Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 13 июля 2009 г. N 1373-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края"

Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 13 июля 2009 г. N 1373-па
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой
информации Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края"
(с изменениями от 1 апреля 2010 г.)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 г. N 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", во исполнение распоряжения администрации города Комсомольска-на-Амуре от 30 марта 2009 г. N 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее по тексту - Примерное положение).

2. Осуществить с 1 июля 2009 года переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, в срок до 1 августа 2009 года принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в соответствии с Примерным положением.

4. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, за счет средств местного бюджета, а также средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".

6. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава города

В.П. Михалев

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
отделу культуры и средств массовой информации администрации города
Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
(утв. постановлением администрации города от 13 июля 2009 г. N 1373-па)
(с изменениями от 1 апреля 2010 г.)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение разработано в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года N 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и во исполнение распоряжения администрации города Комсомольска-на-Амуре от 30 марта 2009 г. N 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".

1.2. Примерное положение включает в себя:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных от делу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее - базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов;

- особенности оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее по тексту - работников);

- условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, подведомственного отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее по тексту - руководителя), его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия стимулирования работников;

- порядок выплаты материальной помощи.

1.3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств за счет средств местного бюджета, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляются на оплату труда работников в порядке и размерах, установленных муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.

1.4. Месячная заработная плата, при отработанной норме рабочего времени и качественно выполненной норме труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).

В случае если в течение календарного месяца отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью по причине совместительства (внешнего, внутреннего), временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.

1.5. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с отделом культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

1.9. Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются учреждением в Коллективном договоре и Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения по согласованию с отделом культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры базовых окладов установлены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание муниципального учреждения, подведомственного отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее по тексту - учреждение), с учетом уставных целей учреждения и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.2. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.3. Руководитель приказом по учреждению:

2.3.1. устанавливает работнику размер оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы;

2.3.2. принимает решение о выплате работнику:

- повышающих коэффициентов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается равным размеру базового оклада по соответствующей ПКГ, утвержденного Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

2.5. Размер ставки заработной платы определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей ПКГ на фактическую учебную нагрузку педагогического работника в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

2.6. Выплаты по повышающим коэффициентам предусматриваются в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

2.7. Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

2.8. Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.

2.9. Работнику устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";

- персональный повышающий коэффициент.

2.10. Размеры повышающего коэффициента за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" установлены в Приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" устанавливается со дня получения руководителем от работника заявления и документов, подтверждающих право на повышающий коэффициент.

В случае поступления от работника заявления и документов, подтверждающих право на установление повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" в период пребывания работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата повышающего коэффициента начинается со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

При наличии у работника двух почетных званий коэффициент применяется по одному из оснований.

2.11. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом руководителя, который подлежит согласованию с начальником отдела культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Согласование оформляется грифом согласования в верхнем правом углу, который включает в себя слово "согласовано", наименование должности лица, с которым согласовывается документ, его личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента установлены в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.11. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".

Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".

3. Особенности оплаты труда педагогических работников

3.1. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной учебной нагрузки (преподавательской работы), но не более чем на одну ставку.

3.2. Выпускникам учреждений высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу в учреждение на педагогические должности впервые, в течение трех лет с момента окончания учебного заведения, дополнительно к повышающим коэффициентам, перечисленным в пункте 2.9 настоящего Положения, выплачивается повышающий коэффициент молодому специалисту, размер которого может составлять до 0,35.

Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется не более года со дня трудоустройства.

3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников и норма часов преподавательской работы установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Продолжительность рабочего времени педагогических работников и количество часов преподавательской работы учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, оговариваются в трудовом договоре.

3.4. Объем учебной нагрузки учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность больше или меньше нормы часов учебной нагрузки, устанавливается только с их письменного согласия.

Учебная нагрузка на общевыходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

3.5. Объем учебной нагрузки преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

3.6. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки.

3.7. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

3.8. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников на период не свыше двух месяцев подряд, может применяться почасовая оплата труда.

Размер оплаты труда за час преподавательской работы определяется путем деления размера должностного оклада работника, осуществляющего педагогическую деятельность на условиях замещения, на норму часов преподавательской работы, установленную Постановлением правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. N 191.

3.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не осуществляющим преподавательскую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Особенности оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии

4.1. Выпускникам учреждений высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу в учреждение культуры впервые, в течение трех лет с момента окончания учебного заведения, дополнительно к повышающим коэффициентам, перечисленным в пункте 2.9 настоящего Положения, выплачивается повышающий коэффициент молодому специалисту, размер которого может составлять до 0,35.

Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется не более года со дня трудоустройства.

4.2. Для артистического персонала, дополнительно привлекаемого к участию в спектаклях, разовых постановках, применяется поспектакльная оплата труда.

Размер оплаты труда за один спектакль определяется путем деления размера базового должностного оклада по соответствующей ПКГ на норму выступлений в месяц, утвержденную локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с отделом культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Расчет оплаты труда за месяц производится путем умножения размера оплаты труда за один спектакль на количество выступлений в месяц.

4.3. Количество выступлений артистов вспомогательного состава в спектаклях нормой не ограничивается.

4.4. Участие артистов в массовых представлениях (утренники, елочные представления и прочее), проводимых на сцене или в фойе, засчитывается в месячную норму выступлений.

4.5. В случае привлечения к участию в массовых сценах спектакля сверх нормы рабочего времени электроосветителей, костюмеров, гримеров, монтировщиков и других работников не артистического персонала им производится дополнительная оплата (в том числе и за участие в репетициях) в размере одной дневной ставки артиста вспомогательного состава.

5. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Размер должностного оклада и повышающих коэффициентов руководителя устанавливается ежегодно распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре в зависимости от эффективности деятельности соответствующего муниципального учреждения.

Размер должностного оклада руководителя определяется главным распорядителем бюджетных средств в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы в зависимости от отнесения учреждения к группам оплаты труда руководителей.

5.3. Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются по согласованию с начальником отдела культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

5.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, установлен в Приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

5.5. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 12-па, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 на стоящего Примерного положения.

Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем по согласованию с начальником отдела культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

5.6. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 13-па.

Условия стимулирования руководителей (основные показатели оценки эффективности деятельности муниципального учреждения) утверждаются муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Условия стимулирования заместителей руководителя и главного бухгалтера предусмотрены разделом 7 настоящего Примерного положения.

5.7. Размер стимулирования руководителей, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются приказом начальника отдела культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Стимулирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения осуществляется в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения, в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения.

6. Порядок осуществления компенсационных выплат

6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем к окладам (должностным окладам) работников в процентах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Примерным положением.

6.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особы ми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Руководители должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.4. Конкретный перечень должностей работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных для здоровья условий труда и иных особых условий труда, устанавливается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

6.5. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются в размере:

6.5.1. Районный коэффициент - 1,5;

6.5.2. Надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размере и порядке, установленном решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы.

6.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

6.6.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Средства, предназначенные для осуществления работнику доплаты, могут составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

Педагогическим работникам доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка работ по сольфеджио, музыкальной литературе, хоровых партитур, живописи, композиции, скульптуре, истории искусств, заведование секциями, отделениями и кабинетами и пр.), устанавливаются в аналогичном порядке.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.6.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской федерации для соответствующей категории работников.

6.6.4. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.7. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается руководителем с учетом условий труда работника.

6.8. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.

7. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностном окладу) работника.

7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в муниципальном образовательном учреждении показателей, позволяющих оценить качество, интенсивность трудовой деятельности.

Условия стимулирования работников, в том числе показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности, закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

7.3. Показатели стимулирования работников, позволяющие оценить качество их трудовой деятельности, должны отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы муниципального учреждения.

7.4. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работнику в порядке, установленном в Приложениях N 5, 6 к настоящему Примерному положению.

