Раздел 1. Система оплаты труда Руководителя

1. Система оплаты труда Руководителя.

1.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

1.2. Должностной оклад установить в размере от 5074 руб. до 5345 руб.

1.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- выплата по результатам труда (премия).

1.4. К компенсационным выплатам относятся:

- районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

1.5. К иным выплатам относятся:

- единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере двух должностных окладов;

- материальная помощь в размере одного должностного оклада (выплачивается за счет средств фонда оплаты труда).

1.6. При формировании фонда оплаты труда Руководителя сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада Руководителю, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на месяц):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 90% до 120% от должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере от 10% до 30% от должностного оклада;

- выплата по результатам труда (премия) - в размере от 3 до 4,4 должностных окладов.

1.7. При назначении на должность Руководителя должностной оклад, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются в минимальном размере, которые изменяются Работодателем по результатам деятельности Учреждения.