Приказ Министерства здравоохранения Хабаровского края от 19 февраля 2009 г. N 15 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края"

Приказ Министерства здравоохранения Хабаровского края
от 19 февраля 2009 г. N 15
"О введении новой системы оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных министерству
здравоохранения Хабаровского края"
(с изменениями от 17 марта, 20 ноября 2009 г.)

В целях реализации Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края.

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края:

2.1. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденного настоящим Приказом, и ввести их с 01 апреля 2009 г.

2.2. До 15 марта 2009 г. завершить мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.

3. Рекомендовать руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Хабаровского края осуществить мероприятия, обеспечивающие введение новых систем оплаты труда в подведомственных учреждениях.

4. Рекомендовать Хабаровскому краевому фонду обязательного медицинского страхования (Максимова Н.Н.) принять к руководству и исполнению настоящий приказ.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра-начальника управления планирования, финансирования и ресурсного обеспечения, технического контроля министерства здравоохранения края Радомскую И.Н., заместителя министра-начальника управления кадровой политики, информационно-аналитической работы и контроля Малышева С.А.

Министр

А.В. Витько

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения Хабаровского края
(утв. приказом министерства здравоохранения Хабаровского края
от 19 февраля 2009 г. N 15)
(с изменениями от 17 марта 2009 г.)

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края (далее Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", с постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" (ред. от 18.12.2008 N 297-пр), от 05 августа 2008 N 180-пр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края" (ред. от 18.12.2008), от 12 апреля 2008 N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", от 04 августа 2008 N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" от 04 августа 2008 N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (ред. от 18.12.2008), других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующих вопросы оплаты труда.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края (далее Учреждений), предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждений и включает:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденных Правительством Хабаровского края, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- рекомендуемые виды выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Правительством Хабаровского края, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений;

- другие условия оплаты труда.

Для целей настоящего приказа используются следующие понятия:

условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок; стимулирующих и компенсационных выплат - доплат, надбавок, премий и других), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности и результаты деятельности работников Учреждений;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

высококвалифицированные работники - работники Учреждений, подготовленные к выполнению конкретных видов работ, имеющие специальные знания, умения, профессиональные навыки, опыт в связи с особенностями занимаемой ими должности;

специалисты - лица, занятые на должностях в Учреждениях, предполагающих наличие высшего или среднего профессионального образования по профилю учреждения.

При утверждении Правительством Хабаровского края базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения в размерах и порядке, установленном в приложении N 3 к настоящему Положению.

Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работающих по совместительству без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (базового должностного оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждений устанавливаются в соответствии с постановлениями Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 N 27-пр "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих" и от 30 января 2009 N 25-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения края".

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения,
подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края

1. Порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов)

1.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения (далее Учреждений здравоохранения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и в соответствии с постановлением Правительством Хабаровского края от 30 января 2009 N 25-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения края":

ПКГ/ квалификационный уровень		Наименование должностей	Размер базового оклада (базового должностного оклада), рублей
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.		санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка	3400
1.2	Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.2.1	1 квалификационный уровень	Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	4100
1.2.2	2 квалификационный уровень	Помощник врача-паразитолога (врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	4715
1.2.3	3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт	4756
1.2.4	4 квалификационный уровень	Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	4797
1.2.5	5 квалификационный уровень	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	4920
1.3	Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
1.3.1	1 квалификационный уровень	Врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер	5000
1.3.2	2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты *; провизор-технолог; провизор-аналитик	5300
1.3.3	3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) **	5400
1.3.4	4 квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор	5500
1.4	Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1.4.1	1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением ***(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета и др.)	5500
1.4.2	2 квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров	5775

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

1.2. Размеры базовых должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня, отнесенных к ПКГ "Врачи и провизоры" распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгено-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные хирургические мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поли-клиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

1.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

1.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" и в соответствии с постановлением Правительством Хабаровского края от 30 января 2009 N 25-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения края":

ПКГ/ квалификационный уровень		Наименование должностей	Размер базового оклада (базового должностного оклада), рублей
1	Должности, отнесенные к ПКГ должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
1.1	2 квалификационный уровень	Социальный работник	4700
2	Должности, отнесенные к ПКГ должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
2.1	1 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	5300
2.2	2 квалификационный уровень	Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионозирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения	5400

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 17 марта 2009 г. N 19 в пункт 1.5 раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за квалификационную категорию - рекомендуется устанавливать с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;

при наличии первой квалификационной категории - 0,1;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения здравоохранения, для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач" рекомендуется применять повышающий коэффициент к базовому должностному окладу.

Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.

В связи с присвоением ученой степени и почетных званий рекомендуется применять повышающий коэффициент:

- 0,05:

врачам, в том числе руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

- 0,1:

врачам, в том числе руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждений здравоохранения, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";

- 0,15:

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Применение повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам врачей за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Применение повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий повышающий коэффициент к базовому должностному окладу производится только по одному основанию.

Изменение размеров повышающего коэффициента к базовому должностному окладу производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"- со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с распоряжением Министерства здравоохранения Хабаровского края;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за квалификационную категорию, в связи с присвоением ученой степени и почетных званий медицинским работникам в Учреждениях здравоохранения, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.6. Специалистам, работающим в сельской местности в Учреждениях здравоохранения, устанавливаются надбавки в размере 25 процентов к базовым должностным окладам по сравнению с базовыми должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Установленные к базовому должностному окладу надбавки специалистам, работающим в сельской местности в учреждениях здравоохранения, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 25 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. от 12.08.2008 N 417н) и в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 N 27-пр "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.8. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и в соответствии с постановлением от 30 января 2009 N 25-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения края" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с Постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" работникам Учреждений здравоохранения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей);

в) за сверхурочную работу;

г) за работу в ночное время;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);

ж) за разъездной характер работы;

з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их за секречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с базовыми должностными окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

2.1.1. Размеры базовых должностных окладов работников Учреждений здравоохранения (структурных подразделений) повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых должностных окладов в связи с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 1 к настоящему Положению).

