Приложение N 8. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - домов ветеранов, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
администрации города
Хабаровска, финансируемых за
счет собственных доходов
городского округа "Город
Хабаровск"

Целевые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных
учреждений - домов ветеранов, финансируемых за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

N п/п	Наименование показателей		Периодичность оценки деятельности (месячная, квартальная, годовая)	Значимость критерия оценки в баллах (максимально возможное
1	2		3	4
Заместитель директора
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная	5
1.2.	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг		месячная	5
1.3.	Участие в смотрах-конкурсах		годовая	5
1.4.	Реализация печатной продукции о деятельности учреждения		квартальная	5
1.5.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения		месячная	5
1.6.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки		месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Исполнение сметы расходов учреждения		годовая	5
2.2.	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности		квартальная	5
2.3.	Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств		месячная	5
2.4.	Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги		квартальная	5
2.5.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации		месячная	5
2.6.	Соблюдение лимитов потребления энергоресурсов		месячная	5
2.7.	Сохранение и развитие многопрофильного учреждения		квартальная	5
2.8.	Наличие статуса экспериментальной площадки (работа в экспериментальном режиме)		квартальная	5
2.9.	Выполнение муниципального задания		квартальная	5
3. Инновационная и организационная деятельность:
3.1.	Введение новых форм, технологий, механизмов в организации деятельности		годовая	5
3.2.	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и авторитета учреждения среди населения		квартальная	5
3.3.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях		квартальная	5
3.4.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в учреждении		квартальная	5
3.5.	Организация практики студентов		квартальная	3
4. Управление кадрами:
4.1.	Сохранение стабильности, устойчивого морального климата коллектива		квартальная	5
4.2.	Оптимизация штатного расписания, укомплектованность кадрами, качественный состав персонала		квартальная	4
4.3.	Выполнение плана повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения		квартальная	5
4.4.	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости инфекционными, респираторными заболеваниями клиентов учреждения		квартальная	5
Медсестра
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная	5
1.2.	Оказание услуг в соответствии с медицинскими стандартами		месячная	5
1.3.	Оформление и поддержание в актуальном состоянии тематических стендов		квартальная	3
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на обслуживание		годовая	3
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Внедрение новых методов работы		годовая	3
2.2.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы		месячная	4
2.3.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ		месячная	2
2.4.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации		месячная	5
Специалист по социальной работе
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная	5
1.2.	Оказание социальных услуг в соответствии с требованиями к качеству и нормативами		месячная	5
1.3.	Оформление тематических выставок, альбомов, буклетов		.квартальная	5
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб. наличие		месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Выполнение (перевыполнение) плана привлечения благотворительных средств	месячная		5
2.2.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях	месячная		5
2.3.	Взаимодействие с другими учреждениями, специалистами различных служб	месячная		5"
2.4.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы	месячная		5
2.5.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работах	месячная		5
2.6.	Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, обмен знаниями и распространение собственного опыта	годовая		5
2.7.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная		5
2.8.	Выполнение муниципального задания	квартальная		5
Социальный работник
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная		5
1.2.	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг	месячная		5
1.3.	Оформление тематических выставок, альбомов, буклетов	годовая		2
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб	квартальная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Рационализация и введение новых форм и методов, новых технологий в практику работы	годовая		5
2.2.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях	годовая		1
2.3.	Выполнение (перевыполнение) плана привлечения благотворительных средств	месячная		5
2.4.	Взаимодействие с другими учреждениями, специалистами, специалистами различных служб	квартальная		3
2.5.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы.	Месячная		5
2.6.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работах	месячная		5
2.7.	Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, распространение собственного опыта	годовая		5
2.8.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная		5
2.9.	Выполнение муниципального задания	квартальная		5
Культорганизатор
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная		5
1.2.	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг	месячная		5
1.3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на обслуживание	месячная		5
1.4.	Участие в художественном оформлении, музыкальном сопровождении и техническом оснащении, проводимых мероприятий, разработка и составление семинаров	квартальная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы
2.1.	Выполнение плана проведения культурно-массовых мероприятий в установленные сроки	месячная		5
2.2.	Увеличение охвата обслуживаемых граждан	месячная		5
2.3.	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	квартальная		5
2.4.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная		5
2.5	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная		5
2.6.	Внедрение новых форм и методов работы в деятельность учреждения	квартальная		5
2.7.	Выполнение муниципального задания	квартальная		5
