Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения образования

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Хабаровска от 18 января 2006 г. N 38 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 9 марта 2005 г. N 374
(с изменениями от 18 января 2006 г.)

Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального учреждения
образования

     "___"______200___ г.                                      Хабаровск

     Администрация   города   Хабаровска,    именуемая    в    дальнейшем

"Работодатель",   в   лице   начальника   уполномоченного    структурного

подразделения___________________________________________________________,

действующего  на  основании  Положения  об   уполномоченном   структурном

подразделении и доверенности____________________________________________,

выданной Мэром города с одной стороны и

________________________________________________________________________,

                       (Фамилия, Имя, Отчество)

именуемой  в  дальнейшем  "Руководитель"  с  другой  стороны,   заключили

настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

     1.1.  Настоящий  договор   регулирует   трудовые   отношения   между

Работодателем и Руководителем.

     1.2. ______________________________________назначен(на) на должность

директора        муниципального           учреждения          образования

_________________________________________________________________________

сроком с___по_______200___г.

1.3. Руководитель назначается на должность распоряжением мэра города по личному заявлению и по решению комиссии по кадровому обеспечению, аттестации муниципальных служащих социальных структур администрации города.

Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Руководителя. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся в уполномоченном структурном подразделении администрации города Хабаровска.

1.4. Освобождение от должности производится распоряжением мэра города по личному заявлению Руководителя либо по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим договором.

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Организует работу учреждения в соответствии с возложенными на него обязанностями.

2.2. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, в рамках своей компетенции, возглавляемого Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством, нормативными правовыми актами города Хабаровска к ведению иных органов или требующих согласования с Работодателем.

2.3. Осуществляет текущее руководство Учреждением, отчитывается по результатам деятельности образовательного учреждения перед Работодателем.

2.4. Совершает без доверенности от имени Учреждения действия, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения, возложенными на него должностными обязанностями, представляет его интересы на территории России и за ее пределами.

2.5. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством, Уставом муниципального учреждения и настоящим договором, несет ответственность за сохранность, эффективное и целевое использование закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления муниципального имущества; за своевременное проведение текущего и капитального ремонта в пределах выделенных финансовых средств.

2.6. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные юридические действия.

2.7. С разрешения финансовых органов открывает в банках расчетные и другие счета.

2.8. Обеспечивает выполнение установленных для Учреждения основных показателей экономической и образовательной деятельности, несет ответственность за уровень квалификации работников, за результаты работы вверенного ему учреждения.

2.9. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием, увольнение работников Учреждения, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

2.10. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.

2.11. Распределяет между работниками Учреждения функциональные обязанности, утверждает должностные инструкции.

2.12. По согласованию с Учредителем муниципального учреждения образования в пределах установленного фонда оплаты труда утверждает структуру, штатное расписание и смету Учреждения.

2.13. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников учреждения.

2.15. За осуществление своей деятельности Руководитель имеет право получать надбавки стимулирующего характера, предусмотренные настоящим трудовым договором.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником

2.16. Делегирует права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.17. До расторжения настоящего договора передает дела вновь назначенному руководителю учреждения.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Обеспечить выполнение поставленных задач Учредителя и организацию деятельности Учреждения в соответствии с действующим федеральным, краевым законодательством и правовыми актами города Хабаровска.

Не допускать принятия решений, которые могут ухудшить показатели деятельности, нанести ущерб Учреждению, привести к неплатежеспособности Учреждения.

3.1.2. Осуществлять управление и распоряжение имуществом Учреждения в пределах, установленных договором о закреплении за Учреждением муниципального имущества на праве оперативного управления, Уставом учреждения.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения; увеличение объемов платных образовательных услуг; развитие материально-технической базы, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременное, проведение капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества в объеме выделяемого финансирования; надлежащее техническое оборудование рабочих мест, создание на них условий, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим законодательством.

3.1.4. Организовать в соответствии с Уставом учреждения финансово-хозяйственную деятельность учреждения. Обеспечивать в учреждении трудовую и производственную дисциплину.

3.1.5. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств строго по целевому назначению в соответствии с установленными видами деятельности Учреждения.

3.1.6. Соблюдать экономические и финансовые нормативы, установленные для учреждения. Не допускать принятия решений, которые могут привести к росту кредиторской и дебиторской задолженности учреждения.

3.1.7. Согласовывать с Учредителем муниципального учреждения образования изменения в режиме работы, структуре и штатном расписании Учреждения; назначение на должность и освобождение от должности заместителей руководителя и главного бухгалтера; сметы доходов и расходов Учреждения; положение о премировании; документы, регламентирующие в учреждении деятельность по оказанию платных услуг; годовые и перспективные планы работ Учреждения; договоры, заключаемые Учреждением.

