Приложение N 2. Форма трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр"

Приложение N 2

                                                             УТВЕРЖДЕНА

                                                             постановлением

                                                             администрации города

                                                             от _________ N _____

                          ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

           с руководителем муниципального автономного учреждения

       "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр"

      "____"_________ 20___г.                                            Хабаровск

     Администрация    города         Хабаровска,      именуемая    в    дальнейшем

"Работодатель",     в    лице    Мэра  города,    действующего на основании Устава

городского     округа      "Город     Хабаровск"     с     одной     стороны     и

__________________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

именуемого    в   дальнейшем    "Руководитель"      с   другой  стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:

                               1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящий   трудовой     договор   регулирует    трудовые       отношения

между    Работодателем  и   Руководителем, связанные   с    исполнением   последним

обязанностей    Руководителя    муниципального      автономного          учреждения

"Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр".

     1.2. В     соответствии     с     условиями    настоящего  трудового  договора

Руководитель     осуществляет     права     и         обязанности      Руководителя

муниципального    автономного     учреждения           "Хабаровского межотраслевого

навигационно-информационного       центра"     зарегистрированного   за    основным

государственным регистрационным     номером    1092724007518 от 01.12.2009       по

адресу:   680021,  г.  Хабаровск,  ул.  Ким  Ю  Чена,    44,     (далее  по  тексту

"Учреждение")     и      управляет      его      деятельностью,       сроком      с

___________20___г. по___________20___г.

     1.3. Руководителю               устанавливается       испытательный       срок

продолжительностью_______________ месяца.  При  неудовлетворительном      испытании

Работодатель     расторгает    трудовой     договор  в  одностороннем    порядке  и

освобождает Руководителя от занимаемой должности.

     1.4. Руководитель     должен     добросовестно    исполнять свои обязанности и

соблюдать   требования,   предъявленные       к       нему     настоящим   трудовым

договором.

     1.5. Работа    по     данному    трудовому   договору является основным местом

работы Руководителя.

                              2. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

     2.1. Организует     работу    Учреждения   в   соответствии  с возложенными на

него обязанностями, настоящим трудовым договором, Уставом Учреждения.

     2.2. Действует    от   имени     Учреждения    без    доверенности,  совершает

действия,     отнесенные    к    его     компетенции     Уставом         Учреждения,

возложенными    на    него    должностными    обязанностями,   представляет     его

интересы   на    территории     городского    округа     "Город Хабаровск" и за его

пределами.

     2.3. Действует     на      основе     единоначалия,    самостоятельно   решает

вопросы,   в   рамках      своей      компетенции,    за     исключением   вопросов,

отнесенных     законодательством     Российской     Федерации    к    ведению  иных

органов или требующих согласования с Работодателем

     2.4. Управляет,    распоряжается,   несет    ответственность   за сохранность,

эффективное и целевое    использование    имущества   закрепленного   на     праве

оперативного управления,     особо   ценного    движимого   имущества  переданного

Учреждению  для   исполнения    муниципального    задания   в    соответствии    с

действующим законодательством.

     2.5. Выдает    доверенности    сотрудникам,    совершает    иные  юридические

действия.

     2.6. Открывает счета в кредитных учреждениях.

     2.7. Обеспечивает        выполнение        установленного          Учреждению

муниципального задания.

     2.8. Осуществляет        прием,      увольнение      работников   Учреждения,

применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

     2.9. Заключает  и  расторгает договоры, в том числе трудовые.

     2.10. Распределяет    между    работниками    Учреждения       функциональные

обязанности, утверждает должностные инструкции.

     2.11. Определяет оплату труда работников Учреждения.

     2.12. Издает   в   пределах    своей    компетенции   приказы,  дает указания,

обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

                            3. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     3.1. Обеспечивать   выполнение    поставленных   Работодателем   задач      и

организовывать    деятельность     Учреждения    в    соответствии   с действующим

законодательством.

     3.2. Не     допускать     принятия     решений,    которые   могут   ухудшить

показатели     деятельности,    нанести    ущерб      Учреждению,    привести    к

неплатежеспособности Учреждения.

     3.3. Обеспечивать     выполнение    муниципального   задания   и   Соглашения

между Учреждением и Учредителем.

