Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 14 декабря 2009 г. N 799-р "О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края" (утратило силу)

Распоряжение Губернатора Хабаровского края
от 14 декабря 2009 г. N 799-р
"О порядке разработки индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских служащих
органов исполнительной власти Хабаровского края"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановления Губернатора Хабаровского края от 19 июня 2009 г. N 87 "Об утверждении комплекса мероприятий по развитию государственной гражданской службы Хабаровского края на период 2009 - 2013 годов":

1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края.

2. Руководителям органов исполнительной власти края:

2.1. В срок до 25 декабря 2009 г. определить порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органа исполнительной власти края.

2.2. В срок до 01 февраля 2010 г. утвердить индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих органа исполнительной власти края.

3. Управлению государственной службы Губернатора и Правительства края (Хитров Ю.В.):

3.1. Обеспечить организационно-методическое сопровождение органов исполнительной власти края и структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края по вопросам разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих края.

3.2. Разработать порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства края и государственных гражданских служащих органов исполнительной власти края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства края.

4. Установить следующий порядок утверждения индивидуальных планов:

индивидуальные планы профессионального развития первых заместителей и заместителей министров, первых заместителей и заместителей руководителей иных органов исполнительной власти края утверждают министры, руководители иных органов исполнительной власти края соответственно;

индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих в аппарате Губернатора и Правительства края должности государственной гражданской службы, отнесенные Реестром должностей государственной гражданской службы Хабаровского края к категории "руководители" высшей и главной групп должностей, утверждает заместитель Председателя Правительства края - руководитель аппарата Губернатора и Правительства края.

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Кондратова Г.А.

Губернатор

В.И. Шпорт

Порядок
разработки индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских служащих
органов исполнительной власти Хабаровского края
(утв. распоряжением Губернатора Хабаровского края от 14 декабря 2009 г. N 799-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края (далее - Порядок, гражданский служащий, государственный орган - соответственно) подготовлен в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", постановлением Губернатора Хабаровского края от 19 июня 2009 г. N 87 "Об утверждении комплекса мероприятий по развитию государственной гражданской службы Хабаровского края на период 2009 - 2013 годов".

1.2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.

1.3. Индивидуальный план разрабатывается в целях подготовки профессиональных управленческих кадров государственной гражданской службы края, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих края

1.4. Индивидуальные планы являются основой для формирования государственным органом программы профессионального развития гражданских служащих и краевого государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

2. Требования к разработке и содержанию индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем структурного подразделения государственного органа сроком на три года исходя из особенностей должностного регламента, профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии, задач, стоящих перед структурным подразделением в рамках предоставленных полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края. Индивидуальный план утверждается в порядке, установленном представителем нанимателя.

2.2. Индивидуальный план оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку и включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, о квалификационных требованиях к замещаемой должности, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.

2.3. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность.

2.4. Качество выполнения индивидуального плана оценивается руководителем структурного подразделения с соответствующей отметкой в плане, а также конкурсной или аттестационной комиссией при проведении конкурса, аттестации или квалификационного экзамена в соответствии с представленным руководителем мотивированным отзывом.

2.5. Гражданский служащий по согласованию с руководителем структурного подразделения и кадровой службой ежегодно уточняет и корректирует индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента.

По окончании второго года планового периода утверждается индивидуальный план на последующие три года.

2.6. Гражданские служащие, впервые принятые на должность гражданской службы, разрабатывают индивидуальный план по истечении испытательного срока, но не ранее шести месяцев после поступления на гражданскую службу.

Индивидуальные планы не разрабатываются на гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы по срочному служебному контракту.

2.7. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в государственном органе необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.

2.8. Индивидуальный план составляется в трех экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - у руководителя структурного подразделения государственного органа, третий - в кадровой службе государственного органа.

3. Организация разработки индивидуальных планов. Контроль и отчетность

3.1. Кадровая служба государственного органа:

- организует и проводит разъяснительную работу в структурных подразделениях по вопросам разработки и утверждения индивидуальных планов;

- осуществляет контроль за разработкой, утверждением и исполнением индивидуальных планов;

- с учетом утвержденных индивидуальных планов собирает от руководителей структурных подразделений государственного органа заявки на дополнительное профессиональное обучение - переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

- на основе индивидуальных планов обеспечивает формирование программы по профессиональному развитию гражданских служащих сроком на три года и заявки на финансирование краевого государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих края;

- представляет статистическую и иную отчетную информацию в управление государственной службы Губернатора и Правительства края.

3.2. Управление государственной службы Губернатора и Правительства края обеспечивает:

- организационно-методическую работу по вопросам разработки и утверждения индивидуальных планов в государственных органах;

- проведение анализа работы кадровых служб государственных органов и подготовку сводного отчета по количественным и качественным показателям выполнения индивидуальных планов в государственных органах на основе сведений, представленных кадровыми службами государственных органов.

Приложение
к Порядку разработки
индивидуальных планов профессионального развития
государственных гражданских служащих
органов исполнительной власти Хабаровского края

                                                            УТВЕРЖДАЮ

                                                 _________________________________

                                                       (должность, подпись,

                                                 _________________________________

                                                  расшифровка подписи должностного

                                                     лица государственного органа)

                           ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

                       профессионального развития

                 государственного гражданского служащего

1.	Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2.	Год, число, месяц рождения _____________________________________
3.	Замещаемая должность, дата назначения на должность ________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________
4.	Квалификационные требования к замещаемой должности государственной гражданской службы __________________________________________________________ ___________________________________________________________
5.	Сведения о профессиональном образовании _________________________ ___________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, научная степень, научное звание)
6.	Сведения о дополнительном профессиональном образовании ____________ ___________________________________________________________ (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка ___________________________________________________________ (указывается год и месяц), наименование образовательного учреждения, программа обучения, документ, подтверждающий обучение) ____________________________________________________________
7.	Сведения об аттестации на момент разработки индивидуального плана ____________________________________________________________ (дата прохождения, решение аттестационной комиссии, рекомендации комиссии)

В целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний, умений и навыков планирую провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:

N п/п	Наименование мероприятий по профессиональному развитию (1)	Направление обучения (2), планируемый период обучения	Цель обучения	Ожидаемая результативность (3)	Отметка о выполнении (наименование и номер документа, подтверждающего обучение, сроки обучения)
1	2	3	4	5	6
1.	Получение высшего профессионального образования (4)
2.	Получение дополнительного профессионального образования
2.1.	Профессиональная переподготовка
2.2.	Повышение квалификации
2.3.	Стажировка
3.	Самостоятельная и практическая подготовка

Государственный

гражданский служащий ____________________  ________________________

                           (подпись           (инициалы, фамилия)

СОГЛАСОВАНО

Руководитель                   ____________________  _______________________

(наименование должности,           (подпись)            (инициалы, фамилия)

наименование структурного

подразделения)

Руководитель кадровой

службы                               ____________________  ______________________

                                           (подпись)        (инициалы, фамилия)

__________

1. Мероприятия по профессиональному развитию (периодичность, длительность обучения и т.д.) планируются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".

2. В качестве возможных направлений обучения указываются следующие:

- управленческое;

- правовое;

- планово-финансовое;

- организационно-экономическое;

- информационно-аналитическое;

- иные направления обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

3. В качестве ожидаемой результативности выполнения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего могут быть указаны:

- приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом, квалификационными требованиями;

- получение высшего профессионального образования или прохождение профессиональной переподготовки с получением права выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;

- внедрение в практику работы государственного гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

- обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

- назначение государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

- включение в кадровый резерв государственной гражданской службы на вышестоящую должность;

- достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности.

4. Обучение осуществляется за счет собственных средств государственного гражданского служащего.