Приложение N 1. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц

Приложение N 1

Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц
(утв. постановлением Администрации города Хабаровска от 13 апреля 2009 г. N 1139)
(с изменениями от 31 июля 2009 г., 25 февраля 2010 г.)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании решения Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда" (в редакции решения от 25.05.2004 N 497), постановления Мэра города от 15.07.2005 N 1148 "Об утверждении положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска" (в редакции постановления Мэра города Хабаровска от 05.03.2007 N 269) и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства.

1.3. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.

2. Порядок премирования

2.1. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, отраслевые управления администрации города предоставляют в комиссию по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100 % установленного размера премии. Основанием для определения размера премии, является предоставленная муниципальными унитарными предприятиями не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, информация в соответствии с приложением N 3. Причины уменьшения размера премии подтверждаются актами, справками, объяснительными и другими документами.

2.2. Уровень качества труда руководителей предприятий определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы согласно справке-информации "О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия" (приложение N 3).

За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-информации (приложение N 3), ответственность несет подписавший ее руководитель предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 февраля 2010 г. N 533 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Комиссия заседает ежемесячно, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Решение комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

Выплата премии производится по постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии.

2.4. При принятии решения комиссией учитывается выполнение основных условий премирования в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

3. Условия и показатели премирования

3.1. Руководителям, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.) премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время.

3.2. Оценка работы руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в соответствии с приложением N 3 с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей согласно справке-информации.

3.3. Мэр города по представлению комиссии может повысить размер премии до 50 % оклада руководителю предприятия за счет и в пределах нормативного фонда оплаты труда (фонда потребления):

- за выполнение работ по ликвидации аварийных ситуаций на объектах города, не принадлежащих предприятию;

- перевыполнение# объемов работ по платным услугам и доходам более чем на 50 %;

- перевыполнение# задания по снижению дебиторской задолженности на 25 %;

- за досрочное и качественное выполнение работ по обеспечению жизнедеятельности населения и объектов ЖКХ города по поручению Мэра города и заместителей Мэра города.

3.4. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по результатам работы за прошедший месяц.

Премия руководителям муниципальных унитарных предприятий за выполнение утвержденных показателей премирования выплачивается ежемесячно в размере 75 процентов от должностного оклада.

Максимальный размер премии из фонда оплаты труда (фонда потребления) не должен превышать двенадцать должностных окладов в год с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

3.5. Основные условия премирования:

- выполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- эффективное и целевое использование муниципального имущества и доходов предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 февраля 2010 г. N 533 в пункт 3.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Начисление руководителю муниципального унитарного предприятия иных видов денежного вознаграждения, не противоречащих ТК РФ, рассматривается комиссией при представлении соответствующих локальных нормативных актов МУП, подтверждении наличия источников премирования и по согласованию с отраслевым подразделением администрации города. Решение комиссии оформляется постановлением администрации города.

Выплата иных видов денежного вознаграждения производится по постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии.