Вопрос: Работник по основному месту работы с начала года достиг предельного уровня зарплаты 415000 руб. По совместительству он устроился в другую организацию. Нужно ли организации, в которой он будет работать по совместительству, начислять и уплачивать за него страховые взносы во внебюджетные фонды? Действует ли освобождение от страховых взносов по предельному уровню его доходов? (Журнал "Экономическое обозрение Дальневосточного региона", N 10 (130), октябрь 2010 г.)

Вопрос: Работник по основному месту работы с начала года достиг предельного уровня зарплаты 415000 руб. По совместительству он устроился в другую организацию. Нужно ли организации, в которой он будет работать по совместительству, начислять и уплачивать за него страховые взносы во внебюджетные фонды? Действует ли освобождение от страховых взносов по предельному уровню его доходов?

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре следует указать, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Порядок начисления страховых взносов во внебюджетные фонды установлен Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"" (далее - Закон N 212-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2010 г.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются организации и индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, в том числе и применяющие упрощенную систему налогообложения.

В соответствии со ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для лиц, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением выплат лицам, относящимся к вышеупомянутым отдельным категориям самозанятых лиц), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Таким образом, указанные выплаты по трудовому договору, заключенному с работником на условиях внешнего совместительства, признаются объектом обложения страховыми взносами. Организация, производящая выплаты по договору совместительства, определяет базу для исчисления страховых взносов по каждому физическому лицу отдельно и рассчитывает ее за каждый календарный месяц нарастающим итогом с начала года до предельной величины в размере 415 000 руб. (пп. 3, 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

В соответствии с данной нормой с сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.

Н.Н. Залюбовская,

аудитор ЗАО "Аудит-Центр"