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретный перечень должностей работников, базовые должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

2.1.2. Работникам других Учреждений здравоохранения (подразделений), не предусмотренных Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых должностных окладов в связи с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделения), указанные в пункте 2.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

2.1.3. Базовые должностные оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

2.1.4. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

2.1.5. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников Учреждений здравоохранения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края

2.2.1. Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников Учреждений здравоохранения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока регулируется законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222.

2.2.2. Работникам Учреждений здравоохранения, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждений здравоохранения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативными правовыми актами Хабаровского края.

2.3.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.2. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

2.3.3. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, производится в размере 50 процентов базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базового должностного оклада.

Расчет части базового должностного оклада за час работы определяется путем деления базового должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях, без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

2.3.4. Педагогическим работникам за работу в учреждениях Здравоохранения устанавливается компенсационная доплата в размере 20% базового должностного оклада.

2.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)

2.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.5.2. Размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

2.6. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день

2.6.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части базового должностного оклада за день или час работы) сверх базового должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части базового должностного оклада за день или час работы) сверх базового должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6.2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.6.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях, без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

2.7. Оплата сверхурочной работы

2.7.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

2.7.2. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.8. Оплата за работу различной квалификации

2.8.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.8.2. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.8.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (в ред. от 18.12.2008), работникам Учреждений здравоохранения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Выплаты за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы.

5. Выплаты за профессиональное мастерство, классность.

6. Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

7. Премиальные выплаты по итогам работы.

8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

3.1. При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников Учреждения здравоохранения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

3.2. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет экономии средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения здравоохранения, а также средств страховых медицинских организаций, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

3.4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы выполняемых работ рекомендуется производить по решению руководителя Учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.

3.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы может определяться как в процентах к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере.

3.6. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.7. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад.

4. Выплаты за профессиональное мастерство, классность

4.1. Служащим

Персональный коэффициент стимулирующего характера к базовому должностному окладу может быть установлен работнику учреждения Здравоохранения, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального коэффициента к базовому должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального коэффициента стимулирующего характера - до 3,0.

Применение персонального коэффициента стимулирующего характера к базовому должностному окладу не образует новый оклад.

4.2. Рабочим

Надбавки за классность водителям автомобильного транспорта выплачиваются к базовому должностному окладу в размерах:

- при наличии I класса - 25 процентов,

- при наличии II класса - 15 процентов.

Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения здравоохранения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается Учреждением здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

На момент введения с 1 апреля 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников Учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим Учреждений здравоохранения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений здравоохранения без ограничения срока действия.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

5.1. Для повышения эффективности работы, заинтересованности в успешной и качественной работе, а также в целях повышения культуры обслуживания оценку деятельности по оказанию медицинской помощи рекомендуется осуществлять в соответствии с критериями эффективности оказания медицинской помощи:

- I критерий - рейтинговый коэффициент квалификации медицинского работника;

- II критерий - качество деятельности медицинских работников.

5.2. Сумму дополнительных денежных выплат каждому медицинскому работнику подразделения Учреждения здравоохранения рекомендуется устанавливать в зависимости от рейтинговых коэффициентов квалификации согласно шкале базовых коэффициентов.

5.3. Рейтинговые коэффициенты могут определяться в зависимости от квалификации и занимаемой должности:

- заведующий отделением, кабинетом - до 4,0;

- врач (провизор) высшей и 1 квалификационной категории - до 3,5;

- врач (провизор) 2 квалификационной категории, без квалификационной категории - до 3,0;

- старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер-лаборант, фельдшер - до 2,5;

- медсестра, фельдшер-лаборант, фельдшер, фармацевт, медицинский лабораторный, техник, акушерка - до 2,0;

- медицинский регистратор, сестра-хозяйка - до 1,5

- младшая медицинская сестра, санитарка - до 1,0

5.4. Изменение рейтингового коэффициента квалификации медицинского работника зависит от критериев, влияющих на качество услуг в сфере здравоохранения, посредством увеличения (уменьшения) рейтингового коэффициента на процент оценки качества деятельности медицинского работника.

5.5. Оценка качества деятельности медицинских работников осуществляется:

- для руководителей структурных подразделений и главной медицинской сестры -руководителем учреждения;

- для медицинских работников структурных подразделений - руководителем структурного подразделения.

Примерные критерии, влияющие на повышение качества оказания медицинской помощи:

- сложность курации больного - до 0,5;

- внедрение прогрессивных методов лечения и обследования больных - до 0,5;

- высокое качество труда, отсутствие замечаний по работе в течение месяца - до 0,3.

Примерные критерии, влияющие на снижение качества оказания медицинской помощи:

- наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи - до 1,0;

- наличие случаев расхождения клинического и патолого-анатомического диагнозов сверх нормативно установленного - до 0,5;

- нарушение трудовой дисциплины - до 0,3.

5.6. Конкретные критерии оценки качества для подразделений Учреждения здравоохранения разрабатываются и устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения и утверждаются руководителем Учреждения здравоохранения в установленном порядке.

5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к базовым должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из базового должностного оклада без учета повышений, других надбавок и доплат.

6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Работникам Учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и по 25 процентов за каждые последующие два года, но не выше 80 процентов базового должностного оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему и передаче вызовов выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов базового должностного оклада, для других работников - 50 процентов.

6.1.2. В размере 30 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и по 15 процентов - за каждые последующие два года, но не выше 60 процентов базового должностного оклада:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов базового должностного оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов базового должностного оклада, для других работников 40 процентов.

6.1.3. В размере 30 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года, но не выше 40 процентов базового должностного оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.1.4. В размере 20 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года, но не выше 30 процентов базового должностного оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3.

6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из базового должностного оклада, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего раздела, время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов базового должностного оклада, взаимно засчитывается.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 настоящего раздела:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.

6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего раздела, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в разделе 6 настоящего раздела.

7. Премирование

Премирование работников рекомендуется осуществлять на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.

7.1. Премии по итогам работы могут выплачиваться в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения здравоохранения, а также средств страховых медицинских организаций, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. При премировании может учитываться:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;непосредственное участие в реализации национальных и иных инновационных проектов, федеральных и региональных программ.

7.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.3. Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу).

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда из расчета базового должностного оклада по должности, отнесенной к ПКГ "Врачи и провизоры" 2 квалификационного уровня

Учетная степень, учетное звание, почетное звание	Размеры коэффициентов к базовому должностному окладу
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта Учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

8.2. В случае вызова работника в Учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета базового должностного оклада и компенсационных выплат врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

8.3. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения здравоохранения на основании письменного заявления работника.

8.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения здравоохранения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

8.5. Руководитель Учреждения здравоохранения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

III. Порядок и условия оплаты труда работников
государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования "институт повышения квалификации
специалистов здравоохранения"

1. Порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов)

1.1. Размеры должностных окладов работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения" (далее Институт), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" в соответствии с постановлением Правительством Хабаровского края от 30 января 2009 N 25-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения края".

ПКГ/квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер базового оклада (базового должностного оклада), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	ассистент; преподаватель; начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, и других подразделений*; помощник проректора; помощник ректора	5000
2 квалификационный уровень	старший преподаватель; начальник (заведующий) отдела: учебного (учебно-методического, методического), международных связей	5400
3 квалификационный уровень	доцент; начальник (директор, заведующий, руководитель учебных подразделений	5500
4 квалификационный уровень	профессор	5775
5 квалификационный уровень	заведующий кафедрой; директор (руководитель) обособленного структурного подразделения	5830
6 квалификационный уровень	декан факультета; директор (руководитель): филиала	6360
Должности, отнесенные к ПКГ "Должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала"
1 квалификационный уровень	диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер	4100
2 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории; старший диспетчер факультета; учебный мастер II категории.	4715
3 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории; учебный мастер I категории; тьютор	4756

1.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

1.3. К рекомендуемому базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию; звание "заслуженный", "народный".

1.4. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,25;

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

1.5. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за звание "заслуженный", "народный":

при наличии звания "заслуженный" - 0,1 при наличии звания "народный" - 0,15

Увеличение базовых окладов за наличие почетного звания "заслуженный" или "народный" производится только по основной должности и по одному из оснований.

1.6. Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за квалификационную категорию, в связи с присвоением ученой степени и почетных званий работникам Института, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу

1.7. Работникам, занимающим штатные должности в Институте, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, устанавливается повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за ученую степень:

доктора наук - 1,1;

кандидата наук - 0,4.

1.8. Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за ученую степень, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.9. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников осуществляется в соответствии с разделом II настоящего Положения.

1.10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 25 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. от 12.08.2008 N 417н) и в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 N 27-пр "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.11. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 N 25-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения края" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2. Нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в Институте

2.1. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

2.2. За часы учебной нагрузки сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно базовому окладу (базовому должностному окладу) базовой ставке заработной платы в одинарном размере.

2.3. Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Институте.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю Института с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества слушателей и часов по учебным планам и программам.

2.5. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", работникам Института могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей);

в) за сверхурочную работу;

г) за работу в ночное время;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);

ж) за разъездной характер работы;

з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

-надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их за секречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых должностных окладов в связи с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 1 к настоящему Положению).

3.1.2. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель Института принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.1.3. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.1.4. Конкретный перечень должностей работников, базовые должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

3.1.5. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников Института в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края

3.2.1. Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников Института, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока регулируется законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222.

3.2.2. Работникам Института, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Выплаты компенсационного характера работникам Института за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.

3.3.1. Оплата за работу различной квалификации

3.3.1.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.3.1.2. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

3.3.1.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

3.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)

3.3.2.1. Работникам, выполняющим в Институте в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, работу по другой должности (профессии), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работ ника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей).

3.3.2.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работ.

3.3.2.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

3.3.3. Оплата сверхурочной работы

3.3.3.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.3.3.2. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.4. Оплата за работу в ночное время

3.3.4.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.4.2. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.3.4.3. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время работникам Института, производится в размере 35 процентов базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3.3.4.4. Расчет части базового должностного оклада за час работы определяется путем деления базового должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.3.4.5. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.3.4.6. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях, без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

3.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (в ред. от 18.12.2008), работникам Института могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Выплаты за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы.

5. Выплаты за профессиональное мастерство, классность.

6. Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

7. Премиальные выплаты по итогам работы.

8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет экономии средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Института, а также средств страховых медицинских организаций, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Институтом на оплату труда.

При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников Института следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы выполняемых работ рекомендуется производить по решению руководителя Института с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы может определяться как в процентах к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам за:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения Института);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Института среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.2.1. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в Институте производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

4.2.1.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

4.2.1.2. Педагогическим работникам при стаже непрерывной работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

4.2.1.3. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:

до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

4.2.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

4.2.2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях образования, а также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж.

4.2.2.2. В стаж непрерывной работы включаются:

время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.2.2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, исчисляется в соответствии с общими правилами по исчислению непрерывного стажа работы, установленными трудовым законодательством.