7.5. Ежемесячная надбавка водителям учреждений за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10 процентов к окладу водителя;

- водителю 1-го класса - 20 процентов к окладу водителя.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится по согласованию с начальником отдела культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

7.6. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных

главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Выплата материальной помощи осуществляется по его основной профессии (должности).

8.2. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

Работнику, отработавшему в учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.

8.3. При увольнении за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.

При увольнении за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.

8.4. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

8.5. Работникам, работающим неполный рабочий день, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

8.6. Работникам, ушедшим в отпуск с 01 июля по 31 декабря 2009 года, производить доплату разницы между выплачиваемой материальной помощью, установленной в размере одного оклада (должностного оклада) согласно п. 8.1 настоящего постановления и размером материальной помощи, предусмотренной работнику до введения новой системы оплаты труда на основании постановления главы администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 октября 2003 г. N 1622 "Об утверждении Положений по премированию и по выплате материальной помощи в муниципальных учреждениях культуры".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 1 апреля 2010 г. N 887-па в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных отделу культуры
и средств массовой информации администрации
города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений
культуры, финансирование расходов на оплату труда которых осуществляется
за счет средств местного бюджета
(с изменениями от 1 апреля 2010 г.)

N	Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы (в рублях)
1. Театры и концертные организации
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
1.1.	1 квалификационный уровень:
1.1.1.	контролер билетов		2350
1.1.2.	старший контролер билетов		2380
1.2.	2 квалификационный уровень;
1 2.1.	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций		2450
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства кинематографии среднего звена" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
1.3.	1 квалификационный уровень:
1.3.1.	Заведующий билетными кассами		2480
1.3.2.	Репетитор по технике речи:
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		2500
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		2450
1.3.3.	Суфлер		2480
1.4.	2 квалификационный уровень:
1.4.1.	Заведующий костюмерной		2720
1.5.	3 квалификационный уровень:
1.5.1.	Ассистент режиссера:
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, не менее 3 лет		3000
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет		2900
1.5.2.	Помощник режиссера:
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, не менее 3 лет		3200
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента не менее 3 лет		3100
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
1.6.	1 квалификационный уровень:
1.6.1.	Администратор (старший администратор):
	в драматических театрах; театрах юного зрителя.		2850
1.6.2.	Звукооператор:
	в драматических театрах, театрах юного зрителя, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах		3000
1.6.3.	Редактор по репертуару		2900
1.7.	2 квалификационный уровень:
1.7.1.	Редактор (музыкальный редактор)		3000
1.8.	3 квалификационный уровень:
1.8.1.	Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистентов режиссера или артиста не менее 3 лет:
	в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя		4350
1.8.2.	Художник-бутафор:
	высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4200
	высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее одного года или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4100
	высшее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет		3950
1.8.3.	Художник-гример:
	высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4200
	высшее специальное образование й стаж работы по профилю не менее одного года или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4100
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет		3950
1.8.4.	Художник-декоратор:
	высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4200
	высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее одного года или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4100
	высшее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет		3950
1.8.5.	Художник-скульптор:
	высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4200
	высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее одного года или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4100
	высшее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет		3950
1.8.6	Художник-модельер театрального костюма:
	высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4200
	высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее одного года или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4100
	высшее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет		3950
1.8.7.	Художник по свету:
	высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4350
	высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее одного года или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет		4280
	высшее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		3900
1.8.8.	Художник - фотограф:
	высшее художественное образование и стаж роботы по профилю не менее 5 лет		4150
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4050
	художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		3850
1.8.9.	Артист драмы:
	ведущий мастер сцены - высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 5 лет. Выдающиеся сценические данные, высокое профессиональное мастерство, исполнение наиболее значительных и ответственных ролей, широкое признание публики		5150
	высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет. Выдающиеся сценические данные, высокое профессиональное мастерство, исполнение наиболее значительных и ответственных ролей, широкое признание публики		4400
