Приложение N 9. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

Приложение N 9
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
администрации города
Хабаровска, финансируемых за
счет собственных доходов
городского округа- "Город
Хабаровск"

Целевые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы
с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет
собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2010 г.

N п/п	Наименование показателей	Периодичность оценки деятельности (месячная, квартальная, годовая)	Значимость критерия оценки в баллах (максимально возможное)
1	2	3	4
1. Оценка качества выполняемых работ
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг	месячная	5
1.3.	Участие в смотрах-конкурсах	годовая	5
1.4.	Реализация печатной продукции о деятельности учреждения	квартальная	5
1.5.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения	месячная	5
1.6.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки	месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Выполнение муниципального задания	квартальная	5
2.2.	Исполнение сметы расходов учреждения	годовая	5
2.3.	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности	квартальная	5
2.4.	Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств	месячная	5
2.5.	Выполнение (перевыполнение) плана доходов от оказания платных услуг	месячная	5
2.6.	Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги	квартальная	5
2.7.	Своевременное и качественное предоставление отчетов	месячная	5
2.8.	Соблюдение лимитов потребления энергоресурсов	месячная	5
3. Инновационная и организационная деятельность:
3.1.	Наличие статуса экспериментальной площадки (работа в экспериментальном режиме)	квартальная		5
3.2.	Введение новых форм, технологий, механизмов в организации деятельности	годовая		5
3.3.	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и авторитета учреждения среди населения	квартальная		5
3.4.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях	квартальная		5
3.5.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в учреждении	квартальная		5
3.6.	Организация практики студентов	квартальная		3
4. Управление кадрами:
4.1.	Сохранение стабильности, устойчивого морального климата коллектива	квартальная		5
4.2.	Оптимизация штатного расписания, укомплектованность кадрами, качественный состав персонала	квартальная		4
4.3.	Выполнение плана повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения	квартальная		5
4.4.	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости инфекционными, респираторными заболеваниями клиентов учреждения	квартальная		5