4.2.2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования, исчисляется год за год.

4.2.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы.

4.2.3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя Института.

4.2.3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.

4.2.4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

4.2.4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается по основному месту работы.

4.2.4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из базового должностного оклада, с учетом действующих повышений за условия и специфику работы и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

4.3. Выплаты за профессиональное мастерство, классность.

4.3.1. Служащим

Персональный повышающий коэффициент к базовому должностному окладу может быть установлен работнику Института, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу и его размерах принимается руководителем Института персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3.2. Рабочим

- при наличии I класса - 25 процентов,

- при наличии II класса - 15 процентов.

Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Института рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается Институтом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

На момент введения с 1 апреля 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников Института рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим Института, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников Института без ограничения срока действия.

4.4. Премирование

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Института с учетом мнения представительного органа работников.

4.4.1. Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников Института, а также средств страховых медицинских организаций, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Институтом на оплату труда. При премировании может учитываться:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных и иных инновационных проектов, федеральных и региональных программ.

4.4.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.4.3. Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу).

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет средств экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников Института, а также средств страховых медицинских организаций, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Институтом на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Института на основании письменного заявления работника.

5.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Института несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

5.3. Руководитель Института имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
образовательных учреждений среднего профессионального образования

1. Порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов)

1.1. Размеры должностных окладов работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения края (далее - Учреждение образования) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в соответствии с постановлением Правительством Хабаровского края от 30 января 2009 N 25-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения края".

ПКГ / квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер базового оклада (базового должностного оклада), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Секретарь учебной части	3100
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	3200
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	3300
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре;	3600
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог;	3800
3 квалификационный уровень	старший инструктор-методист; воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования	4100
4 квалификационный уровень	Преподаватель*; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист	4300
Должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования**; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	4800
3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	5000

* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

1.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов со ответствующих руководителей.

1.3. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за квалификационную категорию рекомендуется устанавливать с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

при наличии высшей квалификационной категории - 0,25;

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

1.5. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за наличие ученой степени:

при наличии ученой степени доктора наук - 0,2;

при наличии ученой степени кандидата наук - 0,1.

1.6. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за звание "заслуженный", "народный":

при наличии звания "народный" - 0,15;

при наличии звания "заслуженный" - 0,1.

Увеличение базовых окладов за наличие почетного звания "заслуженный" или "народный" производится только по основной должности.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение базовых должностных окладов производится только по основной должности и по одному основанию.

1.7. Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за квалификационную категорию, в связи с присвоением ученой степени и почетных званий работникам в Учреждении образования, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу

1.8. Специалистам, работающим в сельской местности в Учреждениях образования, устанавливаются надбавки в размере 25 процентов к базовым должностным окладам по сравнению с базовыми должностными окладами специалистов, занимающихся эти ми видами деятельности в городских условиях.

Установленные к базовому должностному окладу надбавки специалистам, работающим в сельской местности в Учреждениях образования, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.9. Педагогическим работникам за работу в колледжах устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за специфику работы в учреждении в размере 0,15.

1.10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 25 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. от 12.08.2008 N 417н) и в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 N 27-пр "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.11. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и в соответствии с постановлением от 30 января 2009 N 25-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения края" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", работникам Учреждений образования могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей);

в) за сверхурочную работу;

г) за работу в ночное время;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);

ж) за разъездной характер работы;

з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

2.1.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с базовыми должностными окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

2.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых должностных окладов в связи с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 1 к настоящему Положению).

2.1.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель Учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.1.4. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.1.5. Конкретный перечень должностей работников, базовые должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

2.1.6. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников Учреждения образования в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края

2.2.1. Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников Учреждения образования, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока регулируется законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 N 222.

2.2.2. Работникам Учреждения образования, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.

2.3.1. Оплата за работу различной квалификации

2.3.1.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.3.1.2. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.3.1.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)

2.3.2.1. Работникам Учреждения образования, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, работу по другой должности (профессии), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей).

2.3.2.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работ.

2.3.2.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

2.3.3. Оплата сверхурочной работы

2.3.3.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

2.3.3.2. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3.4. Оплата за работу в ночное время

2.3.4.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.4.2. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

2.3.4.3. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время работникам Учреждения образования, производится в размере 35 процентов базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

2.3.4.4. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.3.4.5. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях, без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

2.3.5. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день

2.3.5.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

2.3.5.2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.3.5.3. Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях, без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.

Процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (в ред. от 18.12.2008), работникам Учреждений образования могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Выплаты за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы.

5. Выплаты за профессиональное мастерство, классность.

6. Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

7. Премиальные выплаты по итогам работы.

8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников Учреждения образования следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет экономии средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения образования, а также средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением образования на оплату труда.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ рекомендуется производить по решению руководителя Учреждения образования с учетом мнения представительного органа работников.

Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад.

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере не более 25 процентов фонда оплаты труда.

3.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3.2.1. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в Учреждении образования производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

3.2.1.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

3.2.1.2. Педагогическим работникам при стаже непрерывной работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

3.2.1.3. Другим работникам Учреждений образования при стаже непрерывной работы:

до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

3.2.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

3.2.2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за не прерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы в Учреждениях образования, а также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж.

3.2.2.2. В стаж непрерывной работы включаются:

время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

3.2.2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, исчисляется в соответствии с общими правилами по исчислению непрерывного стажа работы, установленными трудовым законодательством.

3.2.2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования, исчисляется год за год.

3.2.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы.

3.2.3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя Учреждения образования.

3.2.3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.

3.2.4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

3.2.4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается по основному месту работы.

