Постановление Главы муниципального образования Ванинского района Хабаровского края от 19 января 2005 г. N 1 "О совершенствовании системы оплаты труда работников подведомственных учреждений отдела по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих государственную молодежную политику в Ванинском районе" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 26 октября 2009 г. N 424 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы муниципального образования Ванинского района Хабаровского края
от 19 января 2005 г. N 1
"О совершенствовании системы оплаты труда работников подведомственных
учреждений отдела по молодежной политике и спорту администрации Ванинского
муниципального района, осуществляющих
государственную молодежную политику в Ванинском районе"
(с изменениями от 26 октября 2009 г.)

В целях упорядочения оплаты труда работников подведомственных учреждений отдела по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих государственную молодежную политику, осуществляемой в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановления Губернатора Хабаровского края от 30 декабря 2003 года N 334 "О совершенствовании системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений комитета по молодежной политике Правительства Хабаровского края", дальнейшего совершенствования оплаты труда, сохранения и закрепления высококвалифицированных кадров постановляю:

1. Утвердить следующую систему оплаты труда работников подведомственных учреждений отдела по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих государственную молодежную политику в Ванинском районе:

1.1. Дополнительно производить следующие выплаты:

премирование	- не более 3 должностных окладов в год
материальная помощь	- 1 должностной оклад в год без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
ежемесячная надбавка за напряженность в труде, высокие достижения в работе	- до 30 процентов должностного оклада
ежемесячная надбавка за выслугу лет	- до 40 процентов должностного оклада

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам подведомственных учреждений отдела по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих государственную молодежную политику.

3. Выплаты, предусмотренные настоящим постановлением, производить с 1 января 2005 года.

4. Финансовому управлению (Минько А.А.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, за счет средств, предусмотренных в бюджете района на реализацию государственной молодежной политики.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района по социальным вопросам Воробьеву Л.В.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава района

Б.М. Мусянович

Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу
лет работникам подведомственных учреждений отдела по молодежной политике и спорту
администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих
государственную молодежную политику
(утв. Постановлением главы Ванинского муниципального района
от 19 января 2005 г. N 1)
(с изменениями от 26 октября 2009 г.)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам подведомственных учреждений отдела по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих государственную молодежную политику (далее -работники структурных подразделений отдела) производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с 1 января 2005 года в следующих размерах:

1.1.1. Руководителям и специалистам:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
До 3 лет	10
От 3 до 5 лет	20
От 5 до 10 лет	30
Свыше 10 лет	40

1.1.2. Другим работникам согласно штатному расписанию:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж работы работников структурных подразделений отдела, в соответствии с настоящим Положением суммируются.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы в других учреждениях на соответствующих должностях по специальности.

2.2. Время работы в учреждениях органов по молодежной политики на территории Российской Федерации.

2.3. Время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего Союза ССР.

2.4. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в структурные подразделения отдела по делам молодежи, спорта и туризма администрации Ванинского муниципального района.

2.5. Время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в учреждениях, осуществляющих государственную молодежную политику до поступления на учебу.

2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях со структурными подразделениями отдела по делам молодежи, спорта и туризма администрации Ванинского муниципального района.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственной обязанности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение производится на основании приказа руководителя, принятого по решению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается настоящим Положением.

4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.3. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, утвержденной руководителем отдела по делам молодежи, спорта и туризма администрации Ванинского муниципального района.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь предоставляется работнику в течение года по его личному заявлению.

5.2. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

5.3. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

5.4. Работникам учреждений, уволившимся в течение года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным (статья 83 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

5.5. Работникам учреждений, уволенным в связи с уходом на государственную пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

5.6. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

5.7. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.