Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска

Приложение N 1
к постановлению
от 15 июля 2005 г. N 1148

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска
(с изменениями от 5 марта 2007 г., 20 июля, 8 сентября 2009 г.)

1. Общие положение

Положение вводится в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностных окладов руководителям муниципальных унитарных предприятий и премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 сентября 2009 г. N 3222 в раздел 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Установление должностных окладов

Должностной оклад руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается в денежном выражении в зависимости от ставки 1-го разряда рабочих основной профессии в отраслях муниципальной сферы экономики и кратности к ее величине.

Предельные величины кратности должностных окладов руководителей муниципальных. унитарных предприятий с различной численностью работников, с учетом групп по оплате труда, к величинам минимальных тарифных ставок приведены в приложении N 2.

Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников. Предельный размер кратности должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления кратности согласно табл. 1 приложения N 2.

Руководителям вновь созданных муниципальных унитарных предприятий размер кратности определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления кратности согласно табл. 1 приложения N 2.

Группа по оплате труда с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и выполнения различных объемов работ, услуг (группа) для руководителей муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда устанавливаются в зависимости от размера общей площади жилищного фонда согласно табл. 2 приложения N 2.

Группа для руководителей муниципальных унитарных предприятий прочих отраслей определяется в зависимости от объема работ в натуральном и денежном выражении согласно табл. 3 - 7 приложения N 2.

Группа для руководителей муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по эксплуатации водопроводных, канализационных и тепловых сетей, устанавливаются согласно табл. 8, 9 приложения N 2.

В зависимости от группы применяются поправочные коэффициенты к кратности должностных окладов согласно табл. 10 приложения N 2.

Предельный размер кратности должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере 14 ставок 1-го разряда рабочих основной профессии по предприятию с учетом поправочных коэффициентов.

В зависимости от производительности труда могут применяться поправочные коэффициенты к должностному окладу согласно табл. 11 приложения N 2.

Решение об установлении коэффициента кратности и размере должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия принимается постоянно действующей балансовой комиссией по итогам работы за год (квартал) и утверждается распоряжением Мэра города.

В случае изменения кратности и должностного оклада руководителя предприятия в сторону уменьшения должностной оклад устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, через 2 месяца после принятия решения об изменении.

Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального унитарного предприятия с учетом вознаграждений по действующим на предприятиях локальным нормативным актам, не должна превышать среднемесячную заработную плату работников предприятия в зависимости от фактической численности работников:

фактическая численность работников	превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников, раз
до 200	до 3
201-500	до 4
501-1000	до 4,5
более 1000	до 5

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия в соответствии с трудовым договором.

Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера не должна превышать 60-90 процентов среднемесячной заработной платы руководителя предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 июля 2009 г. N 2499 в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Вознаграждение руководителям муниципальных унитарных предприятий за выполнение утвержденных показателей премирования выплачивается ежемесячно (ежеквартально) в процентах от должностного оклада.

Максимальный размер премии из фонда оплаты труда и фонда потребления не должен превышать двенадцати должностных окладов в год.

Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия, разработанным отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации города Хабаровска и утвержденным нормативным актом Мэра города.

Учет выполнения показателей премирования производится за отчетный период. Размер увеличения (снижения) премии рассматривается в соответствии с установленным порядком.

Размер премии устанавливается правовым актом Мэра города по согласованию с управлением экономического развития.

Руководителям муниципальных унитарных предприятий предусматриваются иные дополнительные денежные вознаграждения за счет чистой прибыли предприятия в пределах утвержденных нормативов фонда потребления. Предложения по начислению дополнительных денежных вознаграждений в соответствии с действующими положениями, утвержденными коллективным договором предприятия (положением оплаты труда работников) рассматриваются на отраслевой комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам работы за месяц.

Суммарный размер дополнительного денежного вознаграждения, выплачиваемого за один месяц, не может превышать одного должностного оклада руководителя с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, за исключением вознаграждения по итогам работы за год.