	1 категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет. Высокое профессиональное мастерство, отличные сценические данные, исполнение ведущих ролей в спектаклях театра		3750
	2 категории - высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Обладание необходимыми сценическими данными и мастерством, исполнение различных ролей в спектаклях.		3450
1.8.10.	Главный администратор:
	в драматических театрах, театрах юного зрителя		4490
1.8.11.	Хореограф (репетитор по танцам, балету)
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4000
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		3850
1.9.	4 квалификационный уровень:
1.9.1.	Художник-постановщик:
	высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет		4490
	I категории - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет		4400
	II категории - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее одного года		4250
	без категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4000
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
1.10.	1 квалификационный уровень:
1.10.1.	Режиссер:
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, а также профессиональных театрах и творческих коллективах		4350
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в художественных коллективах, а также профессиональных театрах и творческих коллективах		4250
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4180
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года		3780
1.10.2.	Звукорежиссер:
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4100
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		390С
1.10.3.	Заведующий художественно-оформительской (производственной) мастерской (цехом) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: в культурно-просветительных учреждениях и организациях:
	отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		4350
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		4250
	отнесенных к III-IV группам по оплате труда руководителей		3900
1.10.4.	Заведующий пошивочной мастерской (цехом)- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
	отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		4200
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		4050
	отнесенных к III-IV группам по оплате труда руководителей		3800
1.10.5.	Заведующий реквизиторской, (парикмахерской) мастерской (цехом)- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
	отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		3900
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		3350
	отнесенных к III-IV группам по оплате труда руководителей		3780
1.10.6.	дирижер (дирижер детских музыкальных школ)
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		4350
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4250
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4180
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года		3780
1.11.	2 квалификационный уровень:
1.11.1.	Заведующий музыкальной частью - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
	в драматических театрах, театрах юного зрителя		3950
1.11.2.	Заведующий художественно постановочной частью - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
	в драматических театрах, театрах юного зрителя		4700
1.11.3.	Руководитель (заведующий) литературно-драматургической части
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		3950
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года		3850
1.12.	3 квалификационный уровень:
1.12.1.	Главный режиссер - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 3 лет или творческой работы не менее 5 лет:
	в драматических театрах, театрах юного зрителя		5350
1.12.2.	Главный художник - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 3 лет или творческой работы не менее 5 лет:
	в драматических театрах, театрах юного зрителя		5350
	Режиссер-постановщик:
	высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет		5000
	высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее одного года		4850
1.12.3.	Художественный руководитель - высшее профессиональное образование и стаж творческой роботы не менее 5 лет:
	в драматических театрах, театрах юного зрителя		5000
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н
1.13.	1 квалификационный уровень:
1.13.1.	Бутафор, костюмер; осветитель, пастижер, реквизитор, установщик декораций, машинист сцены, монтировщик сцены, столяр по изготовлению декораций		2850
1.13.2.	Гример-пастижер		3280
1.13.3.	бутафор -декоратор		3280
2. Библиотеки, музеи, зооцентр
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
2.1.	1 квалификационный уровень:
2.1.1.	контролер билетов		2350
2.1.2.	музейный смотритель		2350
2.1.3.	старший контролер билетов		2380
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства кинематографии среднего звена" Приказ Минздракоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
2.2.	2 квалификационный уровень:
2.2.1.	Организатор экскурсий:
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		3250
	среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы		2980
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
2.3.	1 квалификационный уровень:
2.3.1.	Библиотекарь:
	ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет		3600
	I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет		3350
	II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет		3100
	без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка		2800
2.3.2.	Библиограф:
	ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории но менее 3 лет		3600
	I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет		3350
	II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет		3100
	без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		2800
2.3.3.	Лектор-экскурсовод;
	ведущий - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет		3550
	I категории - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 4 лет		3280
	II категории - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет		3000
	лектор-экскурсовод - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы по профилю не менее 3 лет		2850
2.3.4.	Реставратор:
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		3650
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.		3550
	высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		3450
2.3.5.	Методист библиотеки, музея;
	ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		3700
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года		3550
	высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее одного года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет		3250
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет		3000
2.3.6.	Специалист по учетно-хранительской документации - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях:
	отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		3780
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		3700
	отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		3650
	отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей		3600
2.3.7.	Специалист по учетно-хранительской документации - высшее профессиональное образование без требований к стажу работы по профилю или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет в музеях:
	отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		3600
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		3450
	отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		3250
	отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей		3100
2.3.8.	Специалист экспозиционного и выставочного отсела - высшее профессиональное образование и стаж роботы по профилю не менее одного года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях
	отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		3780
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		3700
	отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		3650
	отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей		3600
2.3.9.	Специалист (приматолог, тереолог, герпетолог, орнитолог) зооцентра;
	- высшее профессиональное образование и стаж работу по профилю не менее одного года		3300
	- высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.		3000
	- среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы.		2850
2.4.	3 квалификационный уровень:
2.4.1.	Главный библиотекарь:
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет		4520
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет		4350
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа 1 категории) не менее 3 лет		4000
2.4.2.	Главный библиограф:
	высшее профессиональное образование и стаж работы ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет		4520
	высшее профессиональное образование и стаж работы ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет		4350
	высшее профессиональное образование и стаж работы библиографа (библиотекаря 1 категории) не менее 3 лет		4000
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Приказ Минэдравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
2.5.	2 квалификационный уровень:
2.5.1.	Главный хранитель фондов - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях:
	отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		4450
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		4380
	отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		4250
	отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей		4100
2.5.2.	Заведующий отделом библиотеки - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
	в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		4250
	в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		4150
	в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		4100
	в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей		3900
2.5.3.	Заведующий сектором библиотеки - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
	в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		4000
	в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		3950
	в библиотеках, отнесенных к III групп по оплате труда руководителей		3880
	в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей		3850
2.5.4.	Заведующий отделом музея - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
	отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		4250
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		4150
	отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		4100
	отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей		3900
2.5.5.	Заведующий сектором музея - высшее профессионально образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
	отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		4000
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		3950
	отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		3880
	отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей		3850
2.5.6.	Заведующий отделом зооцентра - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
	отнесенных ко I группе по оплате труда руководителей		3800
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		3650
	отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		3500
	отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей		3400
2.5.7.	Заведующий сектором зооцентра - высшее профессиональное образование без требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года:
	отнесенных ко I группе по оплате труда руководителей		3600
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		3550
	отнесенных к Ш группе по оплате труда руководителей		3450
	отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей		3250
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства третьего уровня Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17 июля 2008 г: N 339н
2.6.	3 квалификационный уровень:
2.6.1.	Ветеринарный врач зоопарка (зооцентра) - высшее профессиональное образование		4280
	- среднее профессиональное образование		3950
2.6.2.	Зоотехник зоопарка {зооцентра) - высшее профессиональное образование		4280
	- среднее профессиональное образование		3950
3. Дома культуры и прочие учреждения культуры
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
3.1.	1 квалификационный уровень:
3.1.1.	контролер билетов		2350
3.1.2.	старший контролер билетов		2380
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства кинематографии среднего звена" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
3.2.	2 квалификационный уровень:
3.2.1.	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки:
	I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требовании к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет		2850
	II категории - высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		2700
3.2.2.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам:
