Приложение N 1. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, в которых введена новая система оплаты труда

Приложение N 1

Порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, в которых
введена новая система оплаты труда
(утв. постановлением администрации города Хабаровска
от 19 июня 2009 г. N 2125)
(с изменениями от 2 февраля 2010 г.)

1. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения здравоохранения г. Хабаровска (далее - Учреждения) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда возглавляемого им Учреждения.

2. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным Мэром г. Хабаровска1, руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы;

- за профессиональное мастерство;

- за наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный";

- премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю осуществляется с учетом результатов деятельности возглавляемого им Учреждения.

3.1. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (Sстим) определяется путем умножения должностного оклада (Окл) руководителя на коэффициент интенсивности работы (Кинт), скорректированный на интегральный коэффициент результативности (Крез):

Sстим = Окл * Кинт * Крез;

где Sстим - сумма надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

Окл - должностной оклад руководителя, устанавливаемый в размере, составляющем до трех размеров средней заработной платы (на момент перехода на новую систему оплаты труда - средних окладов (должностных окладов)) работников основного персонала возглавляемого им Учреждения;

Кинт - коэффициент интенсивности работы;

Крез - интегральный коэффициент результативности.

3.2. Коэффициент интенсивности работы устанавливается руководителю в зависимости от мощности Учреждения, вида оказываемых услуг, профилей структурных подразделений, наличия отдельно стоящих и удаленных друг от друга структурных подразделений и других факторов и определяется как сумма всех факторов, умноженных на цену каждого фактора в баллах, но не более 2,2 баллов:

Кинт = сумма(Фi* Цфi ),

где Фi - количество факторов, определяющих структуру Учреждения;

Цфi - цена одного фактора в баллах.

Факторы, определяющие величину коэффициента интенсивности работы руководителя муниципального учреждения здравоохранения г. Хабаровска, приведены в приложении N 1 к настоящему Порядку.

3.3. Величина коэффициента интенсивности работы руководителя Учреждения рассчитывается ежегодно перед заключением трудового договора.

3.4. Расчет интегрального коэффициента результативности производится ежемесячно по критериям оценки качества и эффективности деятельности Учреждения как частное от деления суммы значений коэффициентов результативности по каждому показателю на количество показателей, оцениваемых в данном Учреждении:

Крез = сумма 3крез / Nпок,

где Зкрез - значение коэффициента результативности по каждому показателю оценки качества и эффективности деятельности Учреждения;

Nпок - количество показателей, оцениваемых в данном Учреждении.

Критерии оценки качества и эффективности деятельности муниципальных учреждений, в которых введена новая система оплаты труда, приведены в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 февраля 2010 г. N 269 в пункт 3.5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Итоги выполнения плановых показателей для оценки качества и эффективности деятельности руководителей Учреждений подводятся персонально по каждому Учреждению ежемесячно на заседании комиссии управления здравоохранения по премированию руководителей муниципальных учреждений здравоохранения. Выполнение плановых объемных показателей оценивается по результатам работы Учреждения нарастающим итогом с начала года.

3.6. Информация о выполнении показателей, необходимых для оценки качества и эффективности деятельности руководителей Учреждений, предоставляется в порядке, устанавливаемом управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска.

3.7. Руководитель Учреждения в случае невыполнения плановых показателей имеет право представлять комиссии по премированию управления здравоохранения администрации г. Хабаровска свои пояснения с указанием причин невыполнения плановых показателей и принятых мер по их устранению. Комиссия по премированию управления здравоохранения администрации г. Хабаровска в случае признания причин невыполнения какого-либо показателя объективными, имеет право данный показатель не оценивать.

3.8. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения производится ежемесячно на основании приказа начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска.

4. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения администрации г. Хабаровска устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в соответствии с локальным нормативным актом, принятым в возглавляемом им Учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 февраля 2010 г. N 269 в пункт 5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. На момент введения новой системы оплаты труда руководителям Учреждений устанавливается надбавка за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье". Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) составляет при наличии:

- второй квалификационной категории - 5 процентов;

- первой квалификационной категории - 15 процентов;

- высшей квалификационной категории - 20 процентов.

6. На момент введения новой системы оплаты труда руководителям Учреждений устанавливаются надбавки за наличие ученой степени, звания"Народный врач" и "Заслуженный врач" в процентах к окладу (должностному окладу):

6.1. Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) составляет при наличии ученой степени:

- доктора медицинских (фармацевтических, химических) наук - 15 процентов;

- кандидата медицинских (фармацевтических, химических) наук - 5 процентов.

6.2. Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) составляет при наличии звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" 5 процентов.

6.3. При наличии у руководителя двух званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" надбавка применяется по одному из оснований.

6.4. Надбавка к окладу (должностному окладу) при наличии звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" применяется только по основной работе.

7. Руководителю Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принятыми в возглавляемом им Учреждении, в случае, когда выплата такой премии предусмотрена всем работникам Учреждения. Решение о выплате премии по результатам работы руководителю Учреждения принимает управление здравоохранения администрации г. Хабаровска на основании письменного обращения руководителя при условии выполнения всех показателей деятельности Учреждения и наличия экономии фонда оплаты труда Учреждения за отчетный период.

8. Руководителям Учреждений может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

1 - Постановление Мэра г. Хабаровска от 12.03.2009 N 756 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска