Раздел 2. Порядок выплаты стимулирующих надбавок

2. Порядок выплаты стимулирующих надбавок

2.1. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений начальника учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий, на основании предложений, представленных начальником учреждения, заместителями начальника учреждения, начальниками отделов по округам, но не ниже минимального размера ежемесячного денежного поощрения, установленного настоящим Приложением.

2.4. Предложения о назначении ежемесячного денежного поощрения и иных стимулирующих надбавок (премии, за счет сложившейся экономии) оформляются представлением, служебной запиской, в которых указывается ФИО, должность работника, основание для снижения ежемесячного денежного поощрения или назначения иных стимулирующих надбавок, объяснительная записка работника и подаются в Комиссию по премированию не позднее 5-го числа следующего за отчетным.

Оценка труда работников учреждения осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей, характеризующих эффективность работы учреждения.

Рассмотрение предложений производится комиссией, утвержденной начальником учреждения не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, и оформляется протоколом заседания Комиссии.

Решение Комиссии утверждается приказом начальника учреждения.

2.5. Назначение премии за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда в порядке, определяемом работодателем. Источником выплаты является установленный ежемесячный фонд стимулирующих надбавок и переходящая экономия фонда стимулирующих надбавок.

2.6. Размер ежемесячного денежного поощрения начальнику учреждения устанавливается по решению учредителя учреждения в лице управления образования администрации г. Хабаровска.

2.7. Ежемесячные стимулирующие надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.