Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра города Хабаровска от 31 марта 2006 г. N 387 "Об утверждении Положений "О выплате ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы", "О премировании работников, занимающих должности не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города по итогам работы за месяц", "О комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города"
- Приложение N 2. Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города по итогам работы за месяц
- Приложение. Размеры снижения (увеличения) премии работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое и иное обеспечение деятельности администрации города по итогам работы за месяц
Приложение. Размеры снижения (увеличения) премии работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое и иное обеспечение деятельности администрации города по итогам работы за месяц
Приложение
к Положению о премировании работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы и осуществляющие техническое
и иное обеспечение деятельности администрации
города по итогам работы за месяц
Размеры
снижения (увеличения) премии работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое и иное обеспечение деятельности администрации города по итогам работы за месяц
/-----------------------------------------------------------------------------------------------------\
| Технические работники | Уменьшение размера премии | Увеличение размера премии |
| администрации города |---------------------------------+-----------------------------------|
| |перечень упущений за| шкала | показатели при | шкала |
| |которые уменьшается | уменьшения | выполнении которых | увеличения |
| | размер премии | премии, % | увеличивается размер | премии, % |
| | | | премии | |
|-------------------------------+--------------------+------------+----------------------+------------|
| 1 | 2 | 4# | 5 | 6 | 7 |
|-----+-------------------------+--------------------+------------+----------------------+------------|
| 1 |Работники, замещающие|Невыполнение |до 100 |Образцовое и досрочное|до 100 |
| |должности, не являющиеся|должностных | |выполнение заданий и| |
| |должностями муниципальной|обязанностей | |поручений руководителя| |
| |службы и осуществляющие|--------------------+------------+----------------------+------------|
| |техническое и иное|Невыполнение |до 50 |Большая |до 100 |
| |обеспечение деятельности|распорядительных | |организаторская работа| |
| |администрации города |документов | |по подготовке и| |
| | | | |проведению мероприятий| |
| | | | |в городе | |
| | |--------------------+------------+----------------------+------------|
| | |Наличие |до 100 | | |
| | |дисциплинарного | | | |
| | |взыскания | | | |
| | |--------------------+------------+----------------------+------------|
| | |Нарушение трудовой|до 100 | | |
| | |дисциплины | | | |
| | |--------------------+------------+----------------------+------------|
| | |Невыполнение |до 50 | | |
| | |поручений Мэра| | | |
| | |города, Вице-Мэра| | | |
| | |города, заместителей| | | |
| | |Мэра города,| | | |
| | |протоколов | | | |
| | |аппаратных совещаний| | | |
| | |--------------------+------------+----------------------+------------|
| | |Несоблюдение |до 50 | | |
| | |инструкции по| | | |
| | |делопроизводству при| | | |
| | |оформлении служебной| | | |
| | |документации | | | |
| \-----------------------------------------------------------------------------------------------/