Приложение N 7. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - центров по работе с населением, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
администрации города
Хабаровска, финансируемых за
счет собственных доходов
городского округа "Город
Хабаровск"

Целевые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных
учреждений - центров по работе с населением, финансируемых за счет
собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

N п/п	Наименование показателей	Периодичность оценки деятельности (месячная, квартальная, годовая)				Значимость критерия оценки в баллах (максимально возможное)
1	2	3				4
Заместитель директора
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная				5
1.2.	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг	месячная				5
1.3.	Участие в смотрах-конкурсах	годовая				5
1.4.	Реализация печатной продукции о деятельности учреждения	квартальная				5
1.5.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения	месячная				5
1.6.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки	месячная				5
2. Оценка интенсивности и результата работы
2.1.	Исполнение сметы расходов учреждения	годовая				5
2.2.	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности	квартальная				5
2.3.	Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств	месячная				5
2.4.	Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги	квартальная				5
2.5.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная				5
2.6.	Соблюдение лимитов потребления знергоресурсов	месячная				5
2.7.	Сохранение и развитие многопрофильное учреждения	квартальная				5
2.8.	Наличие статуса экспериментальной площадки (работа в экспериментальном режиме)	квартальная				5
2.9.	Выполнение муниципального задания	квартальная				5
3. Инновационная и организационная деятельность:
3.1.	Введение новых форм, технологий, механизмов в организации деятельности	годовая				5
3.2.	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и авторитета учреждения среди населения	квартальная				5
3.3.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях	квартальная				5
3.4.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в учреждении	квартальная				5
3.5.	Организация практики студентов	квартальная				3
4. Управление кадрами:
4.1.	Сохранение стабильности, устойчивого морального климата коллектива	квартальная				5
4.2.	Оптимизация штатного расписания, укомплектованность кадрами, качественный состав персонала	квартальная				4
4.3.	Выполнение плана повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения	квартальная				5
4.4.	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости инфекционными, респираторными заболеваниями клиентов учреждения	квартальная				5
Заведующий отделением
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде	месячная				5
1.2.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки	месячная				5
1.3.	Качественная подготовка документов	месячная				5
1.4.	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	квартальная				5
1.5.	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	месячная				5
1.6.	Процент наполняемости групп ранней коррекции детского развития	месячная				5
1.7.	Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами услуг	квартальная				5
1.8.	Оформление тематических выставок для работников учреждения, воспитанников и их родителей	квартальная				5
1.9.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения	месячная				5
1.10.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в учреждении	квартальная				5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Ведение экспериментальной работы		годовая			5
2.2.	Внедрение новых форм и методов работы		годовая			5
2.3.	Взаимодействие с другими учреждениями, специалистами различных служб по проблемам детей и семей		месячная			4
2.4.	Наличие положительной динамики у детей, посещающих занятия в учреждениях		квартальная			5
2.5.	Количество семей с дисфункциональными нарушениями, снятых с учета по достижению положительного результата		квартальная			5
2.6.	Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств		месячная			5
2.7.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях		квартальная			5
2.8.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы		квартальная			5
2.9.	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и авторитета учреждения среди населения		квартальная			5
2.10.	Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, обмен знаниями и распространение собственного позитивного опыта работы		квартальная			5
2.11.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации		месячная			5
2.12.	Выполнение муниципального задания		квартальная			5
Психолог, педагог-психолог, социальный педагог, логопед-дефектолог
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная			5
1.2.	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг		месячная			5
1.3.	Своевременное и качественное ведение банка данных семей и детей охваченных различными видами услуг		квартальная			5
1.4.	Оформление тематических выставок. альбомов, буклетов		квартальная			5
1.5.	Отсутствие обоснованных жалоб		месячная			5
2. Оценка интенсивности и результата работы
2.1.	Участие в методической работе, обобщении и распространении опыта работы, использование в применении на практике современных информационно-коммуникативных методов в работе с детьми		месячная			5
2.2.	Внедрение коррекционно-развивающих и профилактических программ		годовая			5
2.3.	Повышение квалификации и знаний в области социальной педагогики, дефектологии и их применение на практике		годовая			5
2.4.	Применение на практике современных информационно-коммуникативных методов в работе с детьми		годовая			5
2.5.	Разработка и применение новых форм и методов профилактики возникновения и исправления отклонений в развитии детей		годовая			5
2.6.	Наличие положительной динамики у детей, посещающих занятия в учреждении		квартальная			5
2.7.	Выполнение (перевыполнение) плана привлечения благотворительных средств		месячная			5
2.8.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях		месячная			5
2.9.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы		месячная			5
2.10.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ		месячная			5
2.11.	Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, распространение собственного позитивного опыта работы		годовая			5
2.12.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации		месячная			5
2.13.	Выполнение муниципального задания		квартальная			5
Медсестра
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная			5
1.2.	Оказание услуг в соответствии с медицинскими стандартами		месячная			5
1.3.	Оформление и поддержание в актуальном состоянии тематических стендов		квартальная			3
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на обслуживание		годовая			3
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Внедрение новых методов работы		годовая			3
2.2.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы		месячная			4
2.3.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ		месячная			2
2.4.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации		месячная			5
Специалист по социальной работе
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная			5
1.2.	Своевременное и качественное ведение банка данных семей и детей, охваченных различными видами услуг		квартальная			5
1.3.	Оказание социальных услуг в соответствии с требованиями к качеству и нормативами		месячная			5
1.4.	Оформление тематических выставок, альбомов, букетов		квартальная			5
1.5.	Отсутствие обоснованных жалоб, наличие благодарностей за обслуживание		месячная			5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Наличие положительного результата и работе с дисфункциональными семьями, имеющими детей		квартальная			5
2.2.	Выполнение (перевыполнение) плана привлечения благотворительных средств		месячная			5
2.3.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях		месячная			5
2.4.	Количество семей, находящихся на патронаже		месячная			4
2.5.	Взаимодействие с другими учреждениями, специалистами различных служб		месячная			5
2.6.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы		месячная			5
2.7.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работах		месячная			5
2.8.	Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, обмен знаниями и распространение собственного опыта		годовая			5
2.9.	Наличие статуса экспериментальной площадки (работа в экспериментальном режиме)		квартальная			5
2.10.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации		месячная			5
2.11.	Выполнение муниципального задания		квартальная			5
Социальный работник
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная			5
1.2.	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг		месячная			5
1.3.	Оформление тематических выставок, альбомов, буклетов		годовая			2
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб		квартальная			5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Рационализация и введение новых форм и методов, новых технологий в практику работы		годовая			5
2.2.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях		годовая			1
2.3.	Выполнение (перевыполнение) плана привлечения благотворительных средств		месячная			5
2.4.	Взаимодействие с другими учреждениями, специалистами, специалистами различных служб		квартальная			3
2.5.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы.		Месячная			5
2.6.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работах		месячная			5
2.7.	Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, распространение собственного опыта		годовая			5
2.8.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации		месячная				5
2.9.	Выполнение муниципального задания		квартальная				5
Культорганизатор
1 Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная				5
1.2.	Соблюдение стандартов технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг		месячная				5
1.3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на обслуживание		месячная				5
1.4.	Участие в художественном оформлении, музыкальном сопровождении и техническом оснащении, проводимых мероприятий, разработка и составление семинаров		квартальная				5
2. Оценка интенсивности и результата работы
2.1.	Выполнение плана проведения культурно-массовых мероприятий в установленные сроки		месячная				5
2.2.	Увеличение охвата обслуживаемых граждан		месячная				5
2.3.	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда		квартальная				5
2.4.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ		месячная				5
2.5.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации		месячная				5
2.6.	Выполнение муниципального задания		квартальная				5
Заведующий культурно-массовой работой, концертмейстер, музыкальный руководитель
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная				5
1.2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения		месячная				5
1.3.	Оформление стендов, помещения к юбилейным и праздничным датам		квартальная				5
1.4.	Профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте		месячная				5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Выполнение плана проведения культурно-массовых мероприятий в установленные сроки		месячная				5
2.2.	Увеличение охвата обслуживаемых граждан		месячная				5
2.3.	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда		квартальная				5
2.4.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ		месячная				5
2.5.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации		месячная				5
2.6.	Выполнение муниципального задания		квартальная				5
Главный бухгалтер, бухгалтер
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная				5
1.2.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки		месячная				5
1.3.	Своевременное и качественное предоставление заявок на финансирование, отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи		месячная				5
1.4.	Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации		месячная				5
1.5.	Знание специализированных программ, современных методик бухгалтерского учета, экономического анализа, их применение на практике		квартальная				5
1.6.	Добросовестное исполнение обязанностей в соответствующем периоде		месячная				5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Исполнение сметы расходов учреждения		годовая				5
2.2.	Своевременное и качественное составление финансовой отчетности		месячная				5
2.3.	Внедрение современных технологий в систему планирования, анализа		квартальная				5
2.4.	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства		квартальная				5
2.5.	Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств		месячная				4
2.6.	Выполнение (перевыполнение) плана доходов от оказания платных услуг		месячная				4
2.7.	Соблюдение лимитов потребления энергоресурсов		месячная				4
2.8.	Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги		месячная				5
2.10.	Организация практики студентов		квартальная				5
2.11.	Выполнение муниципального задания		квартальная				5
Юрисконсульт
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная				5