3.1.8. Своевременно предоставлять Работодателю достоверную информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности, выполнении плановых объемных и качественных показателей учреждения, статистическую отчетность.

3.1.9. Обеспечить своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, города и внебюджетные фонды.

3.1.10. Обеспечить выполнение своих должностных обязанностей и требований настоящего договора.

3.1.11. Обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров и выполнение их условий.

3.1.12. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать соблюдение правил техники безопасности и требований по защите здоровья работников Учреждения.

3.1.13. Обеспечивать установление мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.14. Согласовывать с Учредителем назначение временно исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для работы.

3.2.2. Обеспечить самостоятельность в оперативно-распорядительной деятельности Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, настоящим договором, Уставом Учреждения и нормативными правовыми актами города Хабаровска.

3.2.3. Обеспечивать своевременное финансирование учреждения;

3.2.4. В течение месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).

3.2.5. Способствовать своевременному повышению квалификации Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства и нормативными правовыми актами города Хабаровска.

3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении Руководителя к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

3.2.7. Проверять в соответствии с нормами действующего законодательства деятельность Руководителя учреждения по соблюдению им действующего законодательства, Устава Учреждения, договора о закреплении муниципального имущества и настоящего трудового договора.

3.2.8. Контролировать предпринимательскую деятельность Учреждения. Принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1. На  момент  заключения  договора  Руководителю  устанавливается

оклад по ______________ разряду ETC,  что  составляет __________ руб. (по

состоянию на "___"_______20___г.).

     С   учетом ________________   квалифицированной    категории      по

специальности __________ установлен __________ разряд ETC.

     С учетом наличия почетного звания ______________ установлен ________

разряд ETC.

     С   учетом    наличия    ученой    степени    и    ученого    звания

__________ установлен _________ разряд ETC.

     Должностной оклад составляет ___________ рублей.

     4.2. Дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда:

4.2.1. За сложность административной и хозяйственной деятельности Руководителя согласно Положению по определению базового коэффициента, руководителю устанавливается надбавка к должностному окладу.

4.2.2. Надбавка за работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей _________ % ________ рублей.

4.2.3. Надбавка в учреждении с детьми с отклонениями в развитии __________ % _____________ рублей.

4.2.4. Надбавка за работу в школах-интернатах общего типа __________ % _____________ рублей.

4.2.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях образования ___________ % ___________ рублей.

4.2.6. Надбавка за работу в Южных районах ДВ _______________ % __________ рублей.

4.2.7. Районный коэффициент ______ % ____________ рублей.

Итого ________ руб.

4.3. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - _____________ календарных дней;

- дополнительный - 8 рабочих дней за работу в Южных районах Дальнего Востока;

- дополнительный ______ календарных дней за ненормированный рабочий день. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

4.4. К ежегодному отпуску Руководителю из фонда учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада.

4.5. По соглашению сторон Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьей 128 ТКРФ.

4.6. Повышение оплаты труда Руководителю производится в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами города Хабаровска.

Все выплаты по данному Договору производятся из средств Учреждения.

В случае изменения квалификационного разряда оклад руководителя изменяется на основании решения аттестационной комиссии.

5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на руководителя обязанностей, включая условия настоящего договора, к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение, в том числе по основаниям, изложенным в настоящем договоре;

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника в установленном трудовым законодательством порядке.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной и гражданско - правовой ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне внести изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Также, в соответствии со ст. 278 ТК РФ, дополнительными основаниями для расторжения договора являются:

6.2.1. Распоряжение недвижимым имуществом, переданным Учреждению на праве оперативного управления, без согласия собственника имущества;

6.2.2. Нецелевое использование финансовых средств.

6.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1 настоящего договора.

6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме, не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

7. Иные условия договора

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством и нормативными правовыми актами города Хабаровска.

7.3. Споры, возникающие в связи с нарушением условий договора, разрешаются в соответствии с законодательством.

7.4. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут передаваться третьим лицам.

7.6. Условия трудового договора являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.

     7.5. Особые условия договора:

_________________________________________________________________________

                              Подписи сторон

Работодатель:                                   Руководитель:

Администрация города Хабаровска                 Муниципального учреждения

образования 680000, г. Хабаровск,

ул. Карла Маркса, 66                            _________________________

                                                          (ФИО)

Руководитель уполномоченного                    Паспорт: серия ___ N ____

структурного подразделения                      Домашний адрес: _________

                                                _________________________

____________________________                    _________________________

(подпись)                                       (подпись)

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником