Раздел 2. Необходимость разработки долгосрочной целевой программы

2. Необходимость разработки долгосрочной целевой программы

При сохранении на прежнем уровне ситуации по обеспечению врачами отрасли здравоохранения, особенно по наиболее востребованным специальностям, существует реальная угроза сокращения их численности, снижения обеспеченности врачами муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе по наиболее важным для организации лечебного процесса направлениям.

Ситуация на 2009 год и прогноз до 2015 года при непринятии мер

Показатели	Терапевты участковые	Врачи скорой медпомощи	Офтальмологи	Рентгенологи	Акушеры-гинекологи	Анестезиологи -реаниматологи	Врачи ультразвуковой диагностики	Неонатологи	Лаборанты	Кардиологи	Итого
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Число врачей в 2009 году	208	11	37	37	145	14	46	18	63	26	705
Риск ухода врачей на пенсию с 2010 по 2015 гг.	80	9	11	15	7	3	П	2	17	4	159
Риск ухода врачей в другие лечебные учреждения с 2010 по 2015 гг.	13	2	1	1	9	2	0	0	1	1	30
Уменьшение численности врачей к 2015 году (чел.)	93	11	12	16	16	5	11	2	18	5	189
Приток врачей	5	5	2	2	3	2	3	2	2	2	28
Прогноз числа работающих врачей до 2015 года	120	105	27	23	132	11	38	18	47	23	544
Укомплектованность врачами в 2009 году (%)	75	55	53	49	60	55	56	45	52	53	59
Прогноз укомплектованности врачами к 2015 году (%)	43	52	39	31	53	44	46	45	39	47	45,9
Снижение укомплектованности врачами к 2015 году (%)	-32	-3	-14	-18	-5	-11	-10	-0	-13	-6	-13,1

Через 10 лет укомплектованность врачами в целом по отрасли муниципального здравоохранения может уменьшиться до 35%. При такой укомплектованности врачами муниципалитет окажется в условиях, при которых не сможет выполнять свои полномочия в области здравоохранения. Последствием может быть ухудшение показателей здоровья населения города в ближайшем будущем.

Поэтому сохранение кадровых ресурсов и улучшение обеспечения медицинскими кадрами муниципальных учреждений здравоохранения является важнейшей задачей. Решение ее не терпит отлагательства. Очевидно, что без решения жилищных проблем медицинских работников, целевой подготовки врачей для муниципальных учреждений здравоохранения, без решения социальных вопросов невозможно привлечь в медицинские учреждения и закрепить медицинские кадры на местах.

Для эффективного достижения намеченных целей требуется комплекс неотложных мероприятий с участием ряда структурных подразделений администрации города и целевыми финансовыми вложениями, что требует принятия долгосрочной целевой программы "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010-2015 годы и на период до 2022 года".

Программа включает в себя мероприятия, направленные в первую очередь на повышение укомплектованности медицинскими кадрами по наиболее востребованным для муниципальных учреждений здравоохранения специальностям: врачи участковые, скорой медицинской помощи, службы родовспоможения, лучевой диагностики (рентгенологи и врачи ультразвуковой диагностики), офтальмологи, лаборанты, кардиологи. Принятие программы позволит повысить уровень укомплектованности муниципальных учреждений здравоохранения врачебными кадрами, повысить удовлетворенность, качество и доступность медицинской помощи населению.