Раздел 2. Выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения

2. Выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения

2.1. Выплаты за качество выполняемых работ директору и специалистам Учреждения производятся по результатам работы за месяц в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Количество должностных окладов
1	Директор учреждения	2,3
2	Специалист 1-й категории	2,3
3	Специалист 2-й категории	2,3

2.2. Выплаты за качество выполняемых работ младшему обслуживающему персоналу производятся по результатам работы за месяц в размере 25% должностного оклада.

2.3. Порядок назначения выплаты за качество выполняемых работ и премиальных выплат работникам Учреждения:

2.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачиваются при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений, отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

2.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ младшему обслуживающему персоналу выплачиваются при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

2.3.3. Предложения о назначении выплаты за качество выполняемых работ специалистам и младшему обслуживающему персоналу представляются директором Учреждения на текущий календарный год, оформляются представлением, в котором указываются ФИО, должность работника, и подаются в комиссию по назначению стимулирующих выплат не позднее 10 января ежегодно.

Рассмотрение предложений производится комиссией не позднее 15 января текущего года и оформляется протоколом заседания комиссии.

Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

Работникам, принятым в течение года, размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в вышеуказанном порядке в течение 5 дней после принятия на работу.

2.3.4. Размер выплаты за качество выполняемых работ специалистам и младшему обслуживающему персоналу может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий, на основании предложений, представленных директором Учреждения.

Предложения о снижении выплаты за качество выполняемых работ специалистам и младшему обслуживающему персоналу оформляются представлением, в котором указываются ФИО, должность работника, основание для снижения стимулирующей выплаты, прилагается объяснительная записка работника. Предложения подаются в комиссию по назначению стимулирующих выплат не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

Рассмотрение предложений о снижении выплаты за качество выполняемых работ специалистам и младшему обслуживающему персоналу производится комиссией по назначению стимулирующих выплат, утвержденной директором Учреждения, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, и оформляется протоколом заседания комиссии. Решение комиссии по назначению стимулирующих выплат утверждается приказом директора Учреждения.

2.3.5. Всем работникам могут выплачиваться премиальные выплаты за счет сложившейся экономии в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

2.3.6. Выплаты за качество выполняемых работ и премиальные выплаты устанавливаются директору Учреждения по решению учредителя в лице начальника управления образования администрации г. Хабаровска.

2.3.7. Выплаты за качество выполняемых работ и премиальные выплаты учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.