     3.4. Осуществлять    управление,    распоряжение    и   содержание  имущества

закрепленного на праве   оперативного   управления,   особо    ценного   движимого

имущества     Учреждения     переданного     для     исполнения     муниципального

задания.

     3.5. Обеспечивать       своевременное      и      качественное     выполнение

договоров   и   обязательств   заключаемых     для   исполнения     муниципального

задания.

     3.6. Организовать   в    соответствии     с    Уставом  Учреждения финансово-

хозяйственную     деятельность   Учреждения.     Обеспечивать     в     Учреждении

трудовую и производственную дисциплину.

     3.7. Обеспечивать    использование   субсидий    переданных     из    бюджета

города строго по   целевому   назначению    в   соответствии     с   установленным

муниципальным заданием.

     3.8. Своевременно         представлять       Работодателю         достоверную

информацию о деятельности Учреждения.

     3.9. Обеспечить     своевременную     оплату    Учреждением  в  полном объеме

всех установленных  законодательством   РФ   налогов,   сборов    и   обязательных

платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, города и внебюджетные фонды.

     3.10. Обеспечить    выполнение    своих    должностных    обязанностей      и

требований настоящего договора.

     3.11. Создавать    безопасные   условия    труда,   обеспечивать   соблюдение

правил техники безопасности и требований    по    защите    здоровья    работников

Учреждения.

     3.12. Согласовывать       с       Работодателем       назначение     временно

исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.

                         4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

     Работодатель обязуется:

     4.1. Обеспечивать    самостоятельность    деятельности    Руководителя,    за

исключением   случаев,    предусмотренных     действующим    законодательством   и

настоящим трудовым договором.

     4.2. Обеспечивать       своевременное        направление      субсидий    для

выполнения муниципального задания Учреждением.

     4.3. Способствовать      своевременному        повышению         квалификации

Руководителя        в      соответствии      с      требованиями      действующего

законодательства.

     Работодатель имеет право:

     4.4. Направлять Руководителя в служебную командировку.

     4.5. Принимать         решения       о     привлечении     Руководителя     к

дисциплинарной    ответственности   за    ненадлежащее   исполнение    возложенных

на   него     обязанностей     в     порядке   установленном   Трудовым   кодексом

Российской Федерации.

               5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     5.1. Работодатель     устанавливает    Руководителю    оплату  труда, которая

состоит из:

     - должностного оклада в размере_________;

     - надбавки    за    стаж работы   в   южных    районах   Дальнего   Востока в

размере________ от должностного оклада;

     - надбавки    за   сложность,    напряженность  и  высокие достижения в труде

в размере______ от должностного оклада;

     - районный коэффициент в размере______ от должностного оклада;

     - надбавки за выслугу лет в размере______ от должностного оклада;

     - премирования     Руководителя,      которое        осуществляется   согласно

пункту 2.3. Положения  по    оплате    труда     руководителя        муниципального

автономного        учреждения   "Хабаровский       межотраслевой      навигационно-

информационный           центр"     городского     округа     "Город     Хабаровск",

утвержденного настоящим постановлением.

     5.2. Руководителю       устанавливается    ежегодный    оплачиваемый    отпуск

продолжительностью:

     - основной - _______ календарных дней;

     - дополнительный - _________ календарных    дней    в   за   работу   в  Южных

районах Дальнего Востока;

     - дополнительный - 14   календарных    дней   за   ненормированный     рабочий

день.

     Очередной    отпуск    предоставляется    в     соответствии    с     графиком

отпусков, утвержденным Работодателем.

     5.3. Один      раз      в   год,   при   предоставлении   ежегодного   отпуска

Руководителю    из    фонда          оплаты    труда    Учреждения    выплачивается

материальная    помощь      в      размере    одного    должностного    оклада    и

единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

     Все     выплаты   по   данному   трудовому    договору производятся из средств

Учреждения.

                     6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ

     6.1. Для    исполнения         своих         обязанностей         Руководителю

устанавливается 5-ти дневная   рабочая   неделя   с   двумя   выходными   днями и с

ненормированным рабочим  днем.   Режим   рабочего   времени   и    времени   отдыха

устанавливается    в    соответствии   с    правилами    внутреннего      трудового

распорядка Учреждения.

                       7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

     7.1. Руководитель    несет    ответственность   в   порядке   и   на  условиях,

установленных    трудовым    законодательством     Российской    Федерации        и

н