Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается из фонда оплаты труда в размере одного базового оклада, должностного оклада один раз в год.

Материальная помощь устанавливается в размере одного базового оклада, должностного оклада и выплачивается в течение года, в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.

Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.

Работнику, руководителю, не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце календарного года.

Выплата материальной помощи вновь принятому работнику, руководителю учреждения производится за фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме.

Работникам, руководителям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая период нахождения в указанных отпусках.

В случае смерти работника, руководителя материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась работнику в текущем году.

6.2. Руководитель, по вине которого произошла задержка выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.