3.2.4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из базового должностного оклада, с учетом действующих повышений за условия и специфику работы и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

3.3. Выплаты за профессиональное мастерство, классность.

3.3.1. Служащим

Персональный повышающий коэффициент к базовому должностному окладу может быть установлен работнику Учреждения образования, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения образования персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.3.2. Рабочим

- при наличии I класса - 25 процентов,

- при наличии II класса - 15 процентов.

Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения образования рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

На момент введения с 1 апреля 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников Учреждений образования рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим Учреждений образования, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений без ограничения срока действия.

3.4. Премирование

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения образования с учетом мнения представительного органа работников.

3.4.1. Премии по итогам работы выплачиваются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения образования, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. При премировании может учитываться:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

3.4.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.4.3 Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

3.4.4. Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу).

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения образования, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения образования на основании письменного заявления работника.

4.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения образования несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

4.3. Руководитель Учреждения образования имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных министерству
здравоохранения Хабаровского края

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает
право работникам на повышение окладов в связи с опасными, особо опасными
для здоровья, вредными и тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1.	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 15 процентов:
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.15 и п. 4.2, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, за исключением указанных в п. 4.2
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.4.	Детские санатории для больных хронической дизентерией.
1.5.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.6.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.7.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.8.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.9.	Операционные блоки стационаров.
1.10.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые.
1.11.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.12.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.13.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.14.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.15.	Барокамеры и кессоны.
1.16.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.17.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.18.	Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты
1.19.	Дома сестринского ухода, хосписы.
1.20.	Медицинские пункты на вокзалах.
1.21.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений. - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных.
2.	Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 25 процентов:
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1.
2.5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1.
2.6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.
2.7.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.8.	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.9.	Санатории для глухих и слепых.
2.10.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.11.	Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.12.	Барооперационные.
2.13.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.14.	Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров.
2.15.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, за исключением указанных в п. 5.1.
2.16.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.17.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений), за исключением указанных в п. 5.2.
3.	Учреждения, подразделения и должности с опасными, особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 30 процентов:
3.1.	Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.
3.2.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.3.	Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей
3.4.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.5.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).
4.	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 40 процентов:
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
4.2.	Должности медицинских и иных работников в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории), туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях других учреждений здравоохранения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения1: - руководители учреждений (организаций) и структурных подразделений; - врачи - специалисты и провизоры всех наименований; - средний медицинский и фармацевтический персонал; - младший медицинский и фармацевтический персонал; - специалисты с высшим профессиональным образованием; - специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием; - служащие и профессии рабочих.
5.	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 50 процентов:
5.1.	Должности медицинских и иных работников в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории), туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях других учреждений здравоохранения для лечения легочных больных, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения, за исключением указанных в пункте 6 настоящего Перечня: - руководители учреждений (организаций) и структурных подразделений; - врачи - специалисты и провизоры всех наименований; - средний медицинский и фармацевтический персонал; - младший медицинский и фармацевтический персонал; - специалисты с высшим профессиональным образованием; - служащие и профессии рабочих
5.2	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения
6.	Подразделения и должности медицинских работников противотуберкулезных диспансеров с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 55 процентов
6.1.	Подразделения противотуберкулезных диспансеров, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие должностей медицинского персонала в которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза: - хирургические отделения; - операционные блоки; - рентгеновские отделения (кабинеты); - отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические; - отделения анестезиологии-реанимации
6.2.	Должности в противотуберкулезных диспансерах: - врач-дерматовенеролог и средний медицинский персонал, работающий с ним; - врач-психиатр, врач - психиатр-нарколог и средний медицинский персонал, работающий с ними; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - медицинский дезинфектор; - врач-стоматолог детский; - медицинский персонал приемного отделения; - медицинский персонал лабораторий
7.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов на 60 процентов процентов:
7.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
7.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
7.3	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
7.4	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 6.1.-6.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
8.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека дающая право на повышение окладов на 80 процентов 2:
8.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД: Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых связана с диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
8.2	Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных: Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых связана с лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
8.3	Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 7.1. и 7.2.: Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых связана с непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы.
8.4.	Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых связана с проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
9.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с вредными и (или) опасными и тяжелыми условиями труда, не предусмотренные п. 1-8 настоящего перечня.
9.1.	за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12%
9.2.	за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24%

Примечания к разделу 1 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Заместитель министра

И.Н. Радомская

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных министерству
здравоохранения Хабаровского края

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов)
работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала
и должности работников культуры

1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, относимых к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 N 27-пр "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ/ квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер базового оклада (базового должностного оклада), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент по снабжению; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; комендант; копировщик; статистик;	2300
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"	2500
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник по защите информации; техник по метрологии; техник-программист; техник по наладке и испытаниям; техник по стандартизации.	3000
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий копировально-множительного бюро. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".	3300
3 квалификационный уровень	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела.	3600
4 квалификационный уровень	Механик.	3700
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник смены (участка)	3800
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер-электроник (электроник); менеджер; психолог; социолог; специалист по защите информации; сурдопереводчик; физиолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	3500
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория	3600
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория	3700
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3800
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях; заместитель главного бухгалтера	4200
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела маркетинга; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации.	4000
2 квалификационный уровень	Главный *(аналитик, механик, технолог, специалист по защите информации, энергетик), заведующий медицинским складом мобилизационного резерва.	4200
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4400

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников по профессиям рабочих, относимых к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России и от 25 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (12.08.2008 N 417н) и в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 N 27-пр "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ/ квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер базового оклада (базового должностного оклада), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; весовщик; возчик; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; испытатель протезно-ортопедических изделий; кастелянша; киоскер; кладовщик; конюх; косметик; курьер; лифтер; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; парикмахер; переплетчик документов; полотер; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; рабочий; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; раздатчик нефтепродуктов; садовник; светокопировщик; стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; сторож (вахтер; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор.	2000
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2300
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.	2350
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	2700
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	2950
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями стоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы).	4050

3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и в соответствии с постановлением от 30 января 2009 N 25-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения края":

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер базового оклада (базового должностного оклада), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
	библиотекарь, методист библиотеки	4715

4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

5. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому должностному окладу устанавливается в пределах до 0,2.

