Постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 27 февраля 2009 г. N 35 "Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим"

В соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Уставом муниципального образования "Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемую форму трудового договора с муниципальным служащим.

2. Начальнику отдела правовых отношений и кадровой муниципальной службы Администрации муниципального района (Баландина А.П.), руководителям структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, выполнить все предусмотренные действующим законодательством мероприятия, связанные с реализацией настоящего постановления, обеспечив соблюдение трудовых прав муниципальных служащих.

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава муниципального района

С.Л. Луговской

                                         УТВЕРЖДЕНА

                                         постановлением

                                         Главы муниципального района

                                         от 27 февраля 2009 г. N 35

                          Форма

                   трудового договора

                с муниципальным служащим

г. Советская Гавань                      "___" _____________ 200__г.

   Представитель   нанимателя     (муниципального        образования

"Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края",   в лице

____________________________________________________________________

действующего на основании Устава муниципального  района,   с   одной

стороны и __________________________________________________________

гражданин Российской Федерации ____________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Служащий", заключили настоящий  договор

о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района.

1.2. Служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности ___________________

____________________________________________________________________ ___________________

и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Служащему замещение должности муниципальной службы, своевременно и в полном объеме выплачивать Служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

1.3. В реестре должностей муниципальной службы Хабаровского края должность муниципальной службы, замещаемая Служащим, отнесена к _______________________________________________________

группе должностей муниципальной службы.

1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей

____________________________________________________________________ ___________________

                     (число, месяц, год)

2. Права и обязанности Служащего

2.1. Служащий имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2.2. Служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией по должности муниципальной службы, указанной в п. 1.2. настоящего договора и законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.

2.3. Служащий обязан в трехдневный срок сообщить Представителю нанимателя информацию об изменении персональных данных (изменение фамилии, семейного положения, образования, места жительства, смене паспорта, и т.д.)

3. Права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального района;

б) поощрять Служащего за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности;

в) применять к Служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить Служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Служащему социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе.

4. Оплата труда

4.1. Служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _______ рублей в месяц;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность и напряженность работы) в размере от 60 % до 90% должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в установленном размере в зависимости от стажа муниципальной службы, определяемого в соответствии с законодательством Хабаровского края о муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе в размере __________ процентов должностного оклада, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- ежемесячного денежного поощрения в размере __________ должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с муниципальными правовыми актами;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада;

4.2. К денежному содержанию выплачивается районный коэффициент в размере 1,5.

4.3. Денежное содержание увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.4. Служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и иными нормативно-правовыми актами.

4.5. Размер оклада денежного содержания увеличивается (индексируется) в случае индексации должностных окладов государственных гражданских служащих на основании нормативно-правового акта Главы муниципального района.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Служащему устанавливается режим работы с 9-00 до 17-12 (18-00), перерыв с 13-00 до 14-00.

5.2. Служащему устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.3. Служащему предоставляется ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск продолжительностью в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе.

6. Срок действия трудового договора

6.1. Договор заключен на (не)определенный срок.

6.2. Срок действия договора ________________

7. Льготы и гарантии

7.1. Служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

7.2. Служащему предоставляются гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Хабаровского края, нормативными правовыми актами Советско-Гаванского муниципального района о муниципальной службе.

8. Ответственность сторон. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение (расторжение) трудового договора

8.1. Представитель нанимателя и Служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Запрещается требовать от Служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Служащего.

8.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Хабаровского края;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

8.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по инициативе Представителя нанимателя в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

9. Разрешение споров и разногласий

9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Служащего, второй - у Служащего.

       Представитель нанимателя              Муниципальный служащий

___________________________________       _________________________

(наименование должности, Ф.И.О. ру-          (Ф.И.О.)

ководителя структурного подразделе-

ния, обладающего правами юридичес-           ______________________

кого лица)                                   ______________________

                                               (подпись)

                                             Паспорт: серия ___ N _

                                             Выдан ________________

                                             (кем, когда)

Адрес: _____________________________         Адрес: _______________

ИНН ________________________________         Телефон ____________

Приложение N 1
к трудовому договору
от ____________ N _____

Перечень
локальных нормативных актов, непосредственно
связанных с трудовой деятельностью Служащего

Ознакомлен ( ) а:

_________ (___________)

"____" _______________ 200___г.