Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 марта 2010 г. N 800-па "Об утверждении Положения об условиях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 26 марта 2010 г. N 800-па
"Об утверждении Положения об условиях стимулирования труда руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования
городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 15 января 2013 г. N 71-па настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2013 г.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года N 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 7 августа 2009 года N 1666-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 года.

3. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Родионову Н.Г.

И.о. главы администрации города

Ю.В. Есипов

Положение
об условиях стимулирования руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального образования
городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
(утв. постановлением Администрации города от 26 марта 2010 г. N 800-па)

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - учреждение здравоохранения) в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения, развития дополнительных услуг, привлечения внебюджетных средств, сохранности и эффективного использования муниципального имущества, принятия оптимальных управленческих решений.

1.2. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений здравоохранения осуществляются с учетом критериев оценки деятельности учреждений здравоохранения, утвержденных Приложением 1 к настоящему Положению в соответствии с Методикой оценки деятельности руководителей учреждений здравоохранения, утвержденной Приложением 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 14 декабря 2011 г. N 3689-па в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Условия установления стимулирующих выплат

2.1. Руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- выплаты за профессиональное мастерство.

2.2. Размеры премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ и премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются приказом начальника отдела здравоохранения администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее по тексту - отдел здравоохранения) в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципальных учреждений.

2.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ являются разовыми и устанавливаются руководителю учреждения здравоохранения с учетом важности и срочности выполненных работ в размере не более 20% должностного оклада по основной должности.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждений здравоохранения ежеквартально в индивидуальном порядке в размере не более одного должностного оклада.

2.4.1. Для установления премиальных выплат по итогам работы руководители учреждений ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в адрес начальника отдела здравоохранения сведения в соответствии с Перечнем критериев оценки деятельности для стимулирования труда руководителя учреждения {далее - Перечень критериев), утвержденным приложением 1 к настоящему Положению.

Ответственность за представление достоверных отчетных сведений возлагается на руководителей учреждений.

2.4.2. Специалисты отдела здравоохранения в срок до 13-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, осуществляют проверку достоверности и качества представленных каждым подведомственным учреждением сведений в соответствии с утвержденным Перечнем критериев и дают оценку деятельности руководителей учреждений здравоохранения в соответствии с Методикой, утвержденной Приложением 2 к настоящему Положению.

2.4.3. Начальник отдела здравоохранения на основании оценки деятельности руководителей учреждений здравоохранения принимает решение о размерах премиальных выплат за отчетный квартал по каждому руководителю учреждения.

2.4.4. В срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, отделом здравоохранения оформляется приказ о премировании руководителей учреждений здравоохранения.

2.4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за фактически отработанное время в отчетном периоде.

2.5. Размер выплат за стаж непрерывной работы устанавливается в порядке, определенном приложением 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденному постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 7 августа 2009 года N 1666-па.

2.6. Выплаты за профессиональное мастерство устанавливаются в процентах к должностному окладу при наличии квалификационной категории по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" в размере:

- за наличие второй квалификационной категории - 5,0 процента;

- за наличие первой квалификационной категории - 10,0 процента;

- за наличие высшей квалификационной категории - 20,0 процента.

2.7. На стимулирующие выплаты к окладу руководителей учреждений начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

Приложение 1
к Положению
об условиях стимулирования
руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального образования
городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

Перечень
критериев оценки деятельности учреждения здравоохранения
для стимулирования труда руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения

1. Выполнение учреждением установленных плановых объемных и финансовых показателей, характеризующихся их достижением.

2. Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию средств местного бюджета.

3. Отсутствие замечаний по рациональному использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения.

4. Обоснованность принимаемых решений по реализации учреждением полномочий муниципального заказчика в рамках законодательства о размещении муниципального заказа.

5. Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности учреждения.

6. Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности в учреждении.

7. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности в учреждении.

8. Эффективность участия учреждения в работе по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения.

9. Соблюдение штатной и трудовой дисциплины в учреждении.

10. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения.

11. Разработка, использование и развитие новых форм и методов работы. Внедрение и использование современных компьютерных технологий (в том числе современных методов учета и обработки информации), инновационной деятельности учреждения.

Приложение 2
к Положению
об условиях стимулирования
руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального образования
городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

Методика
оценки работы руководителей

По критериям, определенным пунктами 1-11 приложения 1 к Положению, ежеквартально определяется количество баллов для установления премиальной выплаты по итогам работы:

Наименование критерия	Количество баллов
Выполнение учреждением установленных плановых объемных и финансовых показателей, характеризующихся их достижением: - при 100 % выполнении установленного задания, - при выполнении установленного задания от 90 до 100%, - при выполнении установленного задания от 85 до 89,9%, - при выполнении установленного задания ниже 80%	40 30 20 0
Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию средств местного бюджета.	15
Отсутствие замечаний по рациональному использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения.	15
Обоснованность принимаемых решений по реализации учреждением полномочий муниципального заказчика в рамках законодательства о размещении муниципального заказа.	15
Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности учреждений.	25
Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности в учреждении.	5
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности в учреждении.	10
Эффективность участия учреждения в работе по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения.	20
Соблюдение штатной трудовой дисциплины в учреждении.	10
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения.	15
Разработка, использование и развитие новых форм и методов работы. Внедрение и использование современных компьютерных технологий (в том числе современных методов учета и обработки информации), инновационной деятельности.	10
Итого	180

Итоговый результат определяет размер премиальной выплаты в процентах к должностному окладу руководителя учреждения здравоохранения:

Количество набранных баллов	Размер стимулирующей выплаты (в %)
180	100
170 - 179	95
160 - 169	90
150 - 159	80
140 - 149	75
130 - 139	70
120 - 129	60
110 - 119	65
100 - 109	50
90 - 99	40
70 - 89	30
50 - 69	20

Менее 50 баллов - стимулирующая выплата не устанавливается.