6. На момент введения с 1 января 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников Учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений без ограничения срока действия.

Заместитель министра

И.Н. Радомская

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных министерству
здравоохранения Хабаровского края

Условия
оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки)
(с изменениями от 17 марта, 20 ноября 2009 г.)

1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 N 103-пр (ред. от 18.12.2008 N 297-пр) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", от 05 августа 2008 N 180-пр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края" (ред. от 18.12.2008) и нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Хабаровского края.

Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в размере, составляющем до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала по виду экономической деятельности, возглавляемого им Учреждения.

2. Размер кратности средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителей устанавливается в зависимости от отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководителей, в том числе:

Наименование должности		Коэффициент кратности для определения должностного оклада
Наименование должности		V	IV	III	II	I
1.	Главный врач (директор, заведующий, начальник)	2,3	2,5	2,7	3,0
2.	Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом до 50 сметных коек или количеством до 7 врачебных должностей			1,8
3.	Директор учреждения среднего профессионального образования, колледжа с числом обучающихся:
	до 250					2,6
	от 250 до 500					2,7
	от 500 до 1100					2,8
	свыше 1100					3,0
4.	Ректор института повышения квалификации специалистов здравоохранения					3,0

3. Группа по оплате труда руководителей Учреждений определяется не чаще одного раза в год министерством здравоохранения края в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 17 марта 2009 г. N 19 пункт 4 настоящего Приложения дополнен подпунктом 4.5

4. Группа по оплате труда руководителей Учреждений здравоохранения устанавливается министром здравоохранения края по следующим показателям

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

III

1020 и более

от 810 до 1200

от 510 до 800

от 260 до 500

свыше 50 до 250

4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в настоящем подпункте.

4.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

III

2010 и более

от 1510 до 2000

от 1010 до 1500

от 510 до 1000

свыше 50 до 500

4.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

III

251 и более

от 101 до 250

до 100

4.4. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

4.5. Государственное учреждение здравоохранения "Краевая клиническая больница N 1" имени профессора С.И. Сергеева, государственное учреждение здравоохранения "Краевая клиническая больница N 2", государственное учреждение "Детская краевая клиническая больница" относятся к первой группе по оплате труда.

5. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6-10 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

III

301 и более

от 221 до 300

от 151 до 220

от 66 до 150

от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

5.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 5.

5.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 5 или подпункту 4.1. с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

5.3. Медицинские диагностические центры относятся ко II-й группе по оплате труда руководителей.

5.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 5, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 4.1., 4.2. и 4.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

5.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

5.6. Бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 5.

5.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

5.8. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра относится - ко II группе, территориальные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

6. Станции переливания крови:

6.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

Группы по оплате труда руководителей

Количество заготовленной плазмы

(тыс. литров в год)

III

11 и более

от 6 до 11

от 2 до 6

от 0,5 до 2

6.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей

Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)

III

40 и более

от 22 до 40

от 12 до 22

от 5 до 12

6.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.1., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.1. - 6.5., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2., 6.4. - 6.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

7. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей

Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)

III

20 и более

от 9 до 20

от 4 до 9

от 2,5 до 4

до 2,5

8. Аптеки учреждений здравоохранения

Группы по оплате труда руководителей аптек

Число сметных коек

Больницы, диспансеры

Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры

Родильные дома

III

1210 и более

от 810 до 1200

от 510 до 800

от 260 до 500

свыше 50 до 250

2010 и более

от 1510 до 2000

от 1010 до 1500

от 510 до 1000

свыше 50 до 500

251 и более

от 101 до 250

до 100

9. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей

Количество расчетных анализов

(тыс. в год)

III

15 и более

от 10 до 15

от 5 до 10

от 3 до 5

до 3

10. Медицинские центры "Резерв"

Группы по оплате труда руководителей

Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований

III

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

11. Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения (включая директора филиала), главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

12. Руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке), с учетом условий их труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" и настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 20 ноября 2009 г. N 66 пункт 13 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. При выполнении руководителем Учреждения в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы путем совмещения должности врача по специальности соответствующей профилю возглавляемого учреждения (ст. 60(2) ТК РФ), ему устанавливается доплата по соглашению сторон трудового договора.

14. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются министерством здравоохранения края с учетом результатов деятельности и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения за счет централизованных Учреждением в размере до 5% средств от предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

15. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются министерством здравоохранения края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

16. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) Учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

17. За счет средств экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает министр здравоохранения края на основании письменного заявления работника.

18. Размер ежемесячной доплаты руководителю Учреждения за счет средств, полученных от оказания приносящей доход деятельности, устанавливается министерством здравоохранения Хабаровского края.

Заместитель министра

И.Н. Радомская

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных министерству
здравоохранения Хабаровского края

Порядок
тарификации работников учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в Учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, руководителя планово-экономической службы, лиц представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников определяются по результатам тарификации.

4. Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;

- педагогических работников, профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного состава на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образовательных учреждений, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

6. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

7. Тарификация работников Учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3, 8, 9.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя Учреждения здравоохранения, его заместителей, директора, главного бухгалтера.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры (акушерки).

Тарификационный список N 2 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения здравоохранения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг.

8. Тарификация работников Института проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация должностей профессорско-преподавательского состава Института.

По форме тарификационного списка N 5 проводится тарификация должностей учебно-вспомогательного персонала Института.

9. Тарификация работников Учреждений образования проводится по формам тарификационного списка N 1, 6, 7, 8, 9.

По форме тарификационного списка N 6 проводится тарификация педагогического персонала Учреждений образования.

По форме тарификационного списка N 7 проводится тарификация должностей руководителей структурных подразделений и учебно-вспомогательного персонала Учреждений образования.

10. Тарификация работников общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и служащих, профессий рабочих проводится по формам тарификационного списка N 8, 9.

По форме N 8 проводится тарификация должностей руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и служащих.

По форме тарификационного списка N 9 проводится тарификация рабочих.

11. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему)в данном Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.

12. Тарификация вакантных должностей производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников Учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока.

13. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в Учреждениях, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.

14. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается без учета выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавки за стаж непрерывной работы в Учреждениях.

15. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

16. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

Заместитель министра

И.Н. Радомская

Форма 1

Тарификационный список работников _____________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на _______________________________г.

Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

Ф.И.О	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием	Объем работы по данной должности	Размер базового оклада (базового должностного оклада)	Размер уменьшения базового оклада (базового должностного оклада)	Базовый оклад (базовый должностной оклад) с учетом процента уменьшения (ст. 4-(ст.4ст. 5/100))	Итого размер базового оклада (базового должностного оклада) с учетом объема работ (ст. 6*ст.З)	Надбавка за работу в сельской местности	Сумма повышения за работу в сельской местности (ст. 7*ст.8)	Иные компенсационные выплаты				Стимулирующие выплаты, предусмотренные в установленном порядке				Итого месячный фонд по тарификации (ст. 7 + ст.9 + ст. 11 + ст. 13 + ст. 15 + ст. 17)	Компенсационные выплаты, предусмотренные в установленном порядке
Ф.И.О		Объем работы по данной должности	Размер базового оклада (базового должностного оклада)				Надбавка за работу в сельской местности	Сумма повышения за работу в сельской местности (ст. 7*ст.8)	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.	Сумма за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, (ст. 7 * ст. 10)	Другие компенсационные выплаты, предусмотренные для включения в тарификацию	Сумма других компенсационных выплат, предусмотренных для включения в тарификацию (ст 7*ст.12)	Повышающий коэффициент за наличие степени, почетного звания	Сумма повышения за наличие степени, почетного звания (ст. 7*ст.14)	Другие стимулирующие выплаты, предусмотренные для включения в тарификацию	Сумма других стимулирующих выплат, предусмотренных для включения в тарификацию (ст7*ст.16)		Процент районного коэффициента	Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 18* ст. 19)	Процент надбавки ДВ	Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 18*ст. 21)	Всего месячный фонд (ст. 18+ст. 20+ст. 22)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23





Итого

Форма 2

Тарификационный список работников _______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ___________________________________г.

Должности медицинского, фармацевтического персонала и главной

медицинской сестры (акушерки)

ФИО/квалификационные уровни

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы по данной должности

Размер базового оклада (базового должностного оклада)

Размер базового оклада (базового должностного оклада) с учетом объема работы (ст. 4*ст.З)

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию

Сумма повышения за квалификационную категорию (ст. 5*ст.6)

Надбавка за работу в сельской местности

Сумма повышения за работу в сельской местности (ст. 5*ст.8)

Повышающий коэффициент за наличие степени, почетного звания

Сумма повышения за наличие степени, почетного звания (ст. 5 * ст. 10)

Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда

Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 5 * ст. 12)

Надбавка за стаж непрерывной работы

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 14)

Итого месячный фонд по тарификации (ст.5+ст.7+ст.9+ст. 11+ст.13+ст. 15)

Процент районного коэффициента

Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 16*ст. 17)

Процент надбавки ДВ

Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 16*ст. 19)

Всего месячный фонд (ст. 16+ст. 18+ст. 20)

151

Врачи, всего

в том числе

ПКГ "Врачи и провизоры", всего

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Средний, всего

в том числе

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

Младший, всего

в том числе

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень

ИТОГО

Форма 3

Тарификационный список работников ________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ______________________г.

Должности специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг

ФИО/квалификационные уровни	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием	Объем работы по данной должности	Размер базового оклада (базового должностного оклада)	Размер базового оклада (базового должностного оклада) с учетом объема работы ( ст. 4*ст.3)	Повышающий коэффициент за квалификационную категорию	Сумма повышения за квалификационную категорию (ст. 5*ст.6)	Повышающий коэффициент за наличие степени, почетного звания	Сумма повышения за наличие степени, почетного звания (ст. 5*ст.8)	Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда	Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 5*ст. 10)	Надбавка за стаж непрерывной работы	Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 12)	Итого месячный фонд по тарифи-каци (ст.5+ст.7+ст.9+ст. 11+ст. 13)	Процент районного коэффициента	Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 14*ст. 15)	Процент надбавки ДВ	Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 14*ст. 17)	Всего месячный фонд (ст. 14+ст. 16+ст. 18)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	141	12	13	14	15	16	17	18	19
Работник, занятые в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, всего
в том числе
ПКГ должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставления социальных услуг
ПКГ должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставления социальных услуг
1 квалификационный уровень


ИТОГО

Форма 4

Тарификационный список работников _______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ___________________________г.

Должности профессорско-преподавательского состава Института

Ф.И.О./ квалификационные уровни

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы по данной должности

Размер базового оклада (базового должностного оклада)

Размер базового оклада (базового должностного оклада) с учетом объема работы (ст. 4*ст.З)

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию

Сумма повышения за квалификационную категорию (ст. 5*ст.6)

Повышающий коэффициент за наличие степени, почетного звания

Сумма повышения за наличие степени, почетного звания (ст. 5*ст.8)

Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда

Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 5*ст. 10)

Надбавка за стаж непрерывной работы

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 12)

Итого месячный фонд по тарификации (ст.5+ст.7+ст.9+ст. 11+ст.13)

Процент районного коэффициента

Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 14*ст. 15)

Процент надбавки ДВ

Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 15*ст. 17)

Всего месячный фонд (ст. 14+ст. 16+ст. 18)

141

ППС, всего

в том числе

ПКГ "Должностей профессорско - преподавательского состава и руководителей структурных подразделений", всего

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

6 квалификационный уровень

ИТОГО

Форма 5

Тарификационный список работников _________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ___________________________г.

Должности учебно-вспомогательного персонала Института

Ф.И.О./ квалификационные уровни	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием	Объем работы по данной должности	Размер базового оклада (базового должностного оклада)	Размер базового оклада (базового должностного оклада) с учетом объема работы (ст. 4*ст.З)	Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда	Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 5*ст. 6)	Надбавка за стаж непрерывной работы	Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 8)	Итого месячный фонд по тарификации (ст.5+ст.7+ст.9)	Процент районного коэффициента	Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 10*ст. 11)	Процент надбавки ДВ	Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 10*ст. 13)	Всего месячный фонд (ст. 10+ст. 12+ст. 14)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
УВС, всего
в том числе
ПКГ "Должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень


ИТОГО

Форма 6

Тарификационный список работников _______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ____________________________г.

Должности педагогического персонала Учреждений образования

Ф.И.О./квалификационные уровни

Наименование должности, дисциплина

Образование, наименование и дата окончания учебного заведения,

Стаж педагогической работы, число лет и месяцев

Размер базового оклада (базового должностного оклада)

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию

Сумма повышения за квалификационную категорию (ст. 5 * ст. 6)

Повышение базового должностного оклада за работу в сельской местности

Сумма повышения за работу в сельской местности (ст. 5 * ст. 8)

Повышающий коэффициент за наличие степени, почетного звания

Сумма повышения за наличие степени, почетного звания (ст. 5 * ст. 10)

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (колледже) -0,15

Сумма повышения за специфику учреждения (ст. 5*ст.12)

Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда

Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 5*ст. 14)

Надбавка за стаж непрерывной работы

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 16)

Итого месячный фонд по тарификации (ст.5+ст.7+ст.9+ст. 11+ст.13+ст. 15+СТ.17)

Процент районного коэффициента

Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 18*ст. 19)

Процент надбавки ДВ

Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 18*ст. 21)

Должнс-тной оклад с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат

Педагогическая нагрузка на учебный год

Заработная плата в месяц с учетом учебной нагрузки ((ст. 24*ст. 25)/10 мес)

за 72 часа (ст. 18+ст. 20+ст. 22)

за 1 час (ст. 23/72 часа)

151

Педагогический персонал, всего

в том числе

ПКГ "Должностей педагогических работников", всего

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

ПКГ "Должностей руководителей структурных подразделений"

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

ИТОГО

Форма 7

Тарификационный список работников _______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на __________________________г.

Должности руководителей структурных подразделений

и учебно-вспомогательного персонала Учреждений образования

Ф.И.О./ квалификационные уровни

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы по данной должности

Размер базового оклада (базового должностного оклада)

Размер базового оклада (базового должностного оклада) с учетом объема работы (ст. 4*ст.З)

Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда

Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 5*ст. 6)

Надбавка за стаж непрерывной работы

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 8)

Итого месячный фонд по тарификации

(ст.5+ст.7+ст.9)

Процент районного коэффициента

Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 10*ст. 11)

Процент надбавки ДВ

Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 10*ст. 13)

Всего месячный фонд (ст. 10+ст. 12+ст. 14)

Руководители и УВС, всего

в том числе

ПКГ "Должностей руководителей структурных подразделений"

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

ПКГ "Должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

ПКГ "Должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

ИТОГО

Форма 8

Тарификационный список работников _______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ____________________________г.

Общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений

их заместителей, специалистов и служащих

Ф.И.О./ квалификационные уровни

Наименование должности в соответсвии со штатным расписанием

Объем работы по данной должности

Размер базового оклада (базового должностного оклада)

Размер базового оклада (базового должностного оклада) с учетом объема работы (ст. 4*ст.З)

Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда

Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 5*ст. 6)

Надбавка за стаж непрерывной работы

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 8)

Итого месячный фонд по тарифика-ци (ст.5+ст.7+ст.9)

Процент районного коэффициента

Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 10*ст. 11)

Процент надбавки ДВ

Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 10*ст. 13)

Всего месячный фонд (ст. 10+ст. 12+ст. 14)

Служащие, всего

в том числе

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

ИТОГО

Форма 9

Тарификационный список работников ______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ________________________г.

Профессии рабочих

Ф.И.О./ квалификационные уровни

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы по данной должности

Размер базового оклада (базового должностного оклада)

Размер базового оклада (базового должностного оклада) с учетом объема работы (ст. 4*ст.З)

Повышающий коэффициент за классность

Сумма повышения за классность (ст. 5*ст.6)

Процент повышения за работу во вредных и опасных условиях труда

Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 5*ст. 8)

Надбавка за стаж непрерывной работы

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (ст. 5*ст. 9)

Итого месячный фонд по тарификации (ст.5+ст.7+ст.9+ст. 11)

Процент районного коэффициента

Сумма выплаты районного коэффициента (ст. 12*ст. 13)

Процент надбавки ДВ

Сумма выплаты надбавки ДВ (ст. 12*ст. 15)

Всего месячный фонд (ст. 12+ст. 14+ст. 16)

121

Рабочие, всего

в том числе

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

ИТОГО

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.