Постановление Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2008 г. N 312-пр "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2009 г.

В Хабаровском крае в условиях значительной отдаленности муниципальных районов края от центров образования особую значимость приобретает проблема подготовки квалифицированных специалистов для учреждений социальной сферы.

В учреждениях образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта в настоящее время трудятся более 25 тыс. специалистов. Высшее образование имеют 84 процента учителей, 80 процентов работников учреждений культуры и искусства, 87 процентов сотрудников учреждений физической культуры и спорта в муниципальных районах края. Остро стоит проблема старения кадров. В учреждениях образования около 50 процентов учителей имеют стаж работы более 20 лет, около 30 процентов - перешагнули пенсионный возраст, только 8,8 процента составляют молодые учителя со стажем работы до 5 лет. В учреждениях здравоохранения трудятся около 20 процентов врачей пенсионного возраста.

В связи с отсутствием реальных мер по привлечению и закреплению специалистов в отдаленных муниципальных районах края обеспеченность кадрами в учреждениях социальной сферы приближается к критическим отметкам и составляет 86 процентов.

В целях создания условий для обеспечения квалифицированными кадрами с высшим профессиональным образованием учреждений социальной сферы края Правительство края постановляет:

1. Установить следующие меры по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края:

профессиональная подготовка и переподготовка кадров за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края на договорной основе на условиях срочности и возвратности;

предоставление за счет средств краевого бюджета на договорной основе сберегательного капитала специалистам, направленным для работы в учреждения социальной сферы края, имеющие наиболее острую кадровую потребность и расположенные в отдаленных и труднодоступных муниципальных районах края.

2. Утвердить прилагаемое Положение о мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края.

3. Определить министерство образования края уполномоченным органом исполнительной власти края:

по контролю и координации деятельности, направленной на реализацию мер по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края;

на заключение договоров на профессиональную подготовку (переподготовку) кадров для учреждений социальной сферы края за счет средств краевого бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 11 ноября 2009 г. N 345-пр в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Определить министерство образования края, министерство здравоохранения края, министерство культуры края, министерство молодежной политики, спорта и туризма края отраслевыми органами исполнительной власти края по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края.

5. Министерству образования края (Базилевский А.А.) в срок до 01 февраля 2009 г. разработать, представить на согласование в главное государственно-правовое управление Губернатора и Правительства края (Слепцов М.Л.) и утвердить порядок и условия предоставления мер по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края, указанных в пункте 1 настоящего постановления.

6. Рекомендовать главам муниципальных районов края принять участие в реализации мер по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края, установленных настоящим постановлением, а также принять меры по обеспечению жильем специалистов, направленных для работы в учреждения социальной сферы края.

7. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) на основании заявки министерства образования края ежегодно предусматривать в краевом бюджете средства, необходимые для реализации мер по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края по социальным вопросам Леховицера О.И.

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Ишаев

Положение
о мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2008 г. N 312-пр)

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2009 г.

Настоящее Положение определяет меры по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края (образования, здравоохранения, культуры и физической культуры), расположенных в муниципальных районах края (далее - учреждения социальной сферы края).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 11 ноября 2009 г. N 345-пр в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Профессиональная подготовка и переподготовка кадров за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края на договорной основе на условиях срочности и возвратности

1.1. Профессиональная подготовка и переподготовка кадров для учреждений социальной сферы края осуществляется за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности.

Ежегодный объем и структура приема в рамках профессиональной подготовки и переподготовки кадров для учреждений социальной сферы края формируются министерством образования края на основании заявок отраслевых органов исполнительной власти края на подготовку кадров. Суммарный ежегодный объем заявок отраслевых органов исполнительной власти края на подготовку кадров не может превышать 40 человек, желающих получить высшее профессиональное образование за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности. Министерство образования края вправе по согласованию с отраслевыми органами исполнительной власти края корректировать представленные заявки исходя из прогноза развития социальной сферы края, потребности в квалифицированных кадрах и специалистах, предельного ежегодного объема профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

1.2. В целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для учреждений социальной сферы края между министерством образования края, государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию (далее - ВУЗ), и лицом, желающим получить высшее профессиональное образование за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности (далее - Студент), заключается договор на профессиональную подготовку (переподготовку) кадров для учреждений социальной сферы края (далее - договор на профессиональную подготовку (переподготовку).

Договором на профессиональную подготовку (переподготовку) может быть предусмотрено:

- обучение Студента в ВУЗе за счет средств краевого бюджета;

- обучение Студента в ВУЗе за счет средств краевого бюджета и предоставление ему за счет средств краевого бюджета по его выбору одной, нескольких или всех мер материальной поддержки, указанных в пункте 1.7 настоящего Положения.

1.3. Министерство образования края на основании договора на профессиональную подготовку (переподготовку) ежегодно оплачивает ВУЗу обучение Студента и (или) выделяет денежные средства на предоставление Студенту мер материальной поддержки, а Студент после получения высшего профессионального образования обязуется по направлению министерства образования края прибыть для трудоустройства в учреждение социальной сферы края.

1.4. Направление Студента для трудоустройства в учреждение социальной сферы края осуществляется в тот муниципальный район, из которого Студент прибыл для заключения договора на профессиональную подготовку (переподготовку).

В случае отсутствия кадровой потребности в указанном муниципальном районе края Студент направляется в учреждение социальной сферы края другого муниципального района.

