессионального образования, изучение отечественного и зарубежного опыта в различных областях управления;

б) участие в работе конференций, совещаний, комиссий, рабочих групп по вопросам входящим в компетенцию должности той группы должностей, на которую состоит кандидат в кадровом резерве;

в) подготовка рефератов, информационных сообщений.

Обучение муниципальных служащих по пп. 4.1.2 и 4.1.3 в городах России может осуществляться при условии наличия финансовых средств в бюджете города.

4.2. Подготовку муниципальных служащих (граждан) осуществляют:

- образовательные учреждения высшего профессионального образования;

- организации, предоставляющие образовательные, консалтинговые, и тренинговые услуги.

4.2.1. Управление кадров и муниципальной службы совместно с образовательными учреждениями высшего профессионального образования разрабатывает программы обучения для муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.