	I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		3300
	II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет		3200
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		2900
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г N 570
3.3.	1 квалификационный уровень:
3 3.1.	Звукооператор		2750
3.4.	4 квалификационный уровень:
3.4.1.	Концертмейстер.
	Высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		2900
	I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года		2820
	II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года		2680
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
3.5.	1 квалификационный уровень.
3.5.1.	Режиссер (режиссер массовых представлений):
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		3980
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года.		3800
3.5.2.	Заведующий художественно-оформительской (производственной) мастерской (цехом) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в культурно-просветительных учреждениях и организациях:
	отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		4000
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		3850
	отнесенных к III-IV группам по оплате труда руководителей		3750
3.6.	2 квалификационный уровень:
3.6.1.	Заведующий отделом Дворца культуры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
	отнесенных к I группе по оплате труда руководителей,		4250
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей,		4150
	отнесенных к III группе по оплате труда руководителей,		4050
	отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		3900
3.6.2.	Заведующий сектором Дворца культуры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее одного года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
	в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		3900
	в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей,		3800
	в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей,		3750
	в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		3700
4. Образовательные учреждения дополнительного образования детей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н
4.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
4.1.1.	Секретарь учебной части		2950
4.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
	2 квалификационный уровень:
4.2.1.	Концертмейстер:
	высшая квалификационная категория		4900
	1 квалификационная категория		4580
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория		4250
	высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет		3930
	высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		3520
	высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		3270
	высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		2970
	среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы		2700
4.3.	4 квалификационный уровень:
4.3.1.	Преподаватель
	высшая квалификационная категория		4900
	1 квалификационная категория		4580
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее специальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей школ искусств) либо II квалификационная категория		4250
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее специальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей школ искусств)		3930
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное специальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		352Q
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное специальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		3270
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное специальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		2970
	среднее профессиональное специальное образование без предъявления требований к стажу работы		2700
4.4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
	1 квалификационный уровень:
4.4.1.	Заведующий структурным подразделением (кабинетом, отделом, отделением, сектором) в учреждениях 1 группы по оплате труда руководителей
	высшая квалификационная категория		4350
	I квалификационная категория		4200
4.4.2.	Заведующий структурным подразделением (кабинетом, отделом, отделением, сектором) в учреждениях 2 группы по оплате труда руководителей:
	высшая квалификационная категория		4250
	I квалификационная категория		4100
4.4.3.	Заведующий обособленным структурным подразделением (кабинетом, отделом, отделением, сектором) в учреждениях 1 группы по оплате труда руководителей:
	высшая квалификационная категория		4500
	I квалификационная категория		4300
4.4.4.	Заведующий обособленным структурным подразделением (кабинетом, отделом, отделением, сектором) в учреждениях 2 группы по оплате труда руководителей:
	высшая квалификационная категория		4400
	квалификационная категория		4250
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 5. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н
5.1.	1 квалификационный уровень:
5.1.1.	Делопроизводитель		2400
5.1.2	Кассир		2400
5.1.3.	Машинистка		2380
5.1.4.	Секретарь		2380
5.1.5.	Секретарь машинистка		2400
5.2.	2 квалификационный уровень:
5.2.1.	Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		2480
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н
5.3.	1 квалификационный уровень.
5.3.1.	Инспектор по кадрам
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет, высшее профессиональное образование без предъявления требований к стожу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам (администратора) не менее 3 лет; среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		2800 2720 2550
5.3.2.	Секретарь руководителя		2480
5.3.3.	Техник		2480
5.3.4.	Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра		2700
5.3.5.	Фотограф		2680
5.3.6.	Лаборант		2650
5.4.	2 квалификационный уровень:
5.4.1.	Заведующий канцелярией		2700
5.4.2.	Заведующий хозяйством		2750
5.4.3.	Заведующий фотолабораторией		2750
5.4.4.	Должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		2780
5.4.5.	Должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		2780
5.5.	3 квалификационный уровень:
5.5.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория		2800
5.6.	4 квалификационный уровень:
5.6.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий		2900
5.6.2.	Механик		3000
5.7.	5 квалификационный уровень:
5.7.1.	Начальник (заведующий) мастерской		3400
5.7.2.	Начальник гаража		3400
