Раздел 2. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность

2. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность

2.1. Основными критериями для выплаты надбавки являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;

- компетентность работников в принятии решений;

- своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей.

2.2. Надбавка за сложность и напряженность назначается приказом руководителя учреждения на основании представления заместителя начальника учреждения сроком на 1 год, но по решению начальника учреждения может быть изменена в течение текущего года.

2.3. Работникам учреждения, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка за сложность и напряженность по решению начальника учреждения на период испытательного срока может устанавливаться в минимальном размере.

2.4. При приеме на работу работникам учреждения надбавка за сложность и напряженность устанавливается в минимальном размере на срок до 1 года, но по решению начальника учреждения может быть изменена в течение текущего года.