Раздел 4. Порядок рассмотрения вопросов и работы комиссии. Решения комиссии

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Хабаровска от 10 февраля 2012 г. N 41-р в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок рассмотрения вопросов и работы комиссии. Решения комиссии

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 24 ноября 2017 г. N 755-р

См. предыдущую редакцию

4.1. Основанием для рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, является обращение гражданина, содержащее следующую информацию:

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, дата его рождения, адрес места жительства;

- замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с муниципальной службы;

- наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности;

- должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности муниципальной службы, функции по муниципальному (административному) управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации;

- вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).

По итогам рассмотрения данного вопроса комиссия принимает одно из следующих решений:

а) дать гражданину согласие на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности;

б) отказать гражданину в даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.

Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина, замещавшего в администрации города должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.

4.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.2 раздела 4

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Хабаровска от 25 февраля 2016 г. N 125-р пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или) мэру города принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что муниципальный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует мэру города применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 24 ноября 2017 г. N 755-р

См. предыдущую редакцию

4.4. Заседание комиссии по рассмотрению вопроса, указанного в подпункте 2.2.4 пункта 2.2. раздела 2 настоящего Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Заявление муниципального служащего, послужившее основанием для проведения заседания комиссии, должно содержать следующую информацию:

- фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) муниципального служащего, его замещаемую должность;

- объективные причины непредставления или представления неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга), несовершеннолетнего ребенка.

По итогам рассмотрения данного вопроса комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

- признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;

- признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя работодателю) администрации города применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Хабаровска от 17 августа 2012 г. N 266-р пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Основанием проведения заседания комиссии для рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 2.2.5 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, является поступившее в управление кадров и муниципальной службы от муниципального служащего уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Уведомление), согласованное в соответствии с требованиями распоряжения администрации города Хабаровска от 19.07.2012 N 219-р "Об утверждении порядка уведомления муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" работодателя (представителя нанимателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу", содержащее:

- наименование организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе;

- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

К Уведомлению прилагается проект трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы.

По итогам рассмотрения данного вопроса комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Комиссия обязана рассмотреть поступившее Уведомление в течение тридцати дней со дня поступления указанного обращения в Комиссию и в течение трех рабочих дней информировать муниципального служащего о принятом решении.

Уведомление и выписка из протокола Комиссии хранятся в личном деле муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Хабаровска от 2 июля 2014 г. N 384-р в пункт 4.6 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Основанием проведения заседания комиссии для рассмотрения вопросов, указанных в подпункте 2.2.6 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, являются представленные мэром города материалы проверки в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 23.03.2010 N 835 "Об утверждении положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации города Хабаровска, и соблюдения муниципальными служащими администрации города Хабаровска требований к служебному поведению".

По итогам рассмотрения вопроса, указанного во втором абзаце подпункта 2.2.6 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

- установить, что сведения, представленные муниципальным служащим на конец отчетного периода, гражданином, претендующим на замещение муниципальной службы, являются достоверными и полными;

- установить, что сведения, представленные муниципальным служащим на конец отчетного периода, гражданином, претендующим на замещение муниципальной службы, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности, а в отношении гражданина, претендующего на замещение муниципальной службы, отказать в приеме на муниципальную службу.

По итогам рассмотрения вопроса, указанного в третьем абзаце подпункта 2.2.6 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

- установить, что гражданин, при поступлении на муниципальную службу представил достоверные и полные сведения;

- установить, что сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) администрации города Хабаровска отказать в приеме данного гражданина на муниципальную службу.

По итогам рассмотрения вопроса, указанного в четвертом абзаце подпункта 2.2.6 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

- установить, что муниципальный служащий не нарушил установленные ограничения и запреты в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- установить, что муниципальный служащий нарушил установленные ограничения и запреты в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) администрации города Хабаровска применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 24 ноября 2017 г. N 755-р

См. предыдущую редакцию

4.7. Основанием проведения заседания комиссии для рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 2.2.7. пункта 2 2. раздела 2 настоящего Положения является поступившее в управление кадров и муниципальной службы заявление муниципального служащего о нарушении норм, принципов служебной этики, установленных Кодексом этики и служебного поведения муниципального служащего администрации города Хабаровска, содержащее информацию-

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) муниципального служащего, замещаемая им должность;

- содержание обращения (описание ситуации в свободной форме)

По итогам рассмотрения вопроса комиссия принимает одно из следующих решений:

- установить отсутствие нарушений норм, принципов служебной этики, установленных Кодексом этики и служебного поведения муниципального служащего-администрации города Хабаровска;

- установить что муниципальный служащий нарушил нормы, принципы служебной этики, установленные Кодексом этики и служебного поведения муниципального служащего администрации города Хабаровска. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) администрации города Хабаровска применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Хабаровска от 25 февраля 2016 г. N 125-р пункт 4.8 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Обращения, заявления, уведомления и материалы, поступившие на рассмотрение комиссии в соответствии с подпунктами 2.2.1, 2.2.4, 2.2.5, 2.2.6, 2.2.7, 2.2.8 пункта 2.2, пунктами 2.4 и 2.5 раздела 2 настоящего положения подлежат обязательной регистрации в управлении кадров и муниципальной службы.

4.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9 раздела 4

4.10. По письменному запросу председателя комиссии, заместителя председателя комиссии руководители соответствующих структурных подразделений администрации города представляют дополнительные сведения, необходимые для принятия комиссией решения по существу рассматриваемого вопроса.

4.11. В случае необходимости управление кадров и муниципальной службы администрации города запрашивает в установленном порядке дополнительные сведения по рассматриваемому вопросу у государственных органов и иных организаций.

4.12. В протоколе заседания комиссии в зависимости от рассмотренного вопроса указываются:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 24 ноября 2017 г. N 755-р

См. предыдущую редакцию

а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества (последнее - при наличии) членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 24 ноября 2017 г. N 755-р

См. предыдущую редакцию

б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии), должности муниципального служащего, в отношении которого рассматривается определенный вопрос;

в) предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;

г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 24 ноября 2017 г. N 755-р

См. предыдущую редакцию

д) фамилии, имена, отчества (последнее - при наличии) выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в администрацию города;

ж) другие сведения;

з) результаты голосования;

и) решение и обоснование его принятия.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Хабаровска от 25 февраля 2016 г. N 125-р пункт 4.13 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания полностью или в виде выписок из него направляются муниципальному служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

4.14. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Хабаровска от 25 февраля 2016 г. N 125-р пункт 4.15 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.15. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в 2.2.1 - 2.2.8 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, и при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 4.1 - 4.7 и 4.17 раздела 4 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Хабаровска от 1 июля 2013 г. N 377-р раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.16

4.16. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных пунктами 2.4, 2.5 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Хабаровска от 1 августа 2014 г. N 457-р раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.17

4.17. Уведомление, указанное в подпункте 2.2.8 пункта 2.2. раздела 2, рассматривается, как правило, на очередном (плановом) заседании комиссии. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации города Хабаровска, одно из следующих решений:

а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В этом случае комиссия рекомендует Мэру города проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.