Раздел 4. Формирование плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих

4. Формирование плана профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации муниципальных служащих

4.1. Органы и структурные подразделения администрации Хабаровского муниципального района (далее - структурные подразделения)ежегодно определяют свою потребность в подготовке, переподготовке и повышении квалификации на основании анализа количественного и качественного состава муниципальных служащих в соответствующем структурном подразделении и перспективных потребностей его в специалистах определенной квалификации.

4.2. На основании своих потребностей и в соответствии с настоящим Положением структурные подразделения ежегодно формируют до 1 июля текущего года обоснованные предложения в план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на очередной год (далее - предложения).

4.3. Сектор по работе с кадрами и мобилизационной работе администрации района, специалисты, отвечающие за кадровую работу в органах администрации района:

- формируют на основании предложений проект плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий год;

- производят расчет затрат и составляет бюджетную заявку на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации на предстоящий год (далее - бюджетная заявка);

- представляют до 1 августа текущего года бюджетную заявку соответствующему распорядителю бюджетных средств для включения ее в проект бюджета следующего бюджетного года по закрепленным за распорядителем бюджетных средств расходам.

4.4. При составлении бюджетной заявки учитываются стоимость профессиональной переподготовки и повышения квалификации, а также командировочные расходы (при обучении за пределами муниципального образования).

4.5. Плановые расходы на проведение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих,замещающих должности муниципальной службы в администрации Хабаровского муниципального района, ее органах и структурных подразделениях производятся за счет средств бюджета Хабаровского муниципального района.

4.6. Проект плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на соответствующий бюджетный год (далее - проект плана) разрабатывается на основании потребностей в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, размера выделенных на данные цели бюджетных средств, сведений о соответствующих образовательных услугах.

Проект плана содержит список муниципальных служащих, направляемых на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, с указанием формы, вида, специализации, ориентировочных сроков обучения и образовательного учреждения (отдельно по каждому муниципальному служащему).

4.7. Проект плана представляется на утверждение главе района до 1 января соответствующего финансового года.

4.8. Утвержденный в установленном порядке план является основанием для заключения договоров с указанными в нем образовательными учреждениями.

Заключение договоров с образовательными учреждениями на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих производится в порядке, установленном соответствующими нормативно-правовыми актами.

4.9. План в течение десяти дней после его утверждения доводится до сведения муниципальных служащих, направляемых на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

На основании плана глава района, руководитель органа, структурного подразделения, издает распоряжение (приказ) о направлении муниципального служащего на соответствующее обучение.

4.10. Руководитель органа, структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий, обязан обеспечить направление его на соответствующее обучение в установленные сроки.

В случае невозможности по объективным причинам направить на обучение указанных муниципальных служащих руководитель структурного подразделения обязан не позднее, чем за один месяц проинформировать структурное подразделение, осуществляющее кадровую работу и предложить соответствующую замену.

4.11. Изменения в план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации вносятся соответствующим распорядительным документом главы района, руководителя органа, структурного подразделения администрации района.