Инструктор по труду
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная		5
1.2.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки	месячная		5
1.3.	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг	месячная		5
1.4.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения.	квартальная		2
1.5.	Оформление тематических выставок. альбомов, буклетов	годовая		2
1.6.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на обслуживание	квартальная		3
1.7.	Количество граждан, получивших услуги по формированию трудовых навыков и умений	месячная		5
1.8.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в учреждении	квартальная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Участие в методической работе, обобщении и распространении опыта работы	годовая		2
2.2.	Реализация печатной продукции о деятельности учреждения	квартальная		5
2.3.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы	годовая		2
Заведующий культурно-массовой работой, концертмейстер, музыкальный руководитель
1.Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная		5
1.2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения	месячная		5
1.3.	Оформление стендов, помещения к юбилейным и праздничным датам	квартальная		5
1.4.	Профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте	месячная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Выполнение плана проведения культурно-массовых мероприятий в установленные сроки	месячная		5
2.2.	Увеличение охвата обслуживаемых граждан	месячная		5
2.3.	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	квартальная		5
2.4.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная		5
2.5	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная		5
2.6.	Внедрение новых методов в деятельность учреждения	квартальная		5
2.7.	Выполнение муниципального задания	квартальная		5
Главный бухгалтер, бухгалтер
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная		5
1.2.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки	месячная		5
1.3.	Своевременное и качественное предоставление заявок на финансирование, отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи	месячная		5
1.4.	Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации	месячная		5
1.5.	Знание специализированных программ, современных методик бухгалтерского учета, экономического анализа, их применение на практике	квартальная		5
1.6.	Добросовестное исполнение обязанностей в соответствующем периоде	месячная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Исполнение сметы расходов учреждения	годовая		5
2.2.	Своевременное и качественное составление финансовой отчетности	месячная		5
2.3.	Внедрение современных технологий в систему планирования, анализа	квартальная		5
2.4.	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства	квартальная		5
2.5.	Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств	месячная		4
2.6.	Выполнение (перевыполнение) плана доходов от оказания платных услуг	месячная		4
2.7.	Соблюдение лимитов потребления энергоресурсов	месячная		4
2.8.	Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги	месячная		5
2.9.	Организация практики студентов	квартальная		5!
2.10.	Выполнение муниципального задания	квартальная		5
Юрисконсульт
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная		5
1.2.	Своевременность и качество отработки правовых документов самостоятельно и во взаимодействии со структурными подразделениями учреждения	месячная		5
1.3.	Своевременное и качественное предоставление отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи	месячная		5
1.4.	Отсутствие нарушений договорной дисциплины со стороны учреждения	квартальная		5
1.5.	Отсутствие установленных судами и органами прокуратуры нарушений прав и свобод человека и гражданина со стороны учреждения	годовая		5
1.6.	Количество граждан, получивших социально-правовые услуги	месячная		5
1.7.	Соблюдение требований законодательства	месячная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Внесение предложений по плановому развитию учреждения, основанному на анализе оказываемых правовых услуг	годовая		5
2.2.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания	месячная		5
2.3.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы	квартальная		5
2.4.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная		5
2.5.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная		5
2.6.	Выполнение муниципального задания	квартальная		5
Водитель
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная		5
1.2.	Качественная и своевременная подготовка автотранспорта к техническому осмотру	годовая		5
1.3.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ	квартальная		3
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Отсутствие дорожно-транспортных .происшествий, замечаний по вине водителя	квартальная		5
2.2.	Проявление собственной инициативы в повышении качества результативности и эффективности работ	квартальная		4
2.3.	Участие в выполнении особо важных работ	месячная		3
Заведующий хозяйством
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная		5
1.2.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения	месячная		5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр.	квартальная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Проведение генеральных уборок	квартальная		5
2.2.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей)	месячная		5
Прочие профессии рабочих - сторож ( вахтер)
1 Оценка качества выполняемых работ-
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная		5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	месячная		5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию	месячная		5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ	квартальная		5
2 Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Обеспечение сохранности имущества, предотвращение хищений	квартальная		5
2.2.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководи гелей)	месячная		5
Прочие профессии рабочих (гардеробщик)
1 Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная		5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	месячная		5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию	месячная		5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ	квартальная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.2.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей)	месячная		5