1.2.	Своевременность и качество отработки правовых документов самостоятельно и во взаимодействии со структурными подразделениями учреждения		месячная				5
1.3.	Своевременное и качественное предоставление отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи		месячная				5
1.4.	Отсутствие нарушений договорной дисциплины со стороны учреждения		квартальная				5
1.5.	Отсутствие установленных судами и органами прокуратуры нарушений прав и свобод человека и гражданина со стороны учреждения		годовая				5
1.6.	количество граждан, получивших социально-правовые услуги		месячная				5
1.7.	Соблюдение требований законодательства		месячная				5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Внесение предложений по плановому развитию учреждения, основанному на анализе оказываемых правовых услуг		годовая				5
2.2.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания		месячная				5
2.3.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы		квартальная				5
2.4.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ		месячная				5
2.5.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации		месячная				5
2.6.	Выполнение муниципального задания		квартальная				5
Заведующий методическим отделением, методист
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная				5
1.2.	Положительные результаты методической деятельности		квартальная				5
1.3.	Участие в смотрах, конкурсах, конференциях		месячная				5
1.4.	Подготовка информационно-методических брошюр, пособий и других материалов по различным вопросам работы с населением		месячная				5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, публикации, выступления в СМИ		месячная				5
2.2.	Разработка новых форм и методов работы		квартальная				5
2.3.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ		месячная				5
2.4.	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью		месячная				5
2.5.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы		месячная				5
2.6.	Организация и проведение семинаров по обмену знаниями и позитивным опытом, профессиональных встреч, "круглых столов"		месячная				5
2.7.	Занятие призовых мест, получение медалей, грамот, положительных отзывов по результатам участия в семинарах, смотрах-конкурсах, праздниках		квартальная				5
2.8.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации		месячная				5
2.9.	Выполнение муниципального задания		квартальная				5
Водитель
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная				5
1.2.	Качественная и своевременная подготовка автотранспорта к техническому осмотру		годовая				5
1.2.	Качественная и своевременная подготовка автотранспорта к техническому осмотру		годовая				5
1.3.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ		квартальная				3
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний по вине водителя		квартальная				5
2.2.	Проявление собственной инициативы в повышении качества результативности и эффективности работ		квартальная				4
2.3.	Участие в выполнении особо важных работ		месячная				3
Заведующий складом
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная				5
1.2.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения		месячная				5
1.3.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр.		квартальная				5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в помещении и на территории учреждения		квартальная				4
2.2.	Обеспечение сохранности имущества		месячная				5
2.3.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ		месячная				5
2.4.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации		месячная				5
Заведующий хозяйством
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина		месячная				5
1.2.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения.		месячная				5
1.3.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории улучшение внешнего вида помещений и пр.		квартальная				5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в помещении и на территории учреждения		квартальная				4
2.2.	Обеспечение сохранности имущества		месячная				5
2.3.	Организация приема и выдачи натуральной помощи		месячная				5
2.4.	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения		месячная				5
Рабочие по обслуживанию зданий
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина			месячная			5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПин			месячная			5
1.3.	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения			месячная			5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр.			квартальная			5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований пожарной безопасности в учреждении			квартальная			4
2.2.	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок			месячная			5
2.3.	Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ			квартальная			5
Прочие профессии рабочих (дворник)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина			месячная			5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН			месячная			5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию			месячная			5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр.			квартальная			5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей)			месячная			5
Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина			месячная			5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН			месячная			5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию			месячная			5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр.			квартальная			5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Проведение генеральных уборок			квартальная			5
2.2.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей)				месячная		5
Прочие профессии рабочих - сторож (вахтер)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина				месячная			5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН				месячная			5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию				месячная			5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ				квартальная			5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Обеспечение сохранности имущества, предотвращение хищений				квартальная			5
2.2.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей)				месячная			5
Прочие профессии рабочих (гардеробщик)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина				месячная			5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН				месячная			5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию				месячная			5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ				квартальная			5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей)				месячная			5