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н
5.8.	1 квалификационный уровень:
5.8.1.	Бухгалтер: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности на менее 3 лет;	3950
	высшее профессиональное {экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работу в должности бухгалтера не менее 3 лет;	3800
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	3650
5.8.2.	Инженер: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности не менее 3 лет;	3850
	высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее одного года;	3680
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3450
5.8.4.	Инженер по охране труда и технике безопасности: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности не менее 3 лет;	3750
	высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее года;	3600
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3450
5.8.5.	Инженер по ремонту: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности не менее 3 лет,	3750
	высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее года;	3600
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3450
5.8.6.	Инженер-программист (программист): высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности не менее 3 лет;	3950
	высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее года;	3800
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3600
5.8.7.	Инженер-электроник (электроник): высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности не менее 3 лет,	3800
	высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее года;	3680
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3450
5.8.8.	Менеджер - высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее одного года:
	I группы по оплате труда руководителей	3950
	II группы по оплате труда руководителей	3900
	III группы по оплате труда руководителей	3850
	IV группы по оплате труда руководителей	3800
5.8.9.	Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет;	3880
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам (администратора) не менее 3 лет;	3750
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3450
5.8.10.	Экономист: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности не менее 3 лет;	3950
	высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее года;	3800
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности-бухгалтера не менее 3 лет	3650
5.8.11.	Экономист по финансовой работе: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности не менее 3 лет;	3970
	высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее года;	3820
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	3680
5.8.13.	Юрисконсульт: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности не менее 3 лет;	3970
	высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее года,	3820
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3680
5.8.14.	Художник (художник-оформитель): I категории - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	3750
	II категории - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее одного года или среднее специальное (художественное) образование и стаж работы по профилю не менее одного года,	3600
	без категории - среднее специальное (художественное) образование без предъявления к стажу работы	3230
5.8.15.	Специалист по связям с общественностью:
	высшее профессиональное образование (гуманитарное) и стаж работы по профилю не менее 1 года	3800
	высшее профессиональное образование (гуманитарное) без предъявления к стажу работы или стаж работы по профилю не менее 2 лет без предъявления требований к образованию	3680
	стаж работы по профилю не менее 1 года без предъявления требований к образованию	3250
5.9.	2 квалификационный уровень:
5.9.1.	Должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4050
5.10.	3 квалификационный уровень:
5.10.1.	Должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория	4150
5.11.	4 квалификационный уровень:
5.11.1.	Должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"	4230
5.12.	5 квалификационный уровень:
5.12.1.	Заместитель главного бухгалтера: I группы по оплате труда руководителей	4600
	II группы по оплате труда руководителей	4550
	III группы по оплате труда руководителей	4480
	IV группы по оплате труда руководителей	4350
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н
5.13.	2 квалификационный уровень:
5.13.1.	Главный инженер (механик) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет: I группы по оплате труда руководителей		5250
	II группы по оплате труда руководителей		5180
	III группы по оплате труда руководителей		4950
	IV группы по оплате труда руководителей		4850
5.14.	1 квалификационный уровень
5.14.1	начальник отдела кадров - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		5100
	отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		5000
	отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		4800
	отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей		4700
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 г. N 248н
7.1.	1 квалификационный уровень:
7.1.1.	Профессии рабочих, по которым присвоен 1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.		2350
7.1.2.	Профессии рабочих, по которым присвоен 2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		2380
7.1.3	Профессии рабочих, по которым присвоен 3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		2530
7.2.	2 квалификационный уровень:
7.2.1.	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)		2650
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Приказ Минздравсоцраз вития от 29 мая 2008 г. N 248н
7.3.	1 квалификационный уровень:
7.3.1.	Профессии рабочих, по которым присвоен 4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		2700
7.3 2.	Профессии рабочих, по которым присвоен 5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		2750
7.4.	2 квалификационный уровень.
7.4.1.	Профессии рабочих, по которым присвоен 6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		2820
7.4.2.	Профессии рабочих, по которым присвоен 7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		2880
7.5.	3 квалификационный уровень:
7.5.1.	Профессии рабочих, по которым присвоен 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		2950
7.6.	4 квалификационный уровень:
7.6.1.	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные особо ответственные работы)		3250

