Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 2 февраля 2009 г. N 20-п "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"

В соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края.

2. Руководителям краевых государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края ввести с 1 апреля 2009 года новую систему оплаты труда.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Казакова В.П.

Министр

С.И. Частный

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Хабаровского края
(утв. приказом министерства социальной защиты населения от 2 февраля 2009 г. N 20-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" с учетом мнения Хабаровской краевой организации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания.

1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от 30.01.2009 г. N 26-пр;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", критерии их установления. Распределение стимулирующих выплат производить с учетом мнения представительного органа работников учреждения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае.

При этом:

для работника, который отработал неполный месяц, минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце;

при работе на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

2.1. Размеры базовых окладов работников (приложение N 1, 2 к настоящему Примерному положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"; от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 31.01.2009 г. N 27-пр.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже должностного оклада соответствующих руководителей.

2.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к базовому окладу специалиста, работающего в сельском населенном пункте;

персональный повышающий коэффициент.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности, устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Примерному положению.

2.5. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента специалиста, работающего в сельском населенном пункте - 0,25. Перечень специалистов согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников

3.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, указанным в пункте 3.4. настоящего Примерного положения, кроме перечисленных в пунктах 2.2.- 2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию.

По должностям служащих, отнесенных к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию не применяется.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу за квалификационную категорию, приводятся в пункте 1 приложения N 5 к настоящему Примерному положению.

3.2. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к базовому окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Для работников, указанных в пункте 3.4. настоящего Примерного положения, повышающий коэффициент к базовому окладу за наличие почетного звания не применяется.

3.3. Повышающие коэффициенты к базовому окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к базовому окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

3.4. Размер базового оклада работника, занимающего должность медицинского психолога, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности служащего к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников образования

4.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ, кроме перечисленных в пунктах 2.2.-2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу за квалификационную категорию приведены в разделе 1 приложения N 5 к настоящему Примерному положению.

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников культуры

5.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ, работникам культуры, кроме перечисленных в пунктах 2.2.-2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за категорию.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу за категорию приведены в разделе 2 согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, предоставляющих социальные услуги

6.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ кроме перечисленных в пунктах 2.2-2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу за квалификационную категорию приводятся в пункте 1 согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

7.1. Размеры базовых окладов работников, занимающих должности административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

7.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2-2.6 настоящего Примерного положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения).

8. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

8.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются повышающий коэффициент, согласно пункту 2.6 настоящего Примерного положения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения).

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной величины в зависимости от типа учреждения. Кратность к средней заработной плате работников основного персонала государственного учреждения социального обслуживания Хабаровского края для установления должностного оклада руководителю учреждения (по типам учреждения) приведена в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

9.3. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности учреждения "Социальное обслуживание отдельных категорий граждан" приведен в приложении N 7 к настоящему Примерному положению.

9.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

9.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется ежеквартально с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований краевого бюджета на оплату труда по социальному обслуживанию государственных учреждений, централизованных министерством социальной защиты населения края - главным распорядителем средств краевого бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются министерством социальной защиты населения края - главным распорядителем средств краевого бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

9.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр.

10.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению.

10.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

10.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - 50 процентов части базового оклада за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

10.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной (кроме работников с посменным графиком работы) или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада сверх базового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной (кроме работников со сменным графиком работы) или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.4. К заработной плате работников государственных учреждений социального обслуживания Хабаровского края выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

1) за работу в районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе - 1,7;

б) в Аяно-Майском районе - 1,5;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.

10.5. К заработной плате работников государственных учреждений социального обслуживания Хабаровского края выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края

11. Порядок и условия стимулирования работников учреждения.

11.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к базовым окладам в виде надбавок, доплат, премий.

11.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий);

б) надбавка за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

в) надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей;

г) надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

д) надбавка за оптимизацию трудового процесса.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более года.

11.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при этом учитывается:

а) работа без нареканий, замечаний и жалоб;

б) выполнение всех государственных стандартов социального обслуживания, предъявляемых для выполнения работы;

в) отзывы о работе;

г) соблюдение всех требований по охране труда.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более года.

11.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

При премировании работников учреждения по итогам работы за год учитывается:

- дополнительный объем работы;

- участие в мероприятиях, проводимых в учреждениях;

- успехи в работе;

- показатели результативности по основной деятельности;

- инициативность;

- внедрение передовых технологий для улучшения рабочего процесса;

- соблюдение трудовой дисциплины.

11.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

11.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

11.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.

11.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премирование устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

11.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

11.7. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

11.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

11.9. Порядок установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы к базовому окладу работников государственных учреждений социального обслуживания Хабаровского края приводится в приложении N 10 к настоящему Примерному положению.

11.10. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10 процентов к базовому окладу водителя;

- водителю 1-го класса - 25 процентов к базовому окладу водителя.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения.

12. Другие вопросы оплаты труда

12.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере одного базового оклада к основному отпуску. Выплата материальной помощи вновь принятому работнику учреждения производится по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении и при увольнении, пропорционально отработанному времени.

12.2. По должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, размеры базовых окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, установление базовых окладов производится экспертным путем. При этом учитывается соответствующая должность (базовый оклад) по профессиональной квалификационной группе с учетом дифференциации.

12.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 1
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Размеры базовых окладов
по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к базовым окладам по занимаемой должности
работников государственных учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края

N п/п	Профессиональная группа/ квалификационный уровень	Размер базового оклада, руб.	Рекомендуемые повышающие коэффициенты к базовому окладу
1	2	3	4
1. Медицинские и фармацевтические работники
1.	Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2100
	1 квалификационный уровень младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка
	младшая медицинская сестра*; санитарка (буфетчица)*; санитарка (ваннщица)*; санитарка палатная*; санитарка (уборщица)*
2.	Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1	1 квалификационный уровень инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; медицинская сестра стерилизационной	3050
2.2	2 квалификационный уровень лаборант; медицинская сестра диетическая		0,05
2.3	3 квалификационный уровень медицинская сестра; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; фармацевт		0,10
2.4	4 квалификационный уровень: акушерка; зубной врач; медицинская сестра процедурной; фельдшер		0,15
2.5	5 квалификационный уровень заведующий аптекой; старшая медицинская сестра; старший фельдшер		0,20
3.	Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"
3.1	1 квалификационный уровень врач-интерн, врач-стажер	3700
3.2	2 квалификационный уровень врачи-специалисты		0,10
4.	Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1	1 квалификационный уровень заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	4300,0
2. Работники образования
1.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.1	1 квалификационный уровень дежурный по режиму; инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий *	2300
2.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
2.1	1 квалификационный уровень инструктор по труду; музыкальный руководитель	3600
2.2	2 квалификационный уровень: социальный педагог		0,05
2.3	3 квалификационный уровень воспитатель; методист; педагог-психолог		0,10
2.4	4 квалификационный уровень: учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		0,15
3. Работники культуры, искусства и кинематографии
1.	Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2400
	киномеханик
2.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2700
	культорганизатор
3.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3100
	библиотекарь (старший библиотекарь*)
4. Работники, предоставляющие социальные услуги
1.	Должности специалистов, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2700
	социальный работник; техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
2.	Должности специалистов, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1	1 квалификационный уровень инструктор-методист по лечебной физкультуре; специалист по социальной работе	3550
2.2	2 квалификационный уровень медицинский психолог		0,05
3	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4300
	заведующий отделением (социальной службой)
5. Работники, занимающие общеотраслевые должности специалистов и служащих
1.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень: агент по снабжению; делопроизводитель, кассир; секретарь; секретарь-машинистка	2300
1.2	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		0,04
2.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень: диспетчер; инспектор по кадрам; техник; техник по наладке и испытаниям; техник по эксплуатации сети и сооружений водопроводно-канализационного хозяйства*	3000
2.2	2 квалификационный уровень заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		0,05
2.3	3 квалификационный уровень заведующий прачечной*; заведующий производством (шеф-повар); начальник котельной*; начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		0,08
2.4	4 квалификационный уровень механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,10
2.5	5 квалификационный уровень начальник гаража		0,12
3.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень бухгалтер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); психолог; специалист по кадрам; сурдопереводчик; экономист; юрисконсульт	3500
3.2	2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		0,05
3.3	3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		0,08
3.4	4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,10
4.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	3 квалификационный уровень директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4400

* Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, базовые оклады которых установлены экспертным путем

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 2
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Размеры базовых окладов
по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым
профессиям рабочих государственных учреждений социального
обслуживания населения Хабаровского края

N п/п	Профессиональная группа/ квалификационный уровень	Рекомендуемый размер базового оклада, руб.
1	2	3
1	Профессии рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих дворник; гардеробщик; грузчик; кастелянша; кладовщик; лифтер; мойщик посуды; подсобный рабочий*; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2000
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих грузчик; изготовитель пищевых полуфабрикатов*; кастелянша; кладовщик; лифтер; машинист (кочегар) котельной; машинист по стирке и ремонту спец. одежды*; мойщик посуды; официант*; парикмахер*; плотник; повар; подсобный рабочий*; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования*; столяр*; сторож (вахтер) - старший; уборщик служебных помещений; швея*	2050
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих буфетчик*; изготовитель пищевых полуфабрикатов*; машинист (кочегар) котельной; официант*; плотник; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования *; столяр*; швея*	2200
2.	Профессии рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля; изготовитель пищевых полуфабрикатов*; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок*; плотник; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования *; столяр*	2350
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля; машинист (кочегар) котельной; плотник; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования *; столяр*	2600
2.2	2 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля; машинист (кочегар) котельной; плотник; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования *; столяр*	2700
2.3	3 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2950
2.4	4 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы водитель автомобиля независимо от типа и грузоподъемности, имеющие 1-й класс; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр	4050

* Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, базовые оклады которых установлены экспертным путем

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 3
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Перечень
специалистов государственных учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края, работающих в сельском населенном пункте
к базовому окладу которых рекомендуется
применять повышающий коэффициент

1. Руководители, имеющие высшее профессиональное образование:

- директор учреждения - по профилю учреждения социального обслуживания и деятельности - социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, государственное и муниципальное управление, менеджер по персоналу и экономическое;

- заместители директора учреждения - по профилю учреждения социального обслуживания и деятельности - социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, государственное и муниципальное управление, менеджер по персоналу и экономическое;

- руководители структурных подразделений учреждения - по профилю деятельности;

- главные бухгалтера, заместители главных бухгалтеров - по профилю деятельности.

2. Специалисты - лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности:

2.1. Должности педагогических работников - инструктор по труду, музыкальный руководитель, социальный педагог, воспитатель, методист, педагог-психолог, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).

2.2. Должности медицинских работников - врач-специалист, провизор, средний медицинский и фармацевтический персонал.

2.3.Должности работников культуры - библиотекарь (старший), культорганизатор.

2.4.Должности работников, предоставляющих социальные услуги - специалист по социальной работе, медицинский психолог, инструктор-методист по лечебной физкультуре, социальный работник.

2.5. Общеотраслевые должности специалистов и служащих - бухгалтер, инженер, программист, психолог, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт.

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 4
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Рекомендуемые размеры
персонального повышающего коэффициента к базовому окладу

N п/п	Наименование должностей	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1.	Для медицинских и фармацевтических работников	до 1,5
2.	Для работников образования	до 1,5
3.	Для работников культуры	до 1,0
4.	Для работников, предоставляющих социальные услуги	до 1,5
5.	Для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих	до 1,5
6.	Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих	до 1,5

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 5
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к базовому окладу

1. За квалификационную категорию к базовому окладу медицинских и фармацевтических работников, работников образования и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому окладу
1.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за высшую квалификационную категорию	0,15
2.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за первую квалификационную категорию	0,12
3.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за вторую квалификационную категорию	0,10

2. За категорию к базовому окладу работников культуры

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому окладу
1.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за ведущую категорию	0,10
2.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за первую категорию	0,08
3.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за вторую категорию	0,05

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 6
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Кратность к средней заработной плате
работников основного персонала государственного учреждения
социального обслуживания населения Хабаровского края для установления
должностного оклада руководителю учреждения (по типам учреждения)

1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром).

