Постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 29 июня 2009 г. N 553 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 29 июня 2009 г. N 553
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждениях
Советско-Гаванского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2012 г., 1 марта 2017 г.

На основании решения Собрания депутатов Советско-Гаванского муниципального района от 16.06.2009 N 38 "Об утверждении Положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района" , постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального района Мельзединова Ю.М.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального района

Ю.И. Бухряков

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
Советско-Гаванского муниципального района
(утв. постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района
от 29 июня 2009 г. N 553)

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2012 г., 1 марта 2017 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, Советско-Гаванского муниципального района, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) муниципальных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

з) мнения соответствующих профсоюзов;

и) примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных руководителями отраслевых управлений, комитетов Администрации муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 6 августа 2012 г. N 1128 пункт 2 настоящего Положения дополнен подпунктом к)

к) "Повышающих коэффициентов к базовым окладам", согласно Перечню повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципальных учреждений культуры Советско-Гаванского муниципального района.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 6 августа 2012 г. N 1128 пункт 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающие коэффициенты к базовым окладам, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов к базовым окладам в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативными правовыми актами Администрации муниципального района.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Хабаровского края, Советско-Гаванского муниципального района.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 1 марта 2017 г. N 200 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Управлением, комитетом Администрации муниципального района в ведении которого находится учреждение.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется нормативным правовым актом Главы муниципального района.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Администрацией Советско-Гаванского муниципального района в кратности до трех.

Среднемесячная заработная плата руководителя, работников учреждения исчисляется в соответствии с п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

9. Управление, комитет Администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях Управление, комитет Администрации муниципального района, являющиеся главными распорядителями средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из районного бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию Управлением, комитетом Администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение.

11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований районного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 01 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района.

И.о. начальника отдела правовых отношений и кадровой муниципальной службы

И.Н. Дулгиеру

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 6 августа 2012 г. N 1128 настоящее Положение дополнено Перечнем

Перечень
повышающих коэффициентов
к базовым окладам работников муниципальных учреждений культуры
Советско-Гаванского муниципального района

1. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

2. Повышающий коэффициент к базовому окладу по структурным подразделениям по Учреждению.

3. Повышающий коэффициент к окладу за наличие звания "заслуженный", "народный", "почетный кинематографист России".

4. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.

5. Повышающий коэффициент к окладу специалистам, проживающим и работающим в сельской местности 25%.

И.о. начальника Управления культуры и искусств Администрации Советско-Гаванского муниципального района

А.Д. Лукьянчук