Приложение N 5. Положение о порядке назначения стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование"

Приложение N 5

Положение
о порядке назначения стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование"
(утв. постановлением Мэра города Хабаровска от 24 декабря 2008 г. N 4039)
(с изменениями от 20 декабря 2009 г.)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 декабря 2009 г. N 4726 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности и результативности труда.

1.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения производится по результатам работы за месяц в следующих размерах:

N п/п	Наименования должностей	Количество должностных окладов
Руководители
1.	Директор учреждения	2,0-2,6
2.	Заместитель директора учреждения	2,0-2,6
Специалисты
3.	Начальник отдела	2,5-2,7
4.	Заведующий сектором	2,5-2,7
5.	Главный специалист	2,8-3,0
6.	Ведущий специалист	2,4-2,6
7.	Системный администратор	2,8-3,0
8.	Делопроизводитель	3,0-3,2
Младший обслуживающий персонал
9.	Водитель легкового автомобиля	3,8-4,0

1.3. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3 раздела 1

2. Порядок выплаты стимулирующих надбавок

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 декабря 2009 г. N 4726 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. Размер ежемесячной денежного поощрения устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, обязательств, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

2.3. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3 раздела 2

2.4. Предложения о назначении ежемесячного денежного поощрения на текущий календарный год оформляются Представлением, служебной запиской, в которых указывается ФИО, должность работника, размеры стимулирующих выплат и подаются в Комиссию по премированию не позднее 10 января ежегодно.

Рассмотрение предложений производится комиссией, утвержденной директором учреждения не позднее 15 января текущего года и оформляется протоколом заседания Комиссии.

Решение Комиссии утверждается приказом директора учреждения.

Работникам, принятым в течение года, размер ежемесячной стимулирующей выплаты устанавливается в вышеуказанном порядке в течение 5 дней после принятия на работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 декабря 2009 г. N 4726 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий на основании предложений, представленных директором учреждения, заместителем директора учреждения, начальником отделов, заведующими секторами, но не ниже минимального размера ежемесячной стимулирующей выплаты, установленной настоящим Приложением.

Предложения о снижении ежемесячного денежного поощрения оформляются представлением, в котором указываются ФИО, должность работника, основание для снижения ежемесячного денежного поощрения, прилагается объяснительная записка работника. Предложения подаются в комиссию по премированию не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

Оценка труда работников учреждения осуществляется согласно приложению к настоящему Положению с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей, характеризующих эффективность работы учреждения.

Рассмотрение предложений о снижении стимулирующих надбавок производится комиссией по премированию, утвержденной директором учреждения, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, и оформляется протоколом заседания комиссии по премированию. Решение комиссии по премированию утверждается приказом директора учреждения.

2.6. Выплата денежного поощрения за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда в порядке, определяемом работодателем. Источником выплаты денежного поощрения является установленный ежемесячный фонд стимулирующих надбавок и переходящая экономия фонда стимулирующих надбавок.

2.7. Размер ежемесячного денежного поощрения директору учреждения устанавливается по решению учредителя учреждения в лице управления образования администрации г. Хабаровска.

2.8. Ежемесячное денежное поощрение учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.