Показатель (число сметных коек)	Кратность к средней заработной плате работников основного персонала дома-интерната, учреждения (со стационаром)
351 и более	до 3,0
251-350	до 2,5
201-250	до 2,1
до 200	до 1,9

Примечание: При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания со стационаром) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения может быть увеличена кратность к средней заработной плате работников основного персонала учреждения

2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) - центры социальной помощи семье и детям, центры психолого - педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями.

Число обслуживаемого населения	Кратность к средней заработной плате работников основного персонала учреждения (без стационара)
151000 и более	до 2,5
101000-150000	до 2,1
50000-100000	до 1,9
до 50000	до 1,5

3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) - центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)

Число обслуживаемых	Кратность к средней заработной плате работников основного персонала учреждения (без стационара)
2001 и более	до 2,5
1001-2000	до 2,1
500-1000	до 1,9
до 500	до 1,5

4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) - центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями.

Показатель		Кратность к средней заработной плате работников основного персонала учреждения (со стационаром)
число сметных коек	число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите
51 и более	10000	до 3,0
31-50	10000	до 2,5
16-30	от 5000 до 10000	до 2,1
до 15	до 5000	до 1,9

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 7
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности учреждения
"Социальное обслуживание отдельных категорий граждан"

1. Социальное обслуживание престарелых и инвалидов, умственно отсталых детей в домах-интернатах, учреждениях социального обслуживания (со стационаром):

- врач-специалист;

- медицинская сестра (палатная).

2. Социальное обслуживание престарелых и инвалидов в учреждениях социального обслуживания (без стационара) - центры социального обслуживания:

- врач-специалист;

- медицинская сестра (палатная);

- специалист по социальной работе;

- социальный работник.

3. Социальное обслуживание населения в учреждениях социального обслуживания (без стационара) - территориальные центры социальной помощи семье и детям, центры экстренной психологической помощи по телефону, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

- специалист по социальной работе;

- воспитатель.

4. Социальное обслуживание детского населения в учреждениях социального обслуживания (со стационаром) - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями:

- специалист по социальной работе;

- воспитатель.

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 8
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Рекомендуемый перечень
должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым
устанавливаются выплаты компенсационного характера

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1	2	3
1. Должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа на которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
1.1.	Должности в учреждениях социального обслуживания населения и их структурных подразделениях<*>	- Медицинский дезинфектор; - Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - Медицинский персонал, работающий на лазерных установках и специалисты, обслуживающие лазерные установки; - Барокамеры и кессоны; - Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики; - Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач отделения, кабинета для детей; - Санитарки-мойщицы аптечных учреждений (отделений, кабинетов); - Дезинфекционные отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты)
2. Учреждения, структурные подразделения и должности (за исключением должностей, перечисленных в разделах 3 и 4 Перечня) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
2.1.	Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения<*>, кроме перечисленных в разделе 4 Перечня	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,20
3.1.	Специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков)	Должности работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних (воспитатель, учитель, логопед и др.), за исключением должностей врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований
4. Учреждения, структурные подразделения и должности (за исключением должностей, перечисленных в разделе 3 Перечня) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25
4.1.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, специальные дома (отделения) для престарелых и инвалидов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
4.2.	Подсобные сельские хозяйства и лечебно-производственные (трудовые) мастерские в учреждениях, перечисленных в п. 4.1.	Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
4.3.	Дома (отделения) ночного пребывания	Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
4.4.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих клиентов
5. Должности, занятые на работах с тяжелыми (особо тяжелыми), вредными (особо вредными) условиями труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24
5.1	Учреждения социальной защиты населения <**>	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24

1. <*> Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений (подразделений) социального обслуживания населения

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным в разделе 1 Перечня и разделах 2-4 Перечня, повышения суммируются, при этом суммарный размер надбавки составляет не более 30 процентов тарифной ставки (оклада). Работникам учреждений, указанным в разделах 2-4 Перечня, надбавки устанавливаются только по одному из оснований.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться надбавка, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем, а по должностям, перечисленным в разделе 4 Перечня, также устанавливается конкретный размер этого повышения.

2. <**> На момент введения новой системы оплаты труда повышающий коэффициент за работу с тяжелыми условиями труда, предусмотренный в разделе 5 Перечня, устанавливается работникам учреждения получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению опасных условий и охраны труда. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 9
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Номенклатура
учреждений (подразделений) социального обслуживания населения,
работа в которых дает право работникам для установления выплаты
компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 Перечня,
утвержденного приложением N 8 настоящего Примерного положения

Дом-интернат для престарелых и инвалидов;

Специальный дом для одиноких престарелых;

Геронтологический центр;

Социальный приют для детей и подростков;

Территориальный центр социальной помощи семье и детям;

Центр социальной реабилитации инвалидов;

Комплексный центр социального обслуживания населения;

Центр экстренной психологической помощи по телефону;

Специальный дом для ветеранов войны и труда;

Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

Центр социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

Центр срочного социального обслуживания;

Специализированный центр социально-медицинского обслуживания на дому граждан

пожилого возраста и инвалидов;

Центр дневного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

Центр временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

Социально-оздоровительный центр;

Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями;

Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних;

Кризисный центр помощи женщинам;

Подсобное сельское хозяйство;

Лечебно-производственная (трудовая) мастерская.

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль

Приложение N 10
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за продолжительность
непрерывной работы к базовому окладу работников государственных
учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в стаж для исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - учреждения) до вступления в силу настоящего Примерного положения, сохраняются.

1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, исчисляется год за год.

2. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы к базовому окладу работников государственных учреждений социального обслуживания Хабаровского края (далее - надбавка)

2.1. Надбавка устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения (кроме врачей и среднего медицинского персонала, работающих в домах - интернатах, расположенных в сельской местности), в следующих размерах:

Продолжительность непрерывной работы	Рекомендуемый размер надбавки к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы
- от 1 года до 3 лет	до 0,05;
- от 3 лет до 5 лет	до 0,10;
- свыше 5 лет	до 0,15.

2.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, надбавка устанавливается в следующих размерах:

Продолжительность непрерывной работы	Рекомендуемый размер надбавки к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы
- от 1 года до 3 лет	до 0,05;
- от 3 лет до 5 лет	до 0,15;
- от 5 лет до 7 лет	до 0,22;
- свыше 7 лет	до 0,30.

2.3. Надбавка не образует новый базовый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

Работникам, занимающим в учреждении по внешнему совместительству штатные должности, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.4. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

При наступлении у работника права установления или изменения размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплаты в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права установления или изменения размера надбавки в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается данная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.6. Назначение надбавки производится приказом учреждения по представлению комиссии по установлению непрерывного стажа учреждения.

Состав комиссии по установлению непрерывного стажа утверждается директором учреждения.

3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки

3.1. В стаж, дающий право на установление надбавки, включается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания (защиты) населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2. В стаж, дающий право на установление надбавки работникам учреждений, предусмотренных настоящим Положением, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, включается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.3. В стаж, дающий право на установление надбавки, без каких-либо условий и ограничений включается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания (защиты) населения (при отсутствии во время перерыва другой работы) в срок:

3.4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.4.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3.4.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.

3.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

3.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения.

3.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

3.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.4.1-3.4.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

3.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда бюджетных организаций

В.Н. Похиль