Постановление Главы Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 30 июня 2005 г. N 62-па "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, предприятий и порядке применения стимулирующих компенсационных выплат"

Постановление Главы Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 30 июня 2005 г. N 62-па
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, предприятий и порядке применения стимулирующих компенсационных выплат"
(с изменениями от 6 октября 2008 г.)

В соответствии с частью 1 статьи 135, ст. 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 153 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, предприятий и порядке применения стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Л.Д. Гусеву.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".

4. Постановление вступает в силу с 01.01.2006 года.

Глава города

В.П. Михалев

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, предприятий и порядке применения стимулирующих и компенсационных выплат
(утв. постановлением Главы Администрации г. Комсомольска-на-Амуре
от 30 июня 2005 г. N 62-па)
(с изменениями от 6 октября 2008 г.)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает в соответствии с требованиями действующего законодательства порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, предприятий.

1.2. Положение определяет единые принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из местного бюджета на оплату труда, на основе единой тарифной сетки, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством.

1.3. Действие Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно в муниципальных учреждениях, предприятиях, расположенных на территории муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре.

1.4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах местного бюджета.

1.5. В Положении используются понятия и термины, предусмотренные федеральным законодательством.

II. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений

2. Система оплаты труда работников учреждений, финансируемых из местного бюджета на оплату труда, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда (далее - ETС) работников бюджетной сферы, утвержденной федеральным законом, и является гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.

2.1. Работникам муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из местного бюджета на оплату труда, устанавливается тарифная система оплаты труда.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС устанавливается актом главы города и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.3. ЕТС определяет тарифные ставки (оклады) работников муниципальных бюджетных учреждений в зависимости от сложности труда и квалификации работников и устанавливаются распорядительными актами руководителя учреждения.

2.4. К заработной плате работников муниципальных бюджетных учреждений выплачивается районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты, а также порядок установления и исчисления трудового стажа для получения надбавки к заработной плате установлены решением городской Думы "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета, и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также лиц, получающих пособия, стипендии, компенсации за счет средств местного бюджета".

2.6. Размер и сроки повышения оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений определяются актами администрации города.

2.7. Вводимые для работников муниципальных бюджетных учреждений размеры тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат не могут быть ниже действующих на 31 декабря 2004 года тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат.

III. Порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений

В целях повышения эффективности и качества работы муниципальных учреждений, усиления материальной заинтересованности устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. К компенсационным выплатам относятся:

3.1. Доплаты за работу в ночное время.

3.1.1. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22.00 до 6.00.

3.2. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

3.2.1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.2.2. Общий размер доплат за совмещение профессий, должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не должен превышать 50 % оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника (вакансии).

3.2.3. Источником оплаты труда при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника являются средства, предусмотренные по статье "Оплата труда" из фонда экономии по заработной плате.

3.3. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3.3.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

3.3.2. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.

3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

3.4.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Выплата материальной помощи.

3.5.1. Работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета на оплату труда, выплачивается материальная помощь в порядке, установленном администрацией города.

3.6. Оплата времени простоя.

3.6.1. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3.6.2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

3.6.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.7. Оплата труда в особых условиях.

3.7.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

3.7.2. Перечень тяжелых работ, работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется правительством РФ.

3.7.3. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.8. К выплатам стимулирующего характера относятся:

3.8.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (выслугу лет).

3.8.1.1. Выплата ежемесячных надбавок за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений, финансируемым из местного бюджета на оплату труда, производится в соответствии с актами администрации города.

3.8.2. Надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы.

3.8.2.1. Выплата надбавок за сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается актами администрации города.

3.8.3. Премии и вознаграждения.

3.8.3.1. Выплата премий и вознаграждений устанавливается актами администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 6 октября 2008 г. N 118-па пункт 3 раздела III настоящего Положения дополнен подпунктом 3.9, вступающим в силу с 1 февраля 2008 г.

3.9. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться иные компенсационные и стимулирующие выплаты, в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.

IV. Оплата труда работников муниципальных унитарных предприятий

4.1. Системы оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий устанавливаются локальными нормативными актами предприятий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и актами администрации города.

4.2. Размеры и порядок выплат компенсационного характера работникам муниципальных унитарных предприятий устанавливаются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия. Указанные системы могут устанавливаться коллективным договором.

4.3. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат устанавливаются актами администрации города, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.4. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливается актами администрации города.