Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 октября 2009 г. N 161-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края" (утратил силу)

Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 22 октября 2009 г. N 161-П
"О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения
Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты
труда работников государственных учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2016 года

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", следующие изменения:

1.1. В подпункте 1.7 пункта 1 после слова "квалификации" дополнить словами ", кроме работников учреждений социального обслуживания Хабаровского края оплата труда в которых, производилась по иной системе оплаты труда.".

1.2. В пункте 2:

1) Подпункт 2.1 дополнить абзацем третьим следующего содержания: "Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 12 к настоящему Положению.".

2) Абзац первый подпункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки (лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности), сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера персональный повышающий коэффициент не устанавливается.".

1.3. В пункте 9:

1) в абзаце первом подпункта 9.5 после слова "ежемесячно" дополнить словами "и по итогам работы за квартал, за год в пределах фонда оплаты труда".

2) дополнить пунктом 9.7 следующего содержания:

"9.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год. Выплата материальной помощи вновь принятым, производится по истечении 6 месяцев их непрерывной работы в данном учреждении и при увольнении, пропорционально отработанному времени.".

1.4. В пункте 11.9 после слова "положению." дополнить словами "(кроме руководителей и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к окладу руководителя).".

2. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Размеры базовых окладов
по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к базовым окладам по занимаемой должности
работников государственных учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края

N п/п	Профессиональная группа/ квалификационный уровень	Размер базового оклада, руб.	Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому окладу
1	2	3	4
1. Медицинские и фармацевтические работники
1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень: младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка младшая медицинская сестра*; санитарка (буфетчица)*; санитарка (ваннщица)*; санитарка палатная*; санитарка (уборщица)*	2100
2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1	1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; медицинская сестра стерилизационной	3050
2.2	2 квалификационный уровень: лаборант; медицинская сестра диетическая		0,05
2.3	3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; фармацевт		0,10
2.4	4 квалификационный уровень: акушерка; зубной врач; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра процедурной; фельдшер		0,15
2.5	5 квалификационный уровень: заведующий аптекой; старшая медицинская сестра; старший фельдшер		0,20
3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3.1	1 квалификационный уровень: врач-интерн, врач-стажер	3700
3.2	2 квалификационный уровень: врачи-специалисты		0,10
4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1	1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	4300,0
2. Работники образования
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.1	1 квалификационный уровень: дежурный по режиму; инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий*	2300
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.1	1 квалификационный уровень: инструктор по труду; музыкальный руководитель	3600
2.2	2 квалификационный уровень: социальный педагог		0,05
2.3	3 квалификационный уровень: воспитатель; методист; педагог-психолог		0,10
2.4	4 квалификационный уровень: учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		0,15
3. Работники культуры, искусства и кинематографии
1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2400
	Киномеханик
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2700
	Культорганизатор
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3100
	библиотекарь (старший библиотекарь*)
Работники, предоставляющие социальные услуги
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2700
	социальный работник; техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1	1 квалификационный уровень: инструктор-методист по лечебной физкультуре; специалист по социальной работе	3550
2.2	2 квалификационный уровень: медицинский психолог		0,05
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4300
	заведующий отделением (социальной службой)
5. Работники, занимающие общеотраслевые должности специалистов и служащих
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень: агент по снабжению; делопроизводитель, кассир; секретарь; секретарь-машинистка	2300
1.2	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2500
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень: администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; техник; техник по наладке и испытаниям; техник по эксплуатации сети и сооружений водопроводно-канализационного хозяйства*	3000
2.2	2 квалификационный уровень: заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3300
2.3	3 квалификационный уровень: заведующий прачечной*; заведующий производством шеф-повар); начальник котельной*; начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3600
2.4	4 квалификационный уровень: механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3700
2.5	5 квалификационный уровень: начальник гаража	3800
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень: бухгалтер; инженер по охране труда*; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); психолог; социолог; специалист по кадрам; сурдопереводчик; экономист; юрисконсульт	3500
3.2	2 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория	3600
3.3	3 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория	3700
3.4	4 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3800
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4400
6. Работники сельского хозяйства
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1.1	1 квалификационный уровень ветеринарный фельдшер	3000
7. Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности
1.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1.1	1 квалификационный уровень: инструктор по противопожарной профилактике	3000
8. Работники физической культуры и спорта
1.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1.1.	2 квалификационный уровень: инструктор методист по адаптивной физической культуре	3050

* Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, базовые оклады которых установлены экспертным путем.".

