Приложение. Долгосрочная целевая программа "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года"

Приложение

Долгосрочная целевая программа
"Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска
на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года"
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 11 декабря 2009 г. N 4476)

Паспорт программы

1. Наименование Программы	Долгосрочная целевая программа "Кадры муниципального здравоохранения на 2010 -2015 годы и на период до 2022 года"
2. Дата принятия решения о разработке Программы	Распоряжение администрации города Хабаровска от 02.11.2009 N 562-р "О разработке долгосрочной целевой программы "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010-2015 годы"
3. Муниципальный заказчик Программы	Администрация города Хабаровска
4. Руководитель Программы	Начальник управления здравоохранения администрации города Хабаровска
5. Ответственный исполнитель Программы	Начальник отдела контрольной, кадровой работы и делопроизводства управления здравоохранения администрации города Хабаровска
6. Цели программы	1. Обеспечить приток в муниципальные учреждения здравоохранения и закрепление медицинских специалистов по наиболее востребованным специальностям для достижения уровня укомплектованности, позволяющего реально обеспечить доступную и качественную медицинскую помощь населению города. 2. Увеличить количество специалистов со стажем работы не более трех лет (далее молодых специалистов), приходящих в муниципальные учреждения здравоохранения, до уровня, обеспечивающего замену специалистов, уходящих на пенсию. 3. Снизить текучесть врачебных кадров в муниципальных учреждениях здравоохранения г. Хабаровска.
7. Задачи программы	1. Подготовка студентов в высших медицинских учебных заведениях за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" для последующего направления их на работу в муниципальные учреждения здравоохранения. 2. Обеспечение служебными жилыми помещениями медицинских специалистов, работающих по наиболее востребованным (процент укомплектованности ниже 70%) для муниципальных учреждений здравоохранения направлениям. 3. Предоставление социальных льгот медицинским специалистам, работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения. 4. Повышение престижа медицинских специальностей и привлечение выпускников школ в медицинские образовательные учреждения. 5. Мониторинг кадровой обеспеченности медицинскими специалистами муниципальных учреждений здравоохранения и удовлетворенности населения медицинской помощью.
8. Важнейшие целевые индикаторы и показатели Программы	1. Удовлетворенность населения медицинской помощью - 85 %. 2. Укомплектованность врачами муниципальных учреждений здравоохранения по наиболее востребованным специальностям - 70 %. 3. Укомплектованность участковыми врачами - сохранение на уровне не ниже 75 %. 4. Доля молодых специалистов - 20 %. 5. Коэффициент текучести кадров - 0,06. 6. Предоставление служебных жилых помещений 252 медицинским специалистам. 7. Обучение студентов в высшем медицинском учебном учреждении по целевой подготовке с 1-го курса - 105 студентов, с 4-го курса - 90 студентов. 8. Привлечение медицинских специалистов с других территорий и других учреждений - 68 человек. 9. Бесплатный проезд молодым специалистам - 238 чел., из них - 98 врачей, 140 средних медицинских работников.
9. Сроки реализации Программы	2010-2015 годы и период до 2022 года.
10. Этапы реализации программы	Первый этап: 2010-2015 гг. - набор и обучение студентов в выс