Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"

Приложение N 1
к постановлению
Мэра города
от 18 сентября 2006 г. N 1169

Положение
об оплате труда руководителей и специалистов
муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия
учреждений образования"

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда руководителей и специалистов муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования".

1. Система оплаты труда руководителей и специалистов учреждения состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавка за выслугу лет, за сложность и напряженность, ежемесячное денежное поощрение, премия, за счет сложившейся экономии, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).

1.1. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад, (руб.)
Руководители
1	Начальник учреждения	3 555,00
2	Заместитель начальника учреждения	3 250,00 - 3 450,00
3	Заместитель начальника учреждения, начальник отдела по округу	3 250,00 - 3 450,00
Специалисты
4	Заместитель начальника отдела по округу	2 700,00 - 3 105,00
5	Заведующий сектором	2 700,00 - 3 105,00
6	Главный специалист	2 430,00 - 2 700,00
7	Главный специалист по нормативно-правовой базе	2 430,00 - 2 700,00
8	Ведущий специалист	1 980,00 - 2 430,00
9	Специалист 1 категории	1 530,00 - 1 980,00
10	Делопроизводитель	1 530,00 - 1 980,00
11	Специалист по административно-хозяйственной работе	1 530,00 - 1 980,00

2. Дополнительно производятся следующие выплаты:

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет согласно Положению о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", утвержденному настоящим постановлением.

2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность согласно Положению о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", утвержденному настоящим постановлением.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение согласно Положению о порядке выплаты стимулирующих надбавок работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", утвержденному настоящим постановлением.

2.4. Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный коэффициент в размере - 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3. Материальная помощь в размере одного оклада в год и единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в размере двух окладов, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда, увеличиваются на районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

4. В случае, если размер оплаты труда работников учреждения, установленный пунктами 1, 2, 3 настоящего постановления, оказывается ниже размера оплаты труда, установленного на 01.09.2006 работникам за время их работы в данном учреждении в той же или более высокой должности, выплачивается соответствующая разница размеров оплаты труда в следующем порядке:

- между вновь установленной оплатой труда и размером оплаты труда установленного на 01.09.2006;

- между размером вновь установленной материальной помощи единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и размером материальной помощи по состоянию на 01.09.2006.

5. Доплата разницы размеров оплаты труда рассчитывается следующим образом:

5.1. Размер доплаты разницы оплаты труда определяется за полностью отработанный месяц.

5.2. Размер доплаты определяется по каждому работнику учреждения индивидуально.

5.3. Размер доплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

5.4. При увеличении, индексации окладов работников учреждения доплата прекращается при выравнивании оплаты труда до размера, выплачиваемого на 01.09.2006.

5.5. В случае временного замещения отсутствующего работника производится доплата в окладах с учетом всех установленных надбавок по временно замещаемой должности (выслуга лет производится только по основной ставке), при этом сумма разницы оплаты труда не изменяется.

5.6. В случае уменьшения размера ежемесячной оплаты труда, по решению комиссии, сумма доплаты ежемесячной разницы в оплате труда не изменяется.

5.7. Для вновь принятых работников учреждения (после 01.09.2006), доплата разницы оплаты труда не производится.

5.8. Доплата ежемесячной разницы в оплате труда учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников учреждения определяются нормативным актом Мэра города Хабаровска в пределах средств, предусмотренных бюджетом города на очередной финансовый год.

7. Размер оплаты труда работников учреждения не может превышать размер оплаты труда, установленный для соответствующей категории работников краевых государственных учреждений.