Раздел 2. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам за ненормированный рабочий день

2. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам за ненормированный рабочий день

2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за ненормированный рабочий день предоставляется отдельным работникам учреждения за привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая носит эпизодический характер и вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции.

2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск, устанавливается приказом директора муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование". В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководители, специалисты, младший обслуживающий персонал.

2.3. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 и более 12 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска директору муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" устанавливается учредителем, специалистам по соответствующим должностям - приказом директора и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

2.4. Право на ежегодный дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае, когда ежегодный дополнительный отпуск по каким-либо причинам не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

2.5. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

2.7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.