Приложение N 4. Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование"

Приложение N 4

Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам муниципального учреждения "Дирекция
по содержанию основных фондов отрасли "Образование"
(утв. постановлением Мэра города Хабаровска от 24 декабря 2008 г. N 4039)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работникам учреждения производится в следующих размерах:

Наименование должностей		Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
Руководители
1.	Директор учреждения	90 - 120
2.	Зам. директора учреждения	90 - 120
Специалисты
3.	Начальник отдела, зав. сектором	90 - 100
4.	Главный специалист	5 - 90
5.	Ведущий специалист	5 - 90
6.	Системный администратор	5 - 90
7.	Делопроизводитель	5 - 60
Младший обслуживающий персонал
8.	Сторож	10 - 100
9.	Водитель легкового автомобиля	10 - 100
10.	Уборщик служебных помещений	10 - 100

1.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работникам учреждения устанавливается комиссией по установлению надбавки за сложность и напряженность, утвержденной директором учреждения.

1.3. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность директору учреждения устанавливается по решению учредителя учреждения в лице начальника управления образования администрации г. Хабаровска.

2. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность

2.1. Основными критериями для выплаты надбавки являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;

- компетентность работников в принятии решений;

- своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей.

2.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом директора учреждения, изданным на основании решения комиссии по установлению надбавки за сложность, напряженность и особые условия работы.

2.3. Работникам учреждения, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка за сложность и напряженность по решению директора учреждения на период испытательного срока может устанавливаться в минимальном размере.

2.4. При приеме на работу на должности специалистов надбавка за сложность и напряженность устанавливается в минимальном размере на срок до одного года, но по решению директора учреждения может быть изменена в течение текущего года.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность и напряженность

3.1. Надбавка за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада, за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается с момента издания приказа директора учреждения о назначении или изменении размера этой надбавки.