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных отделу культуры
и средств массовой информации администрации
города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

Размеры повышающего коэффициента за наличие
ученой степени, звания "заслуженный", "народный"

N п/п	Основание для установления повышающего коэффициента	Размеры повышающего коэффициента
		Руководители учреждений	Педагогические работники	Работники культуры
	При наличии почетного звания "народный", "заслуженный", других почетных званий соответствующих профилю учреждения	До 0,15	До 0,15	До 0,15

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных отделу культуры
и средств массовой информации администрации
города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

Размеры персонального повышающего коэффициента

N п/п	Показатели специфики работы	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
1	Педагогическим работникам, за участие в творческих коллективах учреждений (оркестр, ансамбль)	до 0,4
2	Педагогическим работникам	до 0,5
3	Работникам культуры искусства и кинематографии	до 0,5
4	Для работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих	до 0,5
5	Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих	до 0,5

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных отделу культуры
и средств массовой информации администрации
города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных
учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой
информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

1. Муниципальные учреждения культуры:              - Главный художник;

- Главный научный сотрудник;                       - Режиссер-постановщик;

- Ведущий научный сотрудник;                       - Художник-постановщик;

- Старший научный сотрудник;                       - Художники всех специальностей;

- Научный сотрудник;                               - Репетитор по технике речи;

- Главный хранитель фондов;                        - Артист драмы;

- Главный библиограф;                              - Артисты - концертные исполнители

- Главный библиотекарь;                              (всех жанров);

- Библиограф;                                      - Специалист (приматолог, тереолог,

- Библиотекарь;                                      герпетолог, орнитолог);

- Режиссер;                                        - Зоотехник;

- Концертмейстер;                                  - Ветеринарный врач.

- Хранитель фондов;                                2. Муниципальные учреждения

- Художник-реставратор;                               дополнительного образования детей:

- Организатор экскурсий;                           - Преподаватель

- Методист;                                        - Методист.

- Главный режиссер;

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных отделу культуры
и средств массовой информации администрации
города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

Положение
об установлении ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы
в учреждениях системы образования работникам муниципальных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры
и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - работники).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования производится в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Работникам, относящимся к категории административно-управленческого персонала (кроме заместителей по административно-хозяйственной части), при стаже непрерывной работы:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:

до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 35 процентов.

1.2.4. Другим работникам при стаже непрерывной работы:

до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях образования, а также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями N 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещений, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 (с изменениями и дополнениями).

2.2. В стаж непрерывной работы включаются:

учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

Время нахождения в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждение образования в следующих случаях:

2.3.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 года;

- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работай в учреждениях образования;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений образования, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.

2.3.2. Не позднее трех недель:

- со дня увольнения по собственному желанию после 01 января 1993 года.

2.3.3. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях образования Российской Федерации за границей или в качестве специалисте образования по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования.

2.3.4. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры

- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.

2.3.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений образования, сокращения численности или штата работников.

2.3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования, лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

а также:

- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет.

2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования, исчисляется год за год.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка работника.

4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы

4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику руководителем муниципального образовательного учреждения по основному месту работы.

4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника, пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. В случае увольнения работника стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы возлагается на руководителей муниципальных образовательных учреждений.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных отделу культуры
и средств массовой информации администрации
города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

Положение
об установлении ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы
в муниципальных учреждениях культуры

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - работники).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры производится в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

2.2. В стаж непрерывной работы включаются:

Время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Время работы в органах исполнительской власти, органах местного самоуправления муниципальных образований, уполномоченных в сфере культуры;

Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения культуры, искусства и кинематографии в следующих случаях:

2.3.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 года;

- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры, искусства и кинематографии;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, искусства и кинематографии, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.

2.3.2. Не позднее трех недель:

- со дня увольнения по собственному желанию после 01 января 1993 года.

2.3.3. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений культуры, искусства и кинематографии после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Российской Федерации за границей или в качестве специалистов культуры, искусства и кинематографии по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

2.3.4. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.

2.3.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений культуры, искусства и кинематографии, сокращения численности или штата работников.

2.3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

а также:

- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет.

2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, исчисляется год за год.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка работника.

4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы

4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику руководителем муниципального учреждения культуры по основному месту работы.

4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок.

4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение или изменения размера этой надбавки.

В случае, когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. В случае увольнения работника ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы возлагается на руководителей муниципальных учреждений культуры.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.