3. Внести в Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П, следующие изменения:

1) в строке 1.1 в графе 2:

после слов "уборщик территорий" дополнить словами ", рабочий по уходу за животными";

после слова "швея*" дополнить словами ", электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования*".

2) в строке 1.1 в графе 3 после слов "швея*" дополнить словами ", электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования*".

3) в строке 2.1 в графе 1 после слова "столяр*" дополнить словами ", электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования*".

4) в строке 2.1 в графе 2:

после слова "столяр*" дополнить словом ", тракторист*";

после слова "тракторист*" дополнить словами ", электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования*".

5) в строке 2.2:

после слова "столяр*" дополнить словами ", тракторист*";

после слова "тракторист*" дополнить словами ", электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования*"..

6) в строке 2.4 в графе 2 после слова "столяр", дополнить символом "<*>".

7) дополнить сноской следующего содержания:

"* Профессии рабочих, тарифицированные не ниже 6 разряда ЕТКС".

4. Внести изменение в Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П, дополнив пункт 4 словами:

"- врач специалист;

- медицинская сестра."

5. Внести изменение в Приложение N 10 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П, дополнив подпункт 2.3 пункта 2 абзацем третьим следующего содержания:

"Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера данная надбавка не устанавливается.".

6. Дополнить Приложением N 12 следующего содержания:

Приложение N 12
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П

Порядок
тарификации работников учреждений, подведомственных
министерству социальной защиты Хабаровского края

1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, лиц представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - учреждения), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников определяются по результатам тарификации.

4. Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;

- социальных работников, на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социальной защиты населения, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативном правовому регулированию в сфере труда;

- педагогических работников, на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образовательных учреждений, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;

- работников культуры, на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию сфере труда;

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

6. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т. д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января либо на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

7. Тарификация работников учреждений социальной защиты населения проводится по формам тарификационного списка N 1-7.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры (акушерки) учреждения.

Тарификационный список N 2 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация должностей учреждения, осуществляющих предоставление социальных услуг.

Тарификация должностей педагогических работников учреждения проводится по формам тарификационного списка N 4.

По форме тарификационного списка N 5 проводится тарификация должностей работников культуры.

По форме N 6 проводится тарификация должностей руководителей структурных подразделений учреждения и их заместителей, специалистов и служащих.

По форме тарификационного списка N 7 проводится тарификация профессий рабочих.

8. Тарификация должностей, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя учреждения и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.

9. Тарификация вакантных должностей учреждения производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ. Расчет месячного фонда заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) по среднему рассчитываются: надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, процентные надбавки к заработной плате работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока.

10. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.

11. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

12. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

                                                                   Форма N 1

                       Тарификационный список работников

____________________________________________________________________________

                         (полное наименование учреждения)

               по состоянию на _______________________________ г.

Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера

                                                                                                               Лист 1

Ф. И. О	Образование	Объем работы по данной должности	Наименование должности в соответствии по штатным расписанием	Размер оклада (должностного оклада)	Размер уменьшения оклада (должностного оклада)	Оклад (базовый оклад) с учетом процента уменьшения (гр. 5х-(гр. 5хгр. 6/100))	Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 3 хгр.7)	Надбавка за работу в сельской местности (%)	Сумма надбавки за работу в сельской местности (гр. 8 х гр.9)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

                                                                                                     Лист 2

Выплаты за условия труда (%)	Сумма выплат за условия труда (гр. 8хгр. 11)	Иные стимулирующие выплаты (%)	Сумма иных стимулирующих выплат (гр. 8 х (гр. 13 + ...))	Итого месячный фонд по тарификации (гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)	Районный коэффициент (%)	Сумма выплат районного коэффициента (гр. 15 х гр. 16)	Дальневосточная (северная) надбавка (%)	Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 15хгр. 18)	Всего месячный фонд по тарификации (гр.15 + гр. 17 + гр. 19)
11	12	13...	14	15	16	17	18	19	20

                                                                Форма N 2

                       Тарификационный список работников

____________________________________________________________________________

                         (полное наименование учреждения)

               по состоянию на _______________________________ г.

