Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 декабря 2009 г. N 3156-па "О внесении изменений в постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 07 августа 2009 года N 1666-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (утратило силу)

Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 8 декабря 2009 г. N 3156-па
"О внесении изменений в постановление Администрации города
Комсомольска-на-Амуре от 07 августа 2009 года N 1666-па "О введении новой
системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 15 января 2013 г. N 71-па настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2013 г.

В целях обеспечения гарантий по оплате труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 16 октября 2003 года N 131-ФЗ постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 07 августа 2009 года N 1666-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" следующие изменения:

1.1. В абзаце 2 пункта 1.5 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - Примерное положение) слова "ежегодном оплачиваемом" исключить.

1.2. Абзац 3 пункта 2.5 Примерного положения изложить в редакции: "Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях совместительства, повышающие коэффициенты (за исключением повышающего коэффициента за наличие почетных званий "Заслуженный врач", "Народный врач") начисляются в порядке, определенном Примерным положением для работников, работающих по основному месту работы".

1.3. Пункт 2.12 Примерного положения дополнить словами ", за наличие которого установлен наибольший повышающий коэффициент".

1.4. В абзаце 2 раздела 3 Примерного положения слова "размера оклада" заменить на слова "размера базового оклада".

1.5. Пункт 5.1 Примерного положения после слова "народный" дополнить словами "за специфику работы, персонального повышающего коэффициента,".

1.6. В абзаце 1 пункта 5.2 Примерного положения исключить слово "ежегодно".

1.7. Абзац 4 пункта 5.2 Примерного положения изложить в редакции: "Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей приведены в Приложении 4 к настоящему Примерному положению".

1.8. Пункт 5.4 Примерного положения после слов "главному фельдшеру)" дополнить словами ", главному бухгалтеру", после слова "устанавливается" дополнить словами "персональный повышающий коэффициент, а также ".

1.9.  В пункте 5.5 Примерного положения слова "от 60 до 90%" изменить на слова: "от 70 до 90%".

1.10. В пункте 5.8 Примерного положения слова "приказом начальника" заменить на слова "по согласованию с начальником".

1.11. Абзац 1 пункта 6.2 Примерного положения изложить в редакции: "Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника".

1.12. Повторно пронумерованный пункт 8.4 Примерного положения считать пунктом 8.5, а следующий пунктом 8.6.

1.13. Приложение 3 к Примерному положению изложить в редакции:

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на
оплату труда в повышенном размере в связи с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда

Наименование учреждений, подразделений и должностей:

1. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 15 процентов:

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п.2.12, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

1.4. Отделения (палаты) учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.8. Операционные блоки стационаров.

1.9. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.11. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.14. Барокамеры и кессоны.

1.15. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.16. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.17. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах

для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений,

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

2. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 25 процентов:

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1.

2.5. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

2.6. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.7. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

2.8. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.9. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.10. Барооперационные.

2.11. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.12. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, за исключением указанных в п. 5.1.

2.13. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений), за исключением указанных в п. 5.2.

3. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работав которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 30 процентов:

3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2. Медицинский и педагогический персонал психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.

3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).

4. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 40 процентов:

4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

5. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 50 процентов:

5.1. Должности медицинских и иных работников в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории), туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях других учреждений здравоохранения для лечения легочных больных, находящихся в очаге туберкулезной инфекции, работа которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения, за исключением указанных в пункте 6 настоящего Перечня:

- руководители учреждений и структурных подразделений;

- врачи-специалисты и провизоры всех наименований;

- средний медицинский и фармацевтический персонал;

- младший медицинский и фармацевтический персонал;

- специалисты с высшим профессиональным образованием;

- служащие и профессии рабочих.

5.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений), непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения.

6. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работав которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 55 процентов:

6.1. Подразделения противотуберкулезных диспансеров, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие должностей медицинского персонала в которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза:

- хирургические отделения;

- операционные блоки;

- рентгеновские отделения (кабинеты);

- отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

- отделения анестезиологии-реанимации.

6.2. Должности в противотуберкулезных диспансерах:

- врач-дерматовенеролог и средний медицинский персонал, работающий с ним;

- врач-психиатр, врач-психиатр-нарколог и средний медицинский персонал, работающий с ними;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

- медицинский дезинфектор;

- врач-стоматолог детский;

- медицинский персонал приемного отделения;

- медицинский персонал лабораторий.

7. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 60 процентов (работа, связанная с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных):

7.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.

7.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

7.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

7.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 7.1.-7.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

8. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 80 процентов (работа, связанная с диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, а также работа, связанная с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека):

8.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД: Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых связана с диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

8.2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных:

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых связана с лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

8.3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 8.1. и 8.2.:

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых связана с непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы.

8.4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных:

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых связана с проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

9. Должности, не предусмотренные пп. 1-8 настоящего Перечня, работа на которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере до 24 процентов<*>.

<*> Размер компенсационной выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Руководители муниципальных учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

С введением новой системы оплаты труда компенсационная выплата, предусмотренная пунктом 9 Перечня, устанавливается на срок действия результатов аттестации рабочих мест в размере выплачиваемом работнику до введения новой системы оплаты труда.

Примечания к Перечню:

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах пунктов 1 и (или) 2 Перечня, производится доплата в размере 30 процентов.

В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры компенсационных выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а работнику устанавливается компенсационная выплата, имеющая наибольший размер.

1.14. Приложение 4 к Примерному положению изложить в редакции:

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда
руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается главным распорядителем бюджетных средств не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемных показателей работы и штатной численности врачебного персонала учреждения.

2. Группа по оплате труда руководителей устанавливается по следующим показателям:

2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

2.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 2.1.

2.3. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

2.4. Родильные дома (клиники), онкологические учреждения, дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2.5. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 и 5 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
1	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

3.1. Муниципальные учреждения здравоохранения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), по показателям, предусмотренным подпунктами 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 и пунктом 3, относятся к более высокой группе по оплате труда руководителей с увеличением на одну группу.

3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4. Станция скорой медицинской помощи относится ко второй группе по оплате труда руководителей.

5. Станции переливания крови:

5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
1	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6

5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
1	40 и более
II	ел 22 по 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

5.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 5.1. , при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (за мороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 5.2. при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.1.-5.5., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому из перечисленных показателей группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год с учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.2., 5.4.-5.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станции переливания крови III группы за каждые- 4 тонны, для станции переливания крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом".

1.15. В абзаце 6 подпункта 3.2.6 пункта 3 раздела 3 Приложения 5 к Примерному положению цифры: "2.1.1 - 2.1.4" заменить на цифры "2.1 - 2.4".

1.16. В подпункте 3.3. пункта 3 раздела 3 Приложения 5 к Примерному положению цифры "2.2.1 - 2.2.5" заменить на цифры "3.2.1 - 3.2.5".

2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 года.

3. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".

Глава города

В.П. Михалев