1.5. В случае заключения Студентом трудового договора с учреждением социальной сферы края по направлению министерства образования края после окончания ВУЗа (для Студентов, освоивших образовательные программы высшего медицинского и высшего фармацевтического образования, - после окончания первичной годичной послевузовской подготовки или клинической ординатуры) и работы в нем в течение трех лет в соответствии с полученной специальностью Студент освобождается от обязательств, установленных договором на профессиональную подготовку (переподготовку) в части возврата денежных средств, затраченных на его обучение и (или) предоставление ему мер материальной поддержки, в краевой бюджет.

1.6. В случае не прибытия Студента по направлению министерства образования края после окончания ВУЗа (для Студентов, освоивших образовательные программы высшего медицинского и высшего фармацевтического образования, - после окончания первичной годичной послевузовской подготовки или клинической ординатуры) и не трудоустройства в учреждение социальной сферы края средства краевого бюджета, затраченные на обучение Студента (или) предоставление ему мер материальной поддержки, подлежат возврату в установленном договором на профессиональную подготовку (переподготовку) порядке.

1.7. На основании заключенного договора на профессиональную подготовку (переподготовку) Студенту за счет средств краевого бюджета могут предоставляться следующие меры материальной поддержки:

1.7.1. Выплата дополнительной стипендии - в размере 100 процентов государственной академической стипендии.

1.7.2. Оплата проживания в общежитии - в размере 100 процентов стоимости проживания в общежитии.

1.7.3. Оплата проезда к месту прохождения практики и обратно - 100 процентов стоимости проезда к месту прохождения практики и обратно.

1.7.4. Оплата проезда к месту трудоустройства и закрепления - 100 процентов стоимости проезда к месту трудоустройства и закрепления.

В случае не прибытия или не трудоустройства Студента в учреждение социальной сферы края указанные меры материальной поддержки подлежат возврату в порядке, установленном договором на профессиональную подготовку (переподготовку).

2. Предоставление за счет средств краевого бюджета на договорной основе сберегательного капитала специалистам, направленным для работы в учреждения социальной сферы края, имеющие острую кадровую потребность и расположенные в отдаленных и труднодоступных муниципальных районах края

2.1. Сберегательный капитал предназначен для оказания мер материальной поддержки лиц, имеющих высшее профессиональное образование, на основании направления министерства образования края заключивших договор на получение сберегательного капитала, а также трудовой договор с учреждением социальной сферы края, имеющим острую кадровую потребность и расположенным в следующих отдаленных и труднодоступных муниципальных районах края:

в Амурском муниципальном районе - села Украинка, Голубичное, поселки при станциях Форель, Джелюмкен, Вандан, Сельгон, разъезд Хевчен;

в Аяно-Майском муниципальном районе - все населенные пункты, входящие в состав муниципального района края;

в Бикинском муниципальном районе - села Васильевка, Добролюбово, Лончаково, Оренбургское, Пушкино, Покровка, поселок Бойцово, поселок при станции Перелесок;

в Ванинском муниципальном районе - все населенные пункты, входящие в состав муниципального района края;

в Верхнебуреинском муниципальном районе - рабочий поселок Софийск, поселки Сулук, Алонка, Шахтинский, село Чекунда;

в Вяземском муниципальном районе - поселки Медвежий, Шумный;

в Комсомольском муниципальном районе - села Боктор, Верхнетамбовское, Нижние Халбы, Новоильиновка, Бельго, Нижнетамбовское, поселки Ягодный, Кенай, Уктур, рабочий поселок Гурское;

в муниципальном районе имени Лазо - поселки Сидима, Среднехорский, Долми, Южный, Катэн, Солонцовый, Сукпай, Кутузовка, Третий сплавной участок, Золотой, Змейка, 34 км, 43 км, 53 км, села Гвасюги, Второй сплавной участок, Невельское, Прудки;

в Николаевском муниципальном районе - все населенные пункты, входящие в состав муниципального района края;

в Охотском муниципальном районе - все населенные пункты, входящие в состав муниципального района края;

в муниципальном районе имени Полины Осипенко - села Октябрьское, Князево, Удинск, Владимировка, Оглонги, поселок Херпучи, контрольные пункты связи Гуга, Ниланкан, Обхорошее, Каменка, водомерный пост Упагда, гидрологический пост Тимченко;

в Советско-Гаванском муниципальном районе - поселки Иннокентьевка, Нельма, село Гроссевичи;

в Солнечном муниципальном районе - метеостанция Дуки;

в Тугуро-Чумиканском муниципальном районе - все населенные пункты, входящие в состав муниципального района края;

в Ульчском муниципальном районе - все населенные пункты, входящие в состав муниципального района края;

в Хабаровском муниципальном районе - села Наумовка, Томское, Улика-Национальное, Улика-Павловка, Новокуровка, Пасека, Иванковцы, Хаил, Новокаменка, поселки Кукан, Победа, Догордон.

2.2. Перечень учреждений социальной сферы края, имеющих острую кадровую потребность и расположенных в муниципальных районах края, указанных в подпункте 2.1 настоящего Положения (далее - Учреждения), на основании предложений отраслевых органов исполнительной власти края ежегодно формируется министерством образования края и представляется на утверждение вице-губернатору края.

2.3. Сберегательный капитал - сумма денежных средств, единовременно перечисляемая специалисту, отработавшему в Учреждении не менее трех лет.

2.4. Сумма сберегательного капитала устанавливается в размере 50 базовых окладов специалиста по занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края для соответствующей местности.

2.5. Для заключения договора на предоставление сберегательного капитала могут привлекаться специалисты из других субъектов Российской Федерации.

2.6. Сберегательный капитал предоставляется специалисту за счет средств краевого бюджета.

2.7. В случае прекращения трудовых отношений до истечения трех лет с момента трудоустройства выплата сберегательного капитала не производится.