        Должности медицинского, фармацевтического персонала и главной медицинской сестры

                                                                                          Лист 1

Ф. И. О	ПКГ Квалификационные уровни	Образование	N и дата документа (кем выдан), о присвоении квалификационной категории	Стаж работы	Объем работы по данной должности	Наименование должности в соответствии по штатным расписанием	Размер оклада (должностного оклада)
1	2	3	4	5	6	7	8

                                                                                                    Лист 2

Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 6 х гр. 8)	Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (%)	Суммы повышающего коэффициента за квалификационную категорию (гр. 9 х гр. 10%)	Надбавка за работу в сельской местности (%)	Сумма надбавки за работу в сельской местности (гр. 9 х гр. 12)	Выплаты за условия труда (%)	Сумма выплат за условия труда (гр. 9 х гр. 14)	Надбавка за непрерывный стаж работы (%)	Сумма надбавки за непрерывный стаж работы (гр. 9 х гр. 16)	Иные стимулирующие выплаты (%)	Сумма иных стимулирующих выплат (гр. 9 х (гр. 18+...))
9	10	11	12	13	14	15	16	17	18...	19

                                                                                                       Лист З

Итого месячный фонд по тарификации (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19)	Районный коэффициент (%)	Сумма выплат районного коэффициента (гр. 20хгр. 21)	Дальневосточная (северная) надбавка (%)	Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 20 х гр. 23)	Всего месячный фонд по тарификации (гр. 20 + гр. 22 + гр. 24)
20	21	22	23	24	25

                                                                                              Форма N 3

                       Тарификационный список работников

____________________________________________________________________________

                         (полное наименование учреждения)

               по состоянию на _______________________________ г.

        Должности специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг

                                                                                                Лист 1

Ф. И. О	ПКГ Квалификационные уровни	Образование	N и дата документа (кем выдан), о присвоении квалификационной категории	Стаж работы	Объем работы по данной должности	Наименование должности в соответствии по штатным расписанием	Размер оклада (должностного оклада)
1	2	3	4	5	6	7	8

                                                                                                   Лист 2

Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 6 х гр.8)	Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (%)	Суммы повышающего коэффициента за квалификационную категорию (гр. 9 х гр. 10%)	Надбавка за работу в сельской местности (%)	Сумма надбавки за работу в сельской местности (гр. 9хгр. 12)	Выплаты за условия труда (%)	Сумма выплат за условия труда (гр. 9 х гр. 14)	Надбавка за непрерывный стаж работы (%)	Сумма надбавки за непрерывный стаж работы (гр. 9 х гр. 16)	Иные стимулирующие выплаты (%)	Сумма иных стимулирующих выплат (гр.9х гр. (18+...))
9	10	11	12	13	14	15	16	17	18...	19

                                                                                             Лист 3

Итого месячный фонд по тарификации (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19)	Районный коэффициент (%)	Сумма выплат районного коэффициента (гр. 20хгр. 21)	Дальневосточная (северная) надбавка (%)	Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (rp.20xгр.23)	Всего месячный фонд по тарификации (гр. 20 + гр. 22 + гр. 24)
20	21	22	23	24	25

                                                                          Форма N 4

                       Тарификационный список работников

____________________________________________________________________________

                         (полное наименование учреждения)

               по состоянию на _______________________________ г.

                           Должности работников образования

                                                                                        Лист 1

Ф. И. О	ПКГ Квалификационные уровни	Образование	N и дата документа (кем выдан), о присвоении квалификационной категории	Стаж работы	Объем работы по данной должности	Наименование должности в соответствии по штатным расписанием	Размер оклада (должностного оклада)
1	2	3	4	5	6	7	8

                                                                                                Лист 2

Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 6 х гр. 8)	Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (96)	Суммы повышающего коэффициента за квалификационную категорию (гр. 9хгр. 10 %)	Надбавка за работу в сельской местности (%)	Сумма надбавки за работу в сельской местности (гр. 9 х гр. 12)	Выплаты за условия труда (%)	Сумма выплат за условия труда (гр. 9 х гр. 14)	Надбавка за непрерывный стаж работы (%)	Сумма надбавки за непрерывный стаж работы (гр. 9 х гр.16)	Иные стимулирующие выплаты (%)	Сумма иных стимулирующих выплат (гр. 9 х (гр. 18+...))
9	10	11	12	13	14	15	16	17	18...	19

                                                                                                      Лист 3

Итого месячный фонд по тарификации (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19)	Районный коэффициент (%)	Сумма выплат районного коэффициента (гр. 20хгр. 21)	Дальневосточная (северная) надбавка (%)	Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 20 х гр. 23)	Всего месячный фонд по тарификации (гр. 20 + гр. 22 + гр. 24)
20	21	22	23	24	25

                                                                        Форма N 5

                       Тарификационный список работников

____________________________________________________________________________

                         (полное наименование учреждения)

               по состоянию на _______________________________ г.

                 Должности работников культуры, искусства и кинематографии

                                                                                        Лист 1

Ф. И. О	ПКГ Квалификационные уровни	Образование	N и дата документа (кем выдан), о присвоении квалификационной категории	Стаж работы	Объем работы по данной должности	Наименование должности в соответствии по штатным расписанием	Размер оклада (должностного оклада)
1	2	3	4	5	6	7	8

                                                                                                   Лист 2

Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 6 х гр. 8)	Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (%)	Суммы повышающего коэффициента за квалификационную категорию (гр. 9 х гр. 10%)	Надбавка за работу в сельской местности (%)	Сумма надбавки за работу в сельской местности (гр. 9 х гр. 12)	Выплаты за условия труда (%)	Сумма выплат за условия труда (гр. 9 х гр. 14)	Надбавка за непрерывный стаж работы (%)	Сумма надбавки за непрерывный стаж работы (гр. 9 х гр.16)	Иные стимулирующие выплаты (%)	Сумма иных стимулирующих выплат (гр. 9 х (гр. 18+...))
9	10	11	12	13	14	15	16	17	18...	19

                                                                                                     Лист 3

Итого месячный фонд по тарификации (гр. 9 + гр. 11+ гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19)	Районный коэффициент (%)	Сумма выплат районного коэффициента (гр. 20 х гр. 21)	(северная) надбавка (%)	Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 20 х гр. 23)	Всего месячный фонд по тарификации (гр. 20 + гр. 22 + гр. 24)
20	21	22	23	24	25

Форма N 6

                       Тарификационный список работников

____________________________________________________________________________

                         (полное наименование учреждения)

               по состоянию на _______________________________ г.

  Общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, их заместителей, специалистов и служащих

                                                                                                  Лист 1

Ф. И. О	ПКГ Квалификационные уровни	Образование	N и дата документа (кем выдан), о присвоении квалификационной категории	Стаж работы	Объем работы по данной должности	Наименование должности в соответствии по штатным расписанием	Размер оклада (должностного оклада)
1	2	3	4	5	6	7	8

                                                                                                  Лист 2

Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 6 х гр. 8)	Надбавка за работу в сельской местности (%)	Сумма надбавки за работу в сельской местности (гр. 9 х гр. 10)	Выплаты за условия труда (%)	Сумма выплат за условия труда (гр. 9 х гр. 12)	Надбавка за непрерывный стаж работы (%)	Сумма надбавки за непрерывный стаж работы (гр. 9 х гр. 14)	Иные стимулирующие выплаты (%)	Сумма стимулирующих выплат (гр. 9 х (гр. 16+...))	Итого месячный фонд по тарификации (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)	Районный коэффициент (%)	Сумма выплат районного коэффициента (гр. 18 хгр. 19)
9	10	11	12	13	14	15	16...	17	18	19	20

                                                                                                       Лист 3

Дальневосточная (северная) надбавка (%)	Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 18 х гр. 21)	Всего месячный фонд по тарификации (гр. 18 + гр. 20 + гр. 22)
21	22	23

Форма N 7

                       Тарификационный список работников

____________________________________________________________________________

                         (полное наименование учреждения)

               по состоянию на _______________________________ г.

                            Профессии рабочих

                                                                             Лист 1

Ф. И. О	ПКГ Квалификационные уровни	Разряд	Образование	N и дата документа (кем выдан), о присвоении разряда, класса	Стаж работы	Объем работы по данной должности	Наименование должности в соответствии по штатным расписанием	Размер оклада (должностного оклада)	Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 6 х гр. 9)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

                                                                                                  Лист 2

Надбавка за классность (%)	Сумма надбавки за классность (гр. 10хгр. 11)	Выплаты за условия труда (%)	Сумма выплат за условия труда (гр. 10 х гр. 13)	Надбавка за непрерывный стаж работы (%)	Сумма надбавки за непрерывный стаж работы (гр. 10 х гр. 15)	Иные стимулирующие выплаты (%)	Сумма иных стимулирующих выплат (гр.10 х (гр. 17+...))	Итого месячный фонд по тарификации (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр.18)	Районный коэффициент (%)	Сумма выплат районного коэффициента (гр. 19 х гр. 20)	Дальневосточная (северная) надбавка (%)
11	12	13	14	15	16	17...	18	19	20	21	22

                                                                                                                 Лист 3

Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 19 х гр. 22)	Всего месячный фонд по тарификации (гр. 19 + гр. 21 + гр. 23)
23	24

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Казакова В.П.

